[問卦] 就是有霸凌,勞動部認定了吧!
勞動部的調查報告書最下面最後一點內文:
關係人乙涉及職場霸凌,且情節重大
所以關係人乙就有霸凌啊!
沒錯了吧?
https://i.imgur.com/ue1SVoz.jpeg
還在理直氣壯什麼?
勞動部調查報告全文:
https://bit.ly/4ezjsgo
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推
認定是霸凌 但立意良善 查無不法
噓
認了又怎樣,人家繼續找下一個弄死
推
善良的霸凌本質是善良 你叫什麼叫?
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說真的 要歸功那個正常人聽了都不舒服的
→
錄音檔
推
應該詳細調查
→
人家就不認為自己是霸凌,都選這種
→
當官
推
不詳查,會被陳菊許銘春這種法律精反殺
推
職安法反霸凌不用推了 收一收吧
→
部長跟報告都說無關 已經沒救了變保命符
推
有霸凌又怎樣 目的良善啊
噓
80又如何? 被我80的都沒死 死的不是我80
推
昨天吳子嘉在關鍵時刻提到的細節最到位
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只是讓人有霸凌的感覺
→
事件一 那段的結論 沒有罷凌
推
立意良善,只是大聲了一點
推
乾脆說致死原因是繩子、跟分署長無關
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好賊唷,內容跟結論不一樣
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加上不提供乙的說辭
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報告書召集人一點都不老實
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搞不好過11點又會改報告
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難怪昨天林綠師發文說無法證明因果
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高度懷疑是事前串好的
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本人不是不承認嗎
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立意良善的霸凌
28
[問卦] 勞動部部長是不是念錯稿剛才看了勞動部的調查報告,報告的結論是有職場霸凌且情節重大 怎麼部長講的跟報告不一樣??? 還是這份報告超然獨立,連部長都沒看過??? 部長說他沒有權力將分署長停職21
[黑特] 勞動部這個調查報告是不是在搞笑?首先 調查報告在 肆、處理建議的第四點這樣寫 關係人乙對同仁工作上之要求,目的良善,乃為有效推行業務以及提 升同仁之工作能力。惟其執行之方式過度嚴厲,口吻及聲量亦過重,忽略 人文關懷,造成團體氛圍凝重,形成反效果,關係人陳述其將自我反省改18
Re: [新聞] 勞動部認定非霸凌致死!分署長大聲罵人「這是勞動部發出來的行政調查報告書 看完我只能說勞動部把喪事喜辦這個西台灣精髓玩的溜啊 這次調查分成三個部分 1.謝有沒有對過世員工霸凌13
[討論] 勞動部報告是不是少念了幾個字?關係人乙這邊報告最後寫涉及職場霸凌 記者會這邊開會說 「對同仁工作上之要求,目的良善,乃為有效推行業務以及提升同仁之工作能力」 綠共現在到底想要演哪一齣12
Re: [新聞] 何佩珊語出驚人!稱勞動部霸凌調查是「嘔真的奇怪,同一份報告怎麼她看跟我看差這麼多 報告的結論是這樣的 ------------------------------ 建議處置 (一)考量目前機關內部發生關係人甲事件與關係人乙領導統御風格,與同5
Re: [新聞] 勞動部喊「無法證明實際霸凌」 但爆分署奇怪,勞動部說無法證明實際霸凌,但看他自己官網的調查報告結論: p.8, 五(二) (二)經本調查訪談關係人、匿名問卷及相關事證, 本案關係人乙持續性之行為,對於同仁身心產生嚴重影響,3
[討論] 勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾 前文 其目的為保護同仁,但其自承說話音量大、情緒管控不佳,將深刻自我檢討。惟此等咆哮 、侮辱及貶低行為,造成同仁受挫及受傷之沉重身心壓力2
[問卦] 有無勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾八卦前文 其目的為保護同仁,但其自承說話音量大、情緒管控不佳,將深刻自我檢討。惟此等咆哮 、侮辱及貶低行為,造成同仁受挫及受傷之沉重身心壓力 後文1
[討論] 勞動部會怎查勞工職場霸凌的情況?勞動部可以說是勞工的守護神 面對各大小企業職場霸凌的申訴陳情等 勞動部會怎麼調查呢? 有沒有可能沒收到 或靠通靈來調查呢?- 先對照調查報告中提出的建議: 一、機關工作分配、人力調整及協助 本案關係人甲執行「智能就業服務系統」工作確實深感無力及挫折,且其長時間工時過長 ,嚴重影響其身心健康,又礙於機關人力配置之困境,使關係人甲承擔難以負荷之工作。 此外,關係人甲待人處事親切,同仁多肯定其行事為人,工作認真、任勞任怨且盡忠職守
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