[心得] 管理不是比誰講話大聲

taipei5566 發表於 2023/9/3 下午9:31:44

看板Salary標題[心得] 管理不是比誰講話大聲作者

taipei5566

(臺北56)時間Sep 3 21:31:44 2023推噓推:2 噓:2 →:2

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有感而發

管理不是比誰講話大聲

但絕大多數的人都做不到這點

也無法認知到自己已經退步

或是自己是管理職而非職員

總是會發生

1.我比你資深這是我專業
2.你是主管還是我是主管
3.出事你扛嗎
4.你不懂上層的心思我比較懂

諸如此類

其實久了整個部門甚至整間公司

多會變成一言堂

而這也是人之常情啦

人過了30的確在各方面都會開始變化

甚至40後會出現更年期更是嚴重

如何成為一個管理職

我覺得應該從20多就該培養

如果30多才開始培養

通常就只會變一言堂主管而已

畢竟累積太多經驗反而會變成能有今天這步

都是我一人成就的氛圍

※ PTT 留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.43.140.90 (臺灣)

※ PTT 網址

噓

loadingN09/03 21:52你講的這幾點有可能對方是對的啊不一定是純幹話

的確主管對的可能性比新進的高很多不過我覺得實務上建議是有充分討論最後說明再來是指令但很多扼殺了討論說明就是指令我以自身為例我現在就在取得這個平衡怎麼樣讓大家有討論空間然後我能適時做整合給予方向但不能讓大家覺得白做工這對於某些需要創意/市場規劃的產業來說至關重要怎麼樣培養人才 (對我而言不只是替公司培養人才而是現在社會要給自己斜槓/創造其他工作機會的空間每個人能認識的人有限培養別人也是給自己創造機會獲得更多人脈對我而言人脈不是只有那些高高在上別人未必看得起你) 總之我也沒說是幹話請不要先入為主而是實務分享再重申一次主管對的可能性比新進的高很多但如果你只在乎誰對誰錯其實你不要做主管職做技術職對公司比較好

※ 編輯: taipei5566 (115.43.140.90 臺灣), 09/03/2023 22:08:57 ※ 編輯: taipei5566 (115.43.140.90 臺灣), 09/03/2023 22:11:03 ※ 編輯: taipei5566 (115.43.140.90 臺灣), 09/03/2023 22:11:38

推

s06yji309/03 23:55只在乎誰對誰錯不要出來工作比較好...

推

Basket020509/04 11:55想做好人比做好事難多了

噓

cityhunter0409/04 12:05人家是主管你不是…乖乖聽話就好！

→

ytw821609/05 10:46重點就第三點啊，所以你要扛嗎？你能扛嗎？

→

trh123h09/06 03:50誰扛聽誰的

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