Re: [新聞] 佳格食品廠欠數百萬獎金加班費！員工抗

pujos 06/20 03:39身為一個勞工樂觀其成，不過全台灣真的沒人這樣算，

pujos 06/20 03:39這也不符合經常性薪資定義，看他們凹不凹的過去，台

pujos 06/20 03:39灣現在有凹有機會

pujos 06/20 03:39機率不全然是零啊，嘻嘻

polarbearrrr06/20 03:44公司立場就是官司打到底啊 和工會認慫惡例一開沒完

polarbearrrr06/20 03:44沒了

cityhunter0406/20 03:57多賺錢多繳稅，不然勞健保誰要扛？

rannin 06/20 03:57以為當機按了兩次

allen0519 06/20 05:52沒白紙黑字寫下來 法律上是否認定固定會發的獎金可

allen0519 06/20 05:52以被算進薪資計算基礎？這樣的算法案例一開 其他相

allen0519 06/20 05:52同做法的企業會抖吧 感覺工會應該是另有所圖

cityport 06/20 06:16這樣搞，以後沒有公司會發獎金

diyteam 06/20 06:36工會的勞方代表都是公司的高層任職…

ertip 06/20 06:42高層 人資是資方代表 能不能入工會都是問題 就算給

ertip 06/20 06:42你入了也選不上勞方代表吧

TheTimes 06/20 07:34其實這公司是勞工轉身資方的例子。當年老外不玩了

TheTimes 06/20 07:34，給勞方們接手公司。但是曾經巿場全體股東要求多

TheTimes 06/20 07:34發一點股利，接手的勞工們又不爽了，所以故意大量

TheTimes 06/20 07:34增資來少發股利給全體股東。而現在只不過勞工們想

TheTimes 06/20 07:34拿回當年支持允諾的福利，向勞工管理層要糖吃。其

TheTimes 06/20 07:34實也沒有差啦，就再繼續大量增資就夠了。增資可以

TheTimes 06/20 07:34照顧員工，－切照辦照給。反正不用顧全體股東就好

TheTimes 06/20 07:34。把EPS轉負，不發放股利就好。一切爭議就可以解決

TheTimes 06/20 07:34。多用幾次先前增資方式，還可以同時告訴勞工與股

TheTimes 06/20 07:34東們，公司又沒有賺錢，再慢慢收回福利/ 股利。同

TheTimes 06/20 07:34様先前對的事情重複做。問題就可以解決。

TheTimes 06/20 07:34https://youtu.be/PWTGqQ1MQ8Q

TheTimes 06/20 07:34沒有永遠的福氣啦，也沒有永遠的幸福企業。更沒有

TheTimes 06/20 07:34永久的股票。社會在走，自覺要有。

jacj888 06/20 07:51我公司也跟這篇一樣獎金發下去後，後面健保級距調

jacj888 06/20 07:51高直接健保費變兩倍，後面都乾脆把家人移出去了

larry7876 06/20 08:02勞退也會變多

huangshinwen06/20 08:13我公司也是這樣，前半年的健保費超可怕...

kirinstar 06/20 08:48這個要看你有多少親屬健保依附你，你多繳健保非但

kirinstar 06/20 08:48公司幫你提的6%退休金也增加，像我只有我媽健保依

kirinstar 06/20 08:48附我，某月級距變動時健保費增加140元，但退休金增

kirinstar 06/20 08:48加270元，只是差沒多少退休金也畢竟不是現金不會帶

kirinstar 06/20 08:48給你多大愉悅感

jerrylin 06/20 08:51你不能繳稅時不想記入經常性薪資

jerrylin 06/20 08:51借房貸的時候要求計入經常性薪資啊

jerrylin 06/20 08:51這本來就是會算進去的

jerrylin 06/20 08:52可以跟公司討論要怎樣節稅 但該繳的稅就是要繳.

jerrylin 06/20 08:53沒有你想多賺點又不想繳稅這種事

jerrylin 06/20 08:53人人想爽用健保又不想增加保費

jerrylin 06/20 08:54當然就只能搞出二代健保這種畸形產物

jerrylin 06/20 08:54不然全面調漲健保費ㄅ