[問卦] 人資部門今天特別忙碌？

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最近工作真的很難找 待業這一個月 發現符合自己可投的履歷很少 投了7,8個，終於有一個面試機會 面試了兩個小時，跟3個人面談 (部門同事、部門主管、人資主管) 交談的過程中，工作內容、上下班時間、福利制度都有講到

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前段時間有學長的部門徵才，寄了中英文履歷請學長轉交主管。 1/30接到台積人資說要面試蝕刻製程工程師（不是學長的部門） 1/31學長告知主管要從系統拉我的履歷，結果發現我的履歷被鎖住。說是可能有主管要錄 取我，所以先鎖上。 2/5面試蝕刻製程工程師，過程中知道是這位面試的主管鎖住了我的履歷。

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想問各位前輩 公司成立快10年約50人 但目前沒有人資的職位 人資工作主要是行政人員和老闆在做 面試則是部門主管面試為主

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之前一直很好奇， 為什麼有些公司是先和人資面試，再和主管面試 也有些公司是先和各個主管面試，最後一關人資反而比較像是核薪單位 不曉得這差別在哪？ 如果是後者，是不是相對不相信人資的專業

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我不是做這個行業的 但我蠻好奇的 最近可能去某公司的總公司上班 該公司資本額查詢後為1000億以上 想當然是個非常大的公司 最近應徵他們其他部門的職務

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目前遇到的狀況是，因為工作量太大跟公司提離職（同事離職，新人待不住，就都歸在我 身上） 另一個高層主管得知我要離職後就找我談，調我過去他部門專心負責a專案就好 後來我有答應，人資也處理了，只是生效日還沒到 ，我還在原部門！

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如題啊今天下班前我接到這個通知 就是公司人資部門打來要我過去找他們 後來過去後他們把我帶到會議室裡面 請問我該注意什麼 是不是要我離職還是要給我加薪

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各位好 想請問各位前輩是否認為 一間公司有沒有人資部門/人資主管 可以用來斷定這間公司的規模大小？ 還是要以資本/營業額或是上市櫃與否來決定？

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這位人資已經很有禮貌了 還花時間跟這位天兵慢慢地解釋 你想要的話 不會只是要試試看而已 人資如果轉了一個意願沒有很高的 去給部門主管面試是會被公幹的

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我們的公司的人資，真的是太八卦，嚼舌根等級，講難聽就是亂講話、也不知道講真的還 是假的。 專業也不足、想搶功勞還會搞錯法規 然後看個100多筆資料就覺得累，人力配置已經比其他公司人資還要多了，還會自以爲很 會看人。