Re: [心得] 南部老闆都這樣找員工的?「愛吠的狗」
親愛的蔡先生以及所有關心此事的朋友們，
首先，我們深感抱歉於此次招募過程中，由於內部溝通不足，導致了蔡先生的不滿與困惑。我們誠摯地為此向蔡先生及所有關注此事的人士表示歉意。
我們承認，溝通的過程中確實存在訊息傳遞的疏漏，這不應該發生，且我們會加強內部的訓練和流程，以確保未來不再出現類似的情況。
愛吠的狗娛樂股份有限公司始終秉持著用人唯才的原則，並透過合作夥伴如握咔人力顧問，尋找並媒合最適合的人才。我們提供的薪資和福利一直努力達到或超越市場的標準，包括員工分紅、彈性工時和遠端工作等。
我們深知，每一位加入我們的夥伴都是公司最寶貴的資產。因此，我們會持續改進，確保每一位求職者和員工都能得到應有的尊重和待遇。
再次感謝大家的關心與指正，我們會以此為鑑，持續努力，提供更好的工作環境和服務。
誠摯地，
愛吠的狗娛樂股份有限公司
握咔股份有限公司
以上由Chatgpt 4產生。
有比較好嗎？
我覺得其實光第一句話：愛吠的狗與握咔公司聯合聲明：關於「x246libra (咖波)」蔡
先生於「批踢踢實業坊Soft_Job看板」的心得發文
就是一種很針對的暗示了。指出id、暱稱、等個ptt全名。暗示著我們是2間公司喔，
以及你這個人在這個小平台放話。我們聯合回應你。很像法律情境了。
※ 引述《c510514 (米)》之銘言：
: (代po)
: 愛吠的狗娛樂股份有限公司與握咔股份有限公司聯合聲明：關於「x246libra (咖波)」蔡: 先生於「批踢踢實業坊Soft_Job看板」的心得發文
: 非常遺憾與媒合對象蔡先生在此次的招募過程中，因我司與人力顧問公司溝通作業訊息傳: 遞不即時，導致媒合方理解上的分歧，造成蔡先生在收穫錄取通知時有所不適，我司及握: 咔人力顧問為此鄭重道歉。
: 秉持用人唯才的原則，愛吠的狗特委託握咔人力顧問媒合優秀人才，提供符合甚至優於市: 場的薪資結構與福利，包括員工分紅配股，彈性工時，遠端上班等。
: 愛吠的狗以技術為本，品質第一的服務精神，持續在市場急遽變化下快速成長，積極招募: 優秀人才加入．惟此次事件造成各方關心，特此說明與表達感謝！
: 愛吠的狗娛樂股份有限公司
: 握咔股份有限公司
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比較好.可見公關多重要
在台灣公關 1.不要回應 2.趕快全部認錯 其他都是錯誤示範
因為公司大 消費者/雇員小 就算有合約 都是公司的錯
顯然顧文案的人不如買chatgptxd
台灣勞方就是被人欺的
尤其又在南部
廢文根本沒啥好回的，約聘跟正職可以搞錯的三流招聘
我絕對不是在備份XD
備份建議推文也一起備份，不然看不出評價
光是把姓氏標出來就很讓人不舒服了
道歉原文太弱了, 再怎麼改本質都是聽君一席話 xd
謝謝你 chatgpt
沒比較好。問題不是在"內部溝通不足"。
是"外部溝通不足"，從頭到尾沒跟面試者說是約聘，然後直接
發給人約聘offer。
我覺得chatgpt版的文案看起來還比較有誠意lol 原本的文
案真的很弱，連個公關緩頰效果都做不好
有比較好，雖然可能跟蔡先生認知會有差但第一段就直接道歉很
有差
個人傾向是用騙的啦，公司要找約聘還是正職能搞不清楚
？還找的是獵頭怎麼可能這部分沒講清楚
價錢都不一樣的事情
原po在原文最後補的那段話都比這家公司發廢文有格調太多
了
最爛的是CEO吧 該換掉了
取這種名字的公司根本面都不想面…
爆
首Po標題不是在辱罵, 是公司名稱 黑特 高雄 愛吠的狗娛樂股份有限公司 事情過了一晚, 我早上醒來還是不爽 明明是面試正職後端工程師, 面試之前還反覆確認過 是不是 派遣, 駐點, 外包, 約聘的性質![[心得] 南部老闆都這樣找員工的?「愛吠的狗」](https://i.imgur.com/xQ2gbZ1b.png "[心得] 南部老闆都這樣找員工的?「愛吠的狗」")
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(代po) 愛吠的狗娛樂股份有限公司與握咔股份有限公司聯合聲明：關於「x246libra (咖波)」蔡 先生於「批踢踢實業坊Soft_Job看板」的心得發文 非常遺憾與媒合對象蔡先生在此次的招募過程中，因我司與人力顧問公司溝通作業訊息傳 遞不即時，導致媒合方理解上的分歧，造成蔡先生在收穫錄取通知時有所不適，我司及握![Re: [心得] 南部老闆都這樣找員工的?「愛吠的狗」](https://i.imgur.com/a0pYymKb.jpg "Re: [心得] 南部老闆都這樣找員工的?「愛吠的狗」")
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現在很多勞方的想法 公司最好就是直接用正職請我，我轉正後，在工作時間內做老闆有講的事 任務時間估長一點，簡單輕鬆做，做的成果，老闆不買單。 退回重改，重算時間，公司專案能不能準時交付，不關我的事 老闆沒講的，不一定做
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Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆AICS臉書回應啦 【回應批踢踢 Tech_job 版關於 AICS 的討論文與事實澄清】 這兩天 AICS 出現在批踢踢 Tech_job 版的討論裡，網友指出之前參與 AICS 面試的流程與 體驗不佳，團隊在第一時間都注意到、且放在心上，由於原 PO 文章事件發生在 2019 年，![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/3EfrAslb.png "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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[情報] 來自 Mike Ybarra 的訊息這是昨天就有的，只是看起來台暴都沒轉， 之前有類似的都有轉的說。 文章內容主要在於對於改善暴雪娛樂的文化， 以及提到下周會有新消息宣布。 來源 官網：![[情報] 來自 Mike Ybarra 的訊息](https://pbs.twimg.com/profile_images/1549411375201415169/4JcNzce9_normal.jpg "[情報] 來自 Mike Ybarra 的訊息")
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Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事推文有人提到 老張被員工包圍 我薄弱的印象 因為是看新聞的 不知道有無記錯 歡迎你各位來指正 老張退休前 把神山交給經理蔡先生 唯一的要求就是要他不能裁員2
Re: [問卦] 小劉醫生發文了嘗試讓gpt產生一下道歉信～ User 我是蘇捧綠，幫我寫一個要張貼在臉書上的道歉信，道歉的對象是一個youtube頻道叫安 安安存愛倉鼠，理由是該頻道經營者先前發布的一個影片裡使用了擁抱市長的封面圖，而 我認為這個封面圖有特定的政治傾向，於是在臉書上發文攻擊他們，然而最後對方親口證![Re: [問卦] 小劉醫生發文了](https://i.imgur.com/v5gk3nBb.png "Re: [問卦] 小劉醫生發文了")
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Re: [問卦] 沒加薪老闆年年換跑車的員工在想什麼？中午好 注意這篇文章超級長，可直接左轉。 首先分享一些提升能力的連結： 如何提升職場競爭力？![Re: [問卦] 沒加薪老闆年年換跑車的員工在想什麼？](https://sharing.tcincubator.com/wp-content/uploads/2021/08/pic-15-250x156.jpg "Re: [問卦] 沒加薪老闆年年換跑車的員工在想什麼？")
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Re: [問卦] 只有我看到便衣警擄人很氣嗎==沒用喇 垃圾警察就是垃圾警察 我直接丟給ChatGPT擬一篇聲明稿 幾百個人來投訴就複製貼上幾百次 尊敬的社會大眾，![Re: [問卦] 只有我看到便衣警擄人很氣嗎==](https://i.imgur.com/SLqvqL7b.jpg "Re: [問卦] 只有我看到便衣警擄人很氣嗎==")
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Re: [問卦] 我朋友公司文化不好怎辦注意這篇文章超級長，可直接左轉。 親愛的朋友， 我看到你分享的故事，深感你朋友所面臨的困境。確實，當一個有能力的創業者 希望在新的職場展現所長時，遇到不良的公司文化可能會讓人感到困惑與挫折。 然而，我相信每一個困境都是一個轉機，一個可以學習與成長的機會。