[黑特] 阿本人就不認為自己有錯，是要道歉什麼
看這件事這個霸凌仔的反應就知道
他根本不覺得他有錯
昨天的聲明才是最誠實的聲音
昨天說什麼?
"北分署同仁的離開，主要是因為單獨從事
資訊工作量過於龐大及壓力太大，又缺乏足夠資源協助"
"謝宜容管理方式雖非同仁離開的直接原因，但仍須為此負機關首長的行政責任"
本人第一時間的反應就是根本不是我的錯
是要道歉什麼
為什麼一堆人在喊他為什麼不道歉
阿他就不覺得他有錯啊?
0.0?
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.175.174.200 (臺灣)
※ PTT 網址
推
就跟軍武版有些人說台灣民防無法搞 都是
→
因為一堆人不想反抗 台灣政府如果推動相
→
關作為 就會影響選票 反正錯都別人錯 自
→
己永遠不會有錯
→
我以為在說擁核仔欸
爆
Re: [新聞] 同仁寧願降調也要離開 綠民代指謝有綠色這件事最屌的是唯一想處理事件的前次長王安邦 在得知謝宜容霸凌下屬後約談她 結果過了不久走人的不是謝 而是次長王安邦本人XDD 再看看昨天記者會現任部長次長護著謝宜容![Re: [新聞] 同仁寧願降調也要離開 綠民代指謝有綠色](https://i.imgur.com/zt0pS0lb.gif "Re: [新聞] 同仁寧願降調也要離開 綠民代指謝有綠色")
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Re: [問卦] 調查結果出爐 自殺並非職場霸凌導致直播影片網址： 以下為我自己聽到的內容轉述出來， 非逐字稿，可能會有遺漏或不夠精準的問題。 也有一些自我總結的部分。![Re: [問卦] 調查結果出爐 自殺並非職場霸凌導致](https://img.youtube.com/vi/udpAWDYERzA/mqdefault.jpg "Re: [問卦] 調查結果出爐 自殺並非職場霸凌導致")
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[討論] 結果出爐 跟霸凌無關 死者自己壓力大北分署分署長謝宜容情緒控管確實不當，讓同仁有職場霸凌的感受，但這並不是造成同仁選 擇結束生命的直接理由，同仁選擇離開的主要原因是長期單獨從事單獨工作，超時工作、工 作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致 ---------- 死者自己無法承擔業務上的壓力![[討論] 結果出爐 跟霸凌無關 死者自己壓力大](https://i.imgur.com/elDHqLmb.jpg "[討論] 結果出爐 跟霸凌無關 死者自己壓力大")
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[黑特] 勞動部真會胡扯何佩珊表示，調查結果顯示，北分署分署長謝宜容情緒控管確實不當，讓同仁有職場霸凌 的感受，但這並不是造成同仁選擇結束生命的直接理由，同仁選擇離開的主要原因是長期 單獨從事單獨工作，超時工作、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致，因 此將追封這名同仁授予勞動獎章，並列為因公死亡，依公務人員撫卹法辦理。 這種話術真的很民進黨8
[討論] 網友是不是欠謝分署長ㄧ個道歉？台灣官方勞動部已經說明如以下 何佩珊表示，調查結果顯示，北分署分署長謝宜容情緒控管確實不當，讓同仁有職場霸凌 的感受，但這並不是造成同仁選擇結束生命的直接理由，同仁選擇離開的主要原因是長期 單獨從事單獨工作，超時工作、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致，因 此將追封這名同仁授予勞動獎章，並列為因公死亡，依公務人員撫卹法辦理。X
[討論] 上吊只是心情不好，藍白又翻車了何佩珊說，北分署分署長謝宜容的管理方式雖並不是該同仁離開的原因，但其情緒控管確有不當，以致同仁有被施加霸凌的感受，即日起將謝宜容調離北分署，並降調為非主管職 報告已經定調了，上吊跟職場霸凌沒關係，請藍白不要在以訛傳訛 --![[討論] 上吊只是心情不好，藍白又翻車了](https://i.imgur.com/UwxrAE2b.jpeg "[討論] 上吊只是心情不好，藍白又翻車了")
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[討論] 調查認證勞動部過勞何佩珊表示，調查結果顯示，北分署分署長謝宜容情緒控管確實不當，讓同仁有職場霸凌的感受，但這並不是造成同仁選擇結束生命的直接理由，同仁選擇離開的主要原因是長期單獨從事單獨工作，超時工作、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致 ————————————- 調查結果僅認為是過勞，不覺得是霸凌 勞動部帶頭壓榨勞工…![[討論] 調查認證勞動部過勞](https://i.imgur.com/Zmzx6BNb.jpeg "[討論] 調查認證勞動部過勞")
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[討論] 所以說 勞動部這案以後會變成判例嗎？如果以後民間企業有業者情緒控管確實不當，讓同仁有職場霸凌的感受，同仁又長期單獨從 事資訊工作量龐大及壓力太大超時的工作，又缺乏足夠資源協助，產生挫折感與孤立無援因 而往生，援引勞動部案件為例，霸凌會成立嗎？或者勞動部會讓它成立嗎？ ---- Sent from BePTT on my Google Pixel 4a2
[閒聊] 以前線上遊戲的抓馬是不是溝通不良善大家都知道，MMORPG最重要的就是人與人的互動 難免有摩擦產生各種抓馬，最近看到新的複製文收錄檔案庫突然想到以前的情境 某某公會就某某副本出團事件之處置說明如下： 一、某某團長管理方式雖非團員離開的直接原因，但仍須為此負帶團的行政責任，即 日起調離團長一職，並降調為非管理職。
Re: [新聞] 「我當然敢辦她」！勞長何佩珊承諾本周先對照調查報告中提出的建議： 一、機關工作分配、人力調整及協助 本案關係人甲執行「智能就業服務系統」工作確實深感無力及挫折，且其長時間工時過長 ，嚴重影響其身心健康，又礙於機關人力配置之困境，使關係人甲承擔難以負荷之工作。 此外，關係人甲待人處事親切，同仁多肯定其行事為人，工作認真、任勞任怨且盡忠職守
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