[請益] 性別工作平等法
性別工作平等法
第 19 條
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請求為下列二款事項之一:
一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。
二、調整工作時間。
受僱於僱用未滿三十人雇主之受僱者,經與雇主協商,雙方合意後,得依前項規定辦理。
在老師的假別裡沒有這個
那老師也可以請嗎
只有什麼育嬰假 陪產假之類的
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請參閱:教師請假規則
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一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得
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請求報酬。扣薪去談,加油
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這個要上簽呈
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[問卦] 女性員工有生理假,那男性員工呢?性別工作平等法第 14 條 1.女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日 全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算 2.前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給 那男性員工有類似的規定嗎25
Re: [新聞] 移工曬薪資條「賺66K↑」贏過台人!網見1勞動基準法第30條:勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每週正常工作時數不得超過4 0小時。 勞動基準法第32條:雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時; 延長之工作時間,一個月不得超過46小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經24
Re: [討論] 神山調薪的問題昨天收到不少願意連署成立工會的人,寄給我的站內信。我很欽佩有勇氣站出來的人,自 己的權益到底要靠自己站出來爭取。 不過這邊暫時還不會有任何的動作(等人數稍微超過法律規定的數量後,再有動作才比較 不會有意料之外的事情發生),在此之前,有其他因素而想退出的人,都可以直接告訴我 。12
[請益] 撫育未滿3歲子女調整工作時間申請更新進度 本單位輪班制一樣可以調整上班時間,惟休假一樣要輪班制不能像正常班, 同事已經申請完成並實施了。 感謝提供訊息。 各位先進好,已計劃懷孕生小孩,預計產假結束直接上班無後援,雙貸族有經濟壓力。6
Re: [問卦] 離職預告期零天 就直接說聲然後閃人對吧?別聽網路上亂講, 天條 第 14 條 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之5
[問卦] 球員在棒球場休息室跌倒受傷算工安嗎如題 小弟最近在上工安的課 勞工指受雇主僱用從事工作獲致工資者 今天職棒選手受僱用有領薪水也算勞工吧 工作場所係指勞動場所中, 接受雇主或代理雇主指示處理有 關勞工事務之人所能支配、管3
Re: [新聞] 高雄某高中爆學生性騷擾女師!受害者聽「看原串留言,有些鄉民已經點出爭點了 在此對我國性平相關法規臚列如下: (一)性別工作平等法 受僱者於執行職務中、雇主對受僱者或求職者為性騷擾行為,適用性別工作平等法。 (二)性別平等教育法2
[問題] 詢問勞基法14-1-6的問題第14條之1之6: 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 如果向公司提出勞動契約終止 依法可以拿資遣費跟非自願離職書 那到預告的離職日的這段時間內 可以像勞基法16-2一樣,請謀工假嗎?X
Re: [新聞] 傳明年基本工資調幅5%起跳 許銘春回應了沒比較賺 依我公司來舉例 時薪打工仔 沒有全勤獎金 沒有3節