[閒談] 真心覺得薪資應該要加一項「繁重加給」
從前單位離職後
真心認為現在的民眾素質差、態度差、耐性差
以至於第一線服務民眾業務的公務員50%以上都是考試缺的新手
滿3年的都想辦法調走或是內調幕僚單位 (或是不用面對民眾的業務單位)
在任期間有感
要不要面對民眾，工作品質真的差很多；因為民眾就是最大的不可控因素
有時候可能因為其中一個案子，一整個早上的時間就不見了，然後只能被迫加班
任職期間工作大致可分成三種
(一) 完全不用面對民眾的單位: 除人事室等幕僚單位，其次就是帳務科等等
只要安排好工作流程，原則上都做得完。
(二)只要面對民眾的業務: 雖然每天要一直面對民眾，但是五點半鐵門一拉
一天就結束了。
(三)同時要面對民眾也同時要處理業務的單位: 就像我這種衰鬼，業務承辦人
每天10通電話是低消，各種不爬文、各種催進度、各種不理性...都有
接A的電話讓B打不進來，接B電話的時候三字經連發，上班時間都是電話
業務一直被打斷，最後只能晚上、假日加班 (平均月加40)
因為這種環境，讓工作(三)的人一直外調，只能一直補新人
機關某單位高普考一梯補10個新人真的超屌，每3年換一批承辦人
專門委員要親自下來做核稿公文的工作 (年長的退了、中堅的跑了)
這不只我們
我想交通、衛生、社會(含鄉公所)、戶政、稅務 等職系應該都有
面對人民會占用過多時間，變成下班時間處理業務，長久造成過勞
真心覺得服務民眾的工作應該要設立一個繁重加給(務民加給)
不然每次承辦人通通都跑去幕僚單位或是商調走人
幕僚單位和服務民眾的業務單位拿相同的條件，任誰都想調走
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員工: 老闆，你都不加薪，我決定要辭職了!!!
老闆: 冷靜!冷靜! 我們各退一步，我不加薪，你不辭職 這樣好嗎?
員工: 這還差不多!!
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我想因為現在是67年級為主力,人力還夠用
要怎麼定義繁重加給
只要服務民眾的業務全給
那大家都去當約用人員
公務員沒籌碼誰理你，會被嗆不爽不要做
警察不是有首都加給
辦災防最屎還沒錢
選務累至少還有錢
沒有用啦 繁重加給如果有 會大都給那些不做事的吧
那些人工作已經夠會推的了
幕後單位 要開會長官還刁文字跟排版 加班也很多
我們勞政好幾個轉人事一般的也是哭爹喊娘，沒有職系
是不雷的，雷的是那個缺。你說這種同仁只因為內勤沒
有對外就不配稱為繁重嗎
增加加給不如增加人力
你真的相信繁重加給最後會落在真的業務繁重的人身上
嗎？就像你相信拿甲的人真的是該拿甲的人嗎？別傻了
我倒覺得可以反其道而行，現在薪資水準給不到位。
有些不合理的加班或業務可以明確拒絕。拿多少錢做多
少事，要多做就多請人來分擔。
福利 待遇 不提升 真的躺平笑看臺灣慢性滅亡^^
警消六都有繁重，因為勤務量真的高很多
增加“面對民眾加給”好了
幕僚單位遇見的比民眾還刁鑽啊
不如準時下班
你沒做過幕僚對吧？常常最雷的都不是民眾 是自己人
好嗎？那幕僚是不是要多一個網內雷包加給？
諮詢(商)費，服務個別民眾10分鐘以上，使用者付費
不如一般民政直接領專加6表
不敢辭職就算了 連消極抵抗也不敢 這麼軟的柿子給
我捏不捏爆還真的對不起自己
面對民眾跟業務繁重是兩件事，首都加給比較可行
保證都是最爽的人領走
真的應該要有都市加給，北部公務員超窮
這種可悲環境 寧願去科技業輪班 至少錢還比較多
當警察就有囉
應該消減主管加給給專員級以下才對 科長級以上又不
用做事 薪水又相對高
先給雙北加給吧，業務量比其他縣市多太多了
是情緒價值加給
恩 一堆單位加班薪水都付不了12個月了
去問那些大單位為什麼掌握這麼多資源吧
沒有公會甚麼都不用談 所以當務之急懂了嗎?
應該算遮羞費
雙北加給先吧
說要去科技業輪班的政府就是看準你說說而已走不了
待退的才可怕吧 啥都不會還會一直指責你 根本負產
值
1999這些為民服務案件超過一定量按件計酬比較實際
論件計酬比較實際
民眾敢雞歪我一律嗆回去，上回有個被我嚇到落荒而逃
的
認同。雙北加給 先上路
至少首都加給
首都加給+1 生活在台北市好辛苦啊!!!
新人剛進來就塞最屎的工作給他 正常人都馬會跑XD
我都要月加80了==
剛進市府的時候 月加100 加班費1萬/年
熬夜爆肝都沒有夜間加給了，事務繁忙算甚麼
雙北先加 中央就不用了
雙北加給的話我那米蟲同事也領得到
應該說，接離職人員業務應給加給，每次新人被逼走，
爛事都我扛，合理嗎？
現在就是吃定各位連去輪班的機會都沒QQ
稅務有加給
雙北跟其他直轄市或縣市業務差在哪？為何整天喊雙
北加給呢？
專案加班費調高比較實在
不用遇到民眾可以遇到議員啊
最後都是高官們拿走
區公所建設課就是整個課3～4年人員全部換一輪
雙北根本看準有一堆約僱可以找，正職瘋狂要求，等離
職後反而沒那麼要求，自作孽不可活，非雙北人遠離雙
北，再不然去中央都比較好
先把名目生出來，才能讓認真做事且有明理長官的單
位有機會領到，拿米蟲廢物能領到而反對，那長官再
明理也沒有名目能發放
繁重要怎麼認定，面對民眾最繁重，純幕僚就不繁重？
光要定義繁重就吵不完了啦，不如歸去
一百個刁民比不上一個爛主管
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[閒談] 民眾素質太差有解嗎?在下基層小職員，工作跟津貼有關且面對民眾 真心覺得目前的一大困境就是人民的素質太差，尤其是一直打電話 辦公環境要隨時被電話打斷，讓工作變得非常沒效率 當了公務員我覺得最不可思議的是民眾竟然可以打來問進度(????) 哈囉...時限內辦多久我公務員的權限耶，我只要在時限內做完就算完成了45
[請益] 學校 vs 研考工作之選擇?目前在學校總務處工作(小額採購、未達公告金額招標、財管等)， 也適應地很好，同事老師主任人都不錯， 但發現學校要面對的成員非常複雜，除了學生、廠商、眾多老師 還有附近的社區民眾。 於是日前剛好看到一個中央機關的秘書室有開「研考」缺，39
[請益] 是否須重考換中央單位初入公職幾個月，在直轄市政府，目前評估自己在各種業務所需處理的時間佔比大約如下 ： 1.1999人民陳情（30%） 2.回覆議員里長問題（10%） 3.長官要開會/接待他人 要提供資料及處理雜事（20%）32
Re: [請益] 和前機關保持聯繫多久我覺得如果可以真的盡量回答，當作功德一件，我現在離開兩年了還是有人會問，有時候直 接就回撥line一次講個10分鍾交代得很清楚，不會的人真的會很荒，當作舉手之勞，我知道 每個人個性不同有人就是樂善好施，有人就是不喜交際於是不回答，我被這樣對待過，雖然 當時檔案留算是齊全，清冊也有列出什麼時候要做什麼，但就是已經找不到人，所以我告訴 自己以後不要這樣，沒做過就是會有對未知的恐懼，會想知道的可能是一些業務背後的文化31
[人事] 財稅行政出缺單位自薦各位先進大家好 我是新北市政府稅捐稽徵處板橋分處出缺單位的小主管 鑒於普考分發結果出爐後，敝單位沒有人填 接下來該職缺會留給增額錄取人員填志願 所以我來自薦一下25
[閒談] 你現在的工作有辦法讓你撐到65歲嗎?大家有沒有想過這問題 現在還是65退 如果你現在每天正在做的工作有辦法讓你撐到65歲嗎? 以我的例子 我的前單位:沒辦法23
[心得] 離開勞動部體系，終於有被當人看的感覺小弟原本在勞動部體系的某三級機關工作 今年有幸可以離開勞工行政體系 聽說該機關還被評估說是勞動部體系相對好的機關 由此可知勞動部所屬的風評真的....殊難想像 在原機關每天都要和做不完的案件、接不完的電話奮戰18
[閒聊] 會為了加薪挑戰更辛苦的工作嗎？如題 我目前純內勤業務。 薪水約50K。業務還算單純都面對同事。 週休二日 最近單位有開新的外勤業務 薪水加一萬到60K. 可是要面對民眾（含奧客）。6
Re: [問卦] 月薪資不到40K 考公務員是好選擇嗎?你要考國營就不討論，交給別人 如果是要考公務員的話，你只能考高考，普考以下就別考慮了， 還不如去麥當勞，至少也是跨國企業 就算你考上了，也不是所有職缺都值得去做，有些單位真的是寧可離職， 目前還值得進去的單位必須符合下列項目6
[人事] 警察機械修理廠徵才-書記 (地點：台北市)代PO 【警察機械修理廠徵才】 一、錄取人員：正取2名(備取3名)。 二、職系：綜合行政 三、職稱：書記