Re: [問卦] 年輕肯做的台灣人484越來越難請?
在此說明
也謝謝各位資方鄉民的默默支持
小弟家中是做空壓 油壓 機械配件加工零售的產業
在座的大家大部分都是受薪階級
所以資方的一些難處可能不是很清楚
先說明
不是每個傳產都跟王永慶還有噓噓東一樣
賺錢跟喝水一樣
我想表達的是 現在年輕人的問題
就是我不做高薪也餓不死的心態
不要累 不要黑 不要流汗就好了
真的全台灣我們這種”低產值產業”收起來
應該就崩潰了 有些東西不是大家想的簡單
市場有需求 就有人做 能生存下來當然有本事
現在問題是我們這種產業 面臨斷層
市場有需求 但是沒人要學
為什麼不找中老年人 有幾個原因
老人學習能力有比年輕人快?難
老人能搬重物?會閃到腰
老人能做多久?40歲以上大概20年左右
訓練技術要時間 累積經驗要時間
等到出師了 老人家一句話 我要退休了
做不下去了 從頭再訓練一次新人
為什麼找年輕人的原因在這裡
再來是專業技術的部分
空壓油壓人才各大公司工務應該都缺
只要有動力機械 就有維修的需求
未來也是如此
至於送貨嗎 我覺得是最輕鬆的
小物件 最多送個10家廠商
比外送員還少
範圍也不超過一個縣市
還可以摸摸魚慢慢開 超商喝杯咖啡再送
合理的摸魚程度我都能接受
絕對不是大榮送貨司機那種血汗送貨員
未來性的話 出師後自己當老闆沒問題
跑維修跟開工廠都可以
不過現在開工廠沒資本應該很困難
可能就跟水電行接接維修工作一樣性質
但是做一天工資絕對超過5000
在這個沒人要做黑手的時代
你覺得沒未來性?
我的要求只12年國教高中畢業就可以
(大學碩博班畢業的抱歉 沒有一定要你)
役畢
有汽車駕照
無經驗無證照可
早8晚5
月休8天見紅休
月薪四萬 年終2個月全薪
看程度調薪水 只高不低
可以預想到會被嘴爆
但是我還是先去問看看木柵有沒有猴子缺工作吧…
最後跟一些人抱歉 mo ptt刪我編輯
不是我故意刪推文 我很理性的
--
你還在用moptt 就知道多恐怖
這一行都自己當老闆 有間小房子就可以了
這是台灣整個產業結構問題啊,沒救了
見紅休很正常 但月休四天啊...真傳產...
所以才會請不到人
月休四天..
除非是想要學習的 但薪水太低就會想做小
七或外送
月休8天 已更正
連科技業產線都缺工了.黑手傳產更是
小七正職不是說也有4萬,那我還去傳產
月薪四萬要領幾年才能有一天5000工
說真的,你要怪詐騙集團太猖狂
資
我有知道做傳統早市 月休四天 一年休沒6
0天 去年還領沒年終 要不是家裡大人身體
不好放不下來分擔的 早就逃了 物價又那麼
高 請不到人真的正常
政府不處理詐騙集團。最衰的就是你們產業
補推 也不能怪你們 誰叫政府讓房子這
麼貴 物價這麼高 要結婚這個薪水 還是
洗洗睡吧
傳產其實不輸科技業,要有自信
正確 一直吹科技業彷彿人生只需要半導體
還叫石化業滾 真的滾了台灣傳產也垮了
沒有基礎工業就沒有其他的文組商組的工作
文組商組頂多只是工業的支援後勤而已
傳產加班會照勞基法給加班費嗎?
反正都是THEY的錯啦 話術聽多惹
但是年輕人不會浪費他們青春20~30歲的時
間去學某一個領域的東西,因為那是拿自己
我準備應徵司機了
的青春去賭,除非家族企業或是走投無路才
有可能,不然多數人都是選上班族
又或者是對某個領域非常有興趣以後要創業
才有可能
感覺你會是好頭家
誰跟你受薪階級,還要一副高高在上的
現在連想學的人除了親戚以外都找不到了
鳥樣在那哭一堆屁話幹嘛?會出來哭的
資方才有問題
幹髒事說幹話去對你的員工做就好,拿
出來還想洗腦一般人真的就是智障
“在座的大家大部分都是受薪階級”
就沒人要賣你勞力 講的在棒還是沒人屌啊
哈哈 好嗆 可以 這態度夠資方
你有沒有想過為什麼沒人想學 表示他要
被淘汰了啦 就跟現在沒有人在賣火柴一
樣的道理 火柴也是技術啊你怎麼不說
你怎麼不去找人便宜賣你機器給員工加薪
你覺得別人不值 別人也覺得你不值
互相剛好而已啦
所以db大的意思是工地怪手油管破了 等日
本原廠貨到再修理就是了
好啦剛畢業你能給到年薪68好像還不錯,
反正這種產業等淘汰就好了 以後設備問題
但是5年後你願意給到多少?
都等原廠到貨再修
選擇產業也是會考慮未來性的好嗎
看程度啊 你學得快就升得快
現在修車不就這樣 等零件到再處理 你
怪手如果很容易壞 建議換一台或是統計
一下然後備好常常更換的零件
我自己覺得與其抱怨找不到人 還不如妳
去學校找產業合作比較快 而不是抱怨你
有偏見的人
工作這麼棒還找不到人 那應該是宣傳不到
囉 檢討一下就履歷山積惹 加油
有沒有產業轉型的概念?趨向成熟的經
濟體會出現分工跟篩選 不行的丟給其他
經濟體做 保留在經濟體內的產業會透過
競爭留下少數公司 然後這些公司會越做
越大間 技術跟服務會越來越進步 簡單
來說 你講的那些事還是會有人做 但不
會是隨便一家小公司 這就是資本主義
現在一堆高級一點的車子跟家店的維修
就真的是你說的那樣了
自己愛開地圖砲活該被嘴
真的爽缺 內定都來不及了
認清是夕陽產業會比較舒服一點
改善職場環境也是產業升級的一種
都they的錯 高高在上好棒棒
我不是受薪階級有資格說話嗎?我是覺得如
果付合理薪水就撐不下去的話真的考慮收一
收了,因為你賺的錢並不來自客戶而是來
自員工。
傳產太多沒技術死工作,有技術的老鳥也不
肯教,因為大多是打雜的人力需求比較高,
讓你多學或學太快要跟師傅搶高薪位置嗎?
請學徒的就是那樣子,阿就請來打雜的做再
多打雜的事還是底層技術員
簡單一句 沒未來性 20歲幹到40歲你是不
是給一樣的薪水 40歲要給五萬你是不是又
想找20歲來補
市場有需求,所以你不符合勞工市場需求被
淘汰也是剛好
連送貨都找不到人你們公司是不是在鄉下
?同樣薪水鄉下就是很難找人
薪水高 待遇好 自然有人做 沒能力升級
廠房設備改善環境的黑心廠主一堆
所以倒光了有什麼差?
你家就是沒前途的殭屍企業啦 笑死 倒一倒
乾我闢事
很好的工作早就卡滿了,藏一堆缺點沒
說
年輕人去科技業輪班,起薪40K混10年
可能就80K,還不用怕公司倒
嫌東嫌西又付不起錢,沒用
好棒哦起薪4萬還沒人有沒有試過8萬
這麼委屈收一收倒掉算了,大家一起爛沒
工作啊
原來40歲已經算是老人了啊…
不過是這樣啦40歲還能做20年你都嫌
啊你是覺的剛退伍的年輕人有辦法在你公
司待五年?
40歲就不請也太高要求,真的做20年你不
用再請人耶
而且你家出師要這麼久喔?你是沒聽過三
年四個月嗎?
你不覺得你的文前後矛盾嗎??
你文中的技術 未來性 都只是你自我良好
的想像,世界早已變了。
或許真的不錯啦 但是現在連科技業都
在缺人 現在只要有手有腳在園區肯做
應該不會找不到工作 而且公司title
又響 薪水也不比你們家的低
有想過要怎麼跟這些大公司一較高下
嗎?
都是求職人的錯ya
沒人想學不代表即將被淘汰喔
看這薪水 我也是在同類型公司當作業員 我
現在過去來得及嗎
要求真高
時代在改變 生態在改變 年輕人是稀有財
月休四天 合勞基法嗎 笑死 公司名稱先
報出來啊
4萬看公司在那邊吧,南部的話算OK,
台中算普通;送貨的話要看是不是開
手排,這點會刷地很多人
現在一技之長也不是絕對,那只能保
證你餓不死而已,老闆思維是你要會
維修要能跑業務,純跑維護不如去往
土木儀器、低階的醫療器材走,工作
量不會比你多上多少但該有的福利直
接完勝
收起來崩潰的是老闆不是員工,收起了沒收入
的是老闆就算之前賺再多,除非投入房地產再
賺,員工頂多就是換公司而以
工廠大概在偏鄉吧
崩潰個屁 先進國家都崩潰了嗎
電子業作業員肯加班肯上大夜都有62k,
你說年輕人那會願意去傳產呢?
我不需要一個廠二代來教訓受薪階級
年輕人越來越少 誰想做這種低薪又髒的
你工廠重複性太高 大家一起慘 乾脆關了
讓幾家優質的發展就好 你去坐吃山空
資方有難處=資方錢不夠請員工,乖乖自
己做 不要一眼高手低想找員工好嗎?
要錢沒錢,要cp值沒cp值,那沒人也是很正
常啊
20歲徵不到 40歲嫌太老...那就繼續抱怨吧
如果真的爽缺 親友介紹一堆人來排隊
老人做不來 年輕人被罵==
年輕人會去做這種工作腦袋一定有問題
不檢討自己產業沒競爭力 檢討年輕人不
努力 腦袋壞掉才跟你這種老闆
不用自以為了不起,台灣少了你家不會
倒,沒競爭力就該淘汰資方勞方都一樣
真的 建議先找猴子看看 但香蕉要夠
年輕人訓練完就不會跳槽 一定會幫
你做一輩子嗎?
那我也很理性跟說 傳產這麼多不缺你這家
沒那個財力 就不要強求當資方
沒競爭力該倒就倒
同樣傳產顧鍋爐,暖市有的年終都至
少給六個月了,你真的要檢討一下薪
水...
講得好像你公司不可替代一樣,笑死!沒有
誰是不可替代的,你不行就滾自己會有人補
上!如果沒人補代表這就夕陽產業啊!
應該就崩潰了 笑出來
你有想過為啥會變成低產值嗎?
找不到人 薪水加上去就有人了
現在拿爛香蕉猴子都請不到,先檢討你們
為什麼沒競爭力好嗎
跑外送不就是累又髒又流汗
真的覺得委屈就收起來,不用擔心 台灣
不差你這間公司
我半夜就語重心長跟你開導了 世界在變
啊老兄 不要老是覺得自己資方很高級
自己出去找工作當勞方幾年磨練一下吧
月休4天被嘴一嘴還能改8天喔 ㄏㄏ
你家給不起倒掉,真的有市場就有別家接,
不用擔心
哭多一點
你自己都不願意幹了,然後還靠背沒年輕人要
幹= =你在那開跑跑住豪宅,都是靠壓榨別人
來的啦!
猴子在木柵動物園爽爽過還會想去你那?
檢討自己不會,檢討年輕人倒是很會
很委屈你開公司是不是?
做20年不夠久?年輕人要做到幾歲出師?就
是沒前途
現在大學滿街跑,然後說不要大學生
,再來說請不到人??
那你快收起來快滾吧,可悲
你去問外面有那個妹肯嫁給你員工啊?
給這薪水不如去志願役
可憐哪 倒一倒吧
建議您在工廠附近發傳單,會有些因為家裡
近選擇去上班的
看到第五句先噓 慣老闆起手式先說自己
也很為難 整篇夾帶優越感活該找不到人
科技業都缺工了 況且傳產
我就是授薪階級 看到慣老闆就想噓^^
金融業科技業高薪又不用怕鍋爐爆炸喔
講一堆你薪水給得夠人家學到有本錢去
自己開,有如此前景自然會有年輕人
補噓
毛利不高早就收起來了,開公司沒有比
外面接單的賺何必開公司,自己去接單
就好。重點是剝削員工好嗎?
說到最後還不是請低薪外勞,結果論,
就是連薪水都要壓榨,不如去大公司歷
練的好
傳產開的叫高薪??
支持你去動物園找,畢竟給香蕉大概就
只能請到猴子
建議你們出走台灣!不要留在台灣降低台
灣的勞動水準!
請不起員工,不懂薪資水平,嗆什麼猴
子?惡老闆都在別人身上找問題欸
那你就繼續這樣看看能不能找到員工哈
哈,大概隨便來個爛人你也不敢要求什
麼
不合成本我建議爛公司不要死撐,你收
一收去打工,把餅留給別人比較好
說出師後自己出來一天能5000 請問你公司現
在給師傅薪水多少?
老闆搶不到員工來哭哭part2
一堆人看到這薪資會去試試 不妙再快逃 結
果連去都不想去 到底多爛的工作 超好奇的
地址丟出來 我照三餐請環保局去查
出師一天5000,你一個月有給師傅10萬嗎?
笑死 慣二代
照你這樣講 你直接轉個工就好啦 請人幹嘛
一個月尻20天就100K了
我家也開工廠的,我直接跟你說環境薪資就
是年輕人不去待的原因,別講的好像年輕人
不肯拼,有在接觸的話拼的人比你爸那代
更多,因為這年頭有網路關係比以前更競
爭,而且資訊取得容易,早就不是工廠喊多
少客戶就付多少了,喊高客戶就下一位了
慣二代
你怎麼不直接雇用你口中一天五千的師傅
2
(恕刪) : 一年多以來,很多人在討論中小學的班上冷氣機設置問題 : 這樣主張的政府人物都是無恥政客 : 冷氣將弱化未來年輕人的體能 (只作建物遮陽隔熱工程即可) 教室挑高五米、座位間距拉開、屋頂隔熱層、遮陽擋西曬、校園多種樹、通風循環扇6
很久以前當兵 須要鑑測五千公尺跑步 現在的年輕人很少能15分鐘內跑完三千公尺 事實是: 現在年輕人體力比戰後的一輩差很多 與其關心年輕人肯不肯做;更應該關心年輕人的健康問題。 一年多以來,很多人在討論中小學的班上冷氣機設置問題3
不是啊 前幾篇講了這麼多然後也有8.9位板友去應徵,結果到頭來還是去用外勞 那我真不知道你們哪來的資格嫌棄年輕人 現在有人應徵又不給機會,然後說外勞比本勞耐操,還學習加工技術 照你原文本來工作是顧鍋爐,現在請外勞還可以"順便 "讓他們學習加工技術3
之前就遇過一個老老闆 整天說年輕人廢 又不肯吃苦 結果咧? office不會用 打個excel打整天1
那代聰明會想的 累積的財富 至少可以給下一代吃還有剩 所以這代一堆躺著吃的富二代 上一代躺著賺 這代沒得賺1
您可以自己去看看台灣人口金字塔的分齡統計,我猜您預設是找男生 就先看男生那邊吧? 40-44 994457 35-39 925908 30-34 8132619
只有你家經濟不錯 : 一個養尊處優環境成長的小孩 : 長大要他工作手黑黑 流汗 熬夜 : 沒有像科技業設備狗一樣月薪7、8萬 : 他寧願去超商吹冷氣領低薪X
民國80年是誰執政? 蔣經國 1975年蔣中正逝世後的國民黨主席(繼蔣中正成為首任國民黨中央委員會主席兼任 中央常務委員會主席,成為國民黨最高領導人;1972年至1978年擔任行政院院長,為中華
爆
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