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Re: [討論] 美國人工作上比較放得開?

看板Tech_Job標題Re: [討論] 美國人工作上比較放得開?作者
demonhell
(I count to three...)
時間推噓 1 推:2 噓:1 →:8

我覺得放不放得開只是一個很表面的看法,更多時候是你有沒有條件放得開

從個人角度出發

以我自己為例,系統廠打雜小PM,我自以為也是超放得開

年輕的時候根本鬥雞個性的到處跟其他部門『溝通』,覺得對公司好就是好

管你是在公司待了幾年,這流程跑了多久,有可以改善的地方就應該試著改善

心中的想法永遠是反正這公司待不下去還有下一間

的確那段時間有建立了一些跨部門的戰績,也獲得不少同事跟主管的認同

但,天花板就在那邊

往外商跳之後,內心還是想放得開,但是考量到房貸壓力跟找下一份工作的難度

就,停住了


從公司角度出發

台灣大多數公司還是以製造業為主,靠創新研發作為成長動能的公司本來就少

用一個風險管理的角度來看,公司當然會希望能夠順順的跑業務就好

在一個已經成熟的賺錢模式下去維持,去尋求優化就好,變動就是風險

公司高層的想法如是,一層一層往下傳遞的價值觀也會被限制住,再配上個人的角度

整體文化就差不多被定死了



所以我覺得不是放得開的人表現得比較好

而是在歐美國家的人比較有放得開的條件

再加上倖存者偏誤,所以你會覺得放得開表現得更好



※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言:
: 剛剛看到一篇運動的心得:
: "
: 台灣球員從小就被要求打出好成績,只要打不好內心就會糾結,較沒自信,老美受的教育: 較放得開,能享受棒球樂趣,「我在紅襪小聯盟一直糾結在打擊,其實有些東西是好的,: 但想很多,不斷修正就亂掉了,美國球員即使身手沒那麼出色,仍相信自己能力,較放得: 開。」
: "
: 在想工作上是不是也是這樣, 台灣工程師比較習慣, 走安全路線, 先回報 得到同意
: 再去實驗, 有甚麼創新只要是會造成其他團隊的麻煩, 就會思考再三後決定不提
: 且好像做錯一件小事 就會糾結比較久 習慣看主管臉色 其他同事臉色
: 大家不喜歡的事情不做 大家可能不喜歡的事情也不做
: 如果比較open一點 只管是否對公司有利 其他別想這多 會不會表現得比較好
: 然後績效也比較好呢?
: 放得開 不管閒言閒語 是不是會表現得比較好呢?
: 只是運動表現能數據化 工程師表現似乎很難數據化

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keyboard56 08/12 11:24重點是文化,能夠接受試誤找出最佳甚至創新的做法

keyboard56 08/12 11:24都是有這樣產生。而東方文化就是不允許錯誤從教育

keyboard56 08/12 11:24體制就開始每個問題都有正確答案,沒有其他申論型

keyboard56 08/12 11:24的類型進而就限制思想,而為了追求成績就不許自己

keyboard56 08/12 11:24犯錯。所以著名企業創新的產品大多出現在西方也不無

keyboard56 08/12 11:24道理,東方就只能依附西方創造出來的產品做做周邊。

keyboard56 08/12 11:24總而言之就是文化造就現在的結果。

sunnyhung 08/12 12:03台灣整個國家上到下都放不開,也沒有權利放開

acidrain 08/12 12:34東方就適合量產 西方比較適合創新 各發揮優勢罷了

brightest 08/12 12:34製造業也可以創新cost down啊 衝不衝跟企業文化有

brightest 08/12 12:34關跟行業無關