[問卦] 1600人的公司一瞬間離職250人會怎樣??
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183034/post/202202180007
不確定是不是唬爛文 但看這篇新聞
有某家規模1600人的企業HR 開工第一天收到250份離職單
等於瞬間少了15%的人
後續會如何處理阿
剩下的1350人做1600人的工作嗎???
公司少一筆開銷 賺更多??
--
你說對了
人事成本少15%
哪間公司直接說
強力慰留啊
那就是HR 失職 再砍HR
濠洨 人力派遣一堆
叫剩下的人共體時艱啊
會股票大漲
再離職1300人,一個月的人事費就省下破億
自己公司只會開低薪,怪誰
了
科學園區不少小間還是沒賺錢的 這波走了
共體時艱 不要太不滿
所以才要開放外勞入籍
省成本好喔
沒差啦 沒有誰不能被取代的
中年老漢連唬爛都看不出來
快一半人了
老闆覺得省下一筆費用很爽
幹…飛安
我OK 你先搭 飛安沒事兒
不補人但剩下的人加薪25%幹這15%流失人
力的工作
賺爛了
然後剩下的人也跑了 低薪加25%是多少?工作量
還增加
老闆發現公司還是可以運作 就不補人
剩下的人狂加薪吧!
老板發現賺更多
天天都要鄉民幫慣老闆擔心 笑死
不補人,只加一點點薪也大輸換工作後的
起薪,當員工上班是來交朋友的嗎?
老闆少繳很多勞健保,爽
鄉民沒當過兵嗎?義務役流動率更高,人
事官,參一也沒哭啊
能用的幾個就夠了,剩下再找
通常是不補也不調薪,怎麼可能2倍
gg早都沒限四大了 這記者還來得及歐應
老闆會發現 原來公司也可以運作
國軍就是這樣運作的 少了一兩連也沒事
笑死,一堆人真以為剩下的可以扛著?講
做不完剩下的就外包就好了 幹嘛煩惱
白了真正有實力的才會想跳走,所以公司
實際上不是只損失250人而是超過250人的
做不完剩下的就外包就好了 幹嘛煩惱
勞力付出
當自己很重要喔
外包很方便 寫寫計畫書就外包了
股票會漲,有上市上櫃的話
委外 託外 計畫書寫完發現還比較省
前天聽到餐飲業面試還是開最低時薪啊
死忠的 能用的 看一看就好了啊
是真的喔,我從空姐跟艾司摩爾高管兩邊證
實過,自己薪水開那麼低
老闆會恐慌的就是營業 財務帶資源跑走
這種勞力技術員工 要多少有多少
這種技術勞工 最後解法就外包
活該
HR加班也做不完,此風不可長,應該每日
限辭一人。
經濟最好 房價最高 軍公教加薪
老闆表示共體時艱 然後發現員工還能撐
就不補了?
現在半導體都再慢慢轉成 人員精緻化 人員
減少早晚的事情 好嗎
上面覺得會加薪的沒出過社會= =??
?
剩下的都是老屁股戰力只有一半
沒差好嗎,公司養這麼多主管就是為了
這個時候
看是要請外包或叫員工共體時艱吧
外包的素質只能做最低階的事 離職潮後都會有大幅調薪不是很奇怪 你以為公司沒人能運作阿 尤其是會跑的通常都是比較有戰力的
※ 編輯: Qoo2222 (1.162.77.40 臺灣), 02/20/2022 09:44:41節省15%的薪資跟資遣費,老闆應該很爽吧
costdown大成功
股票要漲了
costdown大成功
瘋狂加班
股價會爆噴啊
共體時艱 責任制
叫剩下的共體時奸,不爽不要做
薪資要大成長了
人力銀行業配鬼扯文
找奴才
成功cost down,老闆表面震怒,內
心超爽
宣佈後股價要漲了。
通常只要核心人物還在 都還能撐
剩下的人做到死 你第一天待台灣的公司嗎?
在老闆英明的領導下以1350人度過人力缺口
是飛機維修的那幾間嗎?
降低成本 賺爛了
老闆開始發現開一堆狗屁工作(bullshit jo
bs ),老早就要自動化了
剩下的也會走啊
準備飆2根漲停
沒差好嗎 不要自以為重要
飛機維修前幾天新聞數量400人少見多怪
只有加錢才能留住人
只要業務沒跑 基本上要影響短期營收很難
好人才?奴才吧
老闆自己下去做啊
沒什麼差啊大家上班還不是都在滑手機
幹嘛加薪,剩下的戰力偏弱啊
發現這樣都能做下去,發現財富密碼,老
闆cost down
15%還好吧,其他人多分擔一下就好了
本來就要跑了或是有優退吧
如果少了15%的人還能運作正常,不就代
表有至少15%的人沒什麼用處
成本大減,股價噴
第一季人事成本大減啊
奴隸銀行唬爛成分居多
加薪啊,加個三成的話誰要離職
自有人力最貴 當然不調薪 都外包就好
逼走自有 再用外包 省多了還有人擔心?
再去動物園找看看有沒有熱血猴子
超好奇怎樣的公司會一次走這麼多人
老闆:還有其他85%的人分擔15%的工作,
哪有什麼問題?
少15%加班加到爆。少一半以上就真的沒
救
真發大財 少了一堆人事開銷
通常啦 離職單也是一種抗爭手段 就是
告訴你我不爽了我要走 今天假如真的有
250份,麻煩公司先檢討自己==
通常公司也不會說所謂85%能輕鬆分擔什
麼15%人的工作 假設走了100位產線人
員 那產能作業量什麼的可能就不是85%
人維持住的 何況你不是產線人員,原本
還有自己的工作勒==真的是想太多
會有更多的人走
派林佳龍空降總座不就完事了
92
Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(原文恕刪) 小弟本版第一篇PO文就獻給這篇了 絕對,不要接受counter offer,一定是拒絕A,去B,我同意去新公司有換工作的風險, 但留在原公司的風險其實更大,日子會很難過,給據統計,90%的人一年之內還是會離開 原公司,下場很慘。17
[難過] 我就是死不離職(不喜勿看)此篇為抱怨文(不喜左轉) 為什麼因為新人教不會基本電腦技能,我就要自己離職啊 雖然這份工作我做得很痛苦 每天都很憂鬱,很想從大樓跳下去解脫 但是我就是死不離職,要離職一定要拿非自願離職單25
[閒聊] 遇到這樣是不是該離職了如題 大約到公司2個多月 公司產業沒有前景 且規模很小 但是當初我到公司的時候覺得無所謂 薪水不高沒關係 穩定就好 但是公司內部老的員工蠻多了 且有學長學弟制27
[心情] 被嫌到懷疑人生心情低落實在找不到地方宣洩拜託不要鞭我 QQ 主管常常自己事情沒做完放到隔天給我做 如果是我沒做完放到隔天他上班就會被罵說「現在是怎樣都要丟著等我來做是不是」之類 的9
[問題] 提離職但是公司不給走本身在上市公司工作 之前有一個同事提離職 但是身上有掛公司的資產保管人 離職的話MIS要做資產轉移的動作 HR告知同事說,就算有壓日期(提出離職的時間與預定離職日期有超出勞基法規定)23
[問題] 電信業離職後的紛爭問題2/27 更新 原主擔心原公司會請法務追溯究責,原公司不願意承擔後續責任,目前已經詢問律師 ————————————————————— 代po 原主沒有帳號,推文會看,但不會多做回應,請見諒5
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爆
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