Re: [請益] 副理不管工程師死活正常嗎

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8Y A+ 底薪84K全年分紅4month（3月+8月） 不含簽約金跟加班費全年年薪22month PS:在南科U --

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剛入職軟體品保新工作沒多久，觀察下來發現有數點跟原先面試前的認知有明顯差異。 1.流動率超高: 剛進來同一個單位只有我和另一個待不到半年的同仁，聽說在我進來前已經走了4人以上， 過一個月其他單位含HR加起來就走了6~10人，重點是全公司也就30人不到。 2.公司流程混亂:

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代po 小弟今年30，私立科大電機系，多益730。目前現職待約4年，最近去面試對方主管滿有誠意 的，想問問看各位前輩的看法？ 現職：上市半導體公司-桃園 PCB layout 工程師年資4年

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科技版的前輩好，手機排版請見諒 小弟四大碩混血機械，剛要步入職場 目前主要想找機構研發相關的工作 最近面試完拿到幾個offer，想請教各位前輩的意見（N為GG碩新人價54K） 1. 雙鴻

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幫原 PO 補血， 原 PO 說的沒錯，會給新人一些優先序沒這麼高的工作給新人做，不一定是垃圾，也有可能是垃圾，因為這些東西通常只是主管想看的，不一定真的要用。 但也不應該抱著做垃圾的敷衍心態去做，得過且過的話未來也得過且過了! 新人做事情要準備好分析與數據，證明這個不是垃圾，哪些地方可取，或者它就只是個垃圾。讓主管知道你怎麼去判斷與分析，他知道你的能力與建立信任關係以後，就只要口頭說結果就行。如果連這些都做不好，誰敢讓你負責關鍵? 我第一份工作就是這樣做，三個月就讓我做第一個案子，半年後讓我獨立去談跟做案子。至今的兩份工作的同事都覺得我學很快，但真的是這樣嗎？我只是更快的證明自己能力在哪，讓他們知道可以分配工作給我罷了。 也許你會覺得我只是求表現，但我自己認為這是對工作該有的態度，也是對自己人生負責的態度。

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各位年薪百萬大大好，我是四中資管碩畢業，因為家裡離南科較近，所以都找台南或是南科的工作，因長期專案趕不完需要自主加班又沒加班費，憤而離職，拿到以下兩個Offer 現職：包子(面板業, 已提離職) 地點：台南 單位：MIS系統工程師 薪資：N*14 +年終分紅1~2m

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底薪增加是好事，不用再刻意討好主管，跟著主管喜好參加一些無聊的活動! 員工壓力反而會減小，只要不要出大TROUBLE，薪水至少不會差很多! 保底嘛! 且台積電薪水拉高，也會帶動其他科技公司的薪水也拉高! 2010(印象中)那一波調高15%，就讓一堆科技公司的薪水也拉高。 因為大家都知道比分紅比不過台積電，就讓底薪比台積電還要高!

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其實我滿了解你的心情，雖然我看不太懂你在說什麼，不過經歷跟你滿像。 我是翻譯，專走技術性的翻譯，通常都是配在技術部門主管身邊輔助的職務。那翻譯很容 易就翻著翻著兼當小妹，所以除了翻譯以外還要帶主管看醫生，跑廠商，幫他製作清單詢 價請購有的沒的。 自認對得起這份工作及薪水，我離職以後有兩個工程師主動幫我介紹工作，應該可以證明

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之前在某路竹光電廠當製程設備工程師 面試的時候副理（主管的主管）跟我說建議我們這些年輕人要有耐心 在一間公司至少待滿3年 把東西學好再走 我待了一年多

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各位年薪百萬大大好，我是四中資管碩畢業，因為家裡離南科較近，所以都找台南或是南科的工作，因長期專案趕不完需要自主加班又沒加班費，憤而離職，拿到以下兩個Offer 現職：包子(已提離職) 地點：台南 單位：MIS系統工程師 薪資：N*14 +年終分紅1~2m