PTT推薦 encyclopedia 過去發表過的文章

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1.有能力且有學歷的： 通常這類人都很謙虛，也很有可能是書卷，大多都當上教授，或是在Top1公司上班，比如聯 發科技/Google /MSFT上班，我還記得教我影像處理導論的劉奕汶教授，問他問題時他都說是 看書本剛好有看到，剛好運氣好想到的，後來才知道是電機書卷且史丹佛大學博士畢業的， 或是檢測與估計的洪樂文老師，他應該是我認識最聰明的人，但他隨和也不會亂秀鋒芒

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這裡指的大學台清交(類專有名詞的概念），也能延升到成大或是中央，只的是高中有認真達 到前三名大學的意思，就同一間學校也有電機，資工，材料等區別，不同國家也有麻省/柏克 萊/哈佛等差別沒有歧視的意味只是他的認真獲得正式的認同，如同進Amazon / Google /MS FT 1.這是抄人家的偷人家的-》

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在之前就已經知道只要常態分部的中間區，就會搧動錯誤訊息或是未被求證的訊息，攻擊 right tail 的人，就拿下面文章所說清華生的薪資怎麼樣跟他的能力有關, 但是po 文者只想

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在之前就已經知道只要常態分部的中間區，就會搧動錯誤訊息或是未被求證的訊息，攻擊 right tail 的人，就拿下面文章所說清華生的薪資怎麼樣跟他的能力有關， 但是po 文者只想

1. 要證明程式碼的唯一性，其實只要build 出binary（Linux) 或是exe 就能知道程式碼是 誰寫的了，因為compile 上面有time stamp 只要release 出來的時間與compile的時間差不 超過1分鐘，就能你是這個程式碼的原創者 2. 假設有人能精通計算機科學，將其反組譯更改，他的時間也會後於daily report 或是 r elease mail 的時間

1. 要證明程式碼的唯一性，其實只要build 出binary（Linux) 或是exe 就能知道程式碼是 誰寫的了，因為compile 上面有time stamp 只要release 出來的時間與compile的時間差不 超過1分鐘，就能你是這個程式碼的原創者 2. 假設有人能精通計算機科學，將其反組譯更改，他的時間也會後於daily report 或是 r elease mail 的時間

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1. 當你東西做的出來的時候 （抄襲，作弊看人家的）-》解決方法 daily report CC主管 信件時間與sever上傳時間就能對原創性 2. 當你做不出來的時候（廢物做不出來）-〉 解決方法就想辦法做出來 3. 當你詢問他人意見的時候（裝熟）-》這個不管他應該沒事

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1. 當你東西做的出來的時候 （抄襲，作弊看人家的）-》解決方法 daily report CC主管 2. 當你做不出來的時候（廢物做不出來）-〉 解決方法就想辦法做出來 3. 當你詢問他人意見的時候（裝熟）-》這個不管他應該沒事 4. 當你安靜的時候（耍自閉）-》這個不管他應該也沒事

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1. 當你東西做的出來的時候 （抄襲，作弊看人家的）-》解決方法 daily report CC主管 2. 當你做不出來的時候（廢物做不出來）-〉 解決方法就想辦法做出來 3. 當你詢問他人意見的時候（裝熟）-》這個不管他應該沒事 4. 當你安靜的時候（耍自閉）-》這個不管他應該也沒事

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從文章得知ip 12/7 18:00 在板橋 （假設無業游民 12/8應該也會在板橋附近 從12/8 49.216.18.234 得知是在台北的台灣大哥大用戶 可是17年來好像都沒有 112/113/114的ip 所以應該不是台清交的人

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從文章得知ip 12/7 18:00 在板橋 （假設無業游民 12/8應該也會在板橋附近 從12/8 49.216.18.234 得知是在台北的台灣大哥大用戶 可是17年來好像都沒有 112/113/114的ip 所以應該不是台清交的人

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一般人都會拿學歷跟能力來，但是能力又會跟賺取的現金多寡扯上關係.. 拿版上一個推文者來論述 17年前能推上台大資工最後選擇藥學系 想必你在17年前那個時間點以讀書這件工作來看，你能力是很不錯的，可是跟你同時間也上

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任何事情只要涉及人就會成常態分佈 1.常態分布初略畫分有三right tail ,middle ，left tail. 2. Right tail 人格分析，大概就像高等微積分平均30分 還是有人考到100，或是大一去修 大三大四的課電學長姐的人，或是職場上別人一年用不出來的任務，兩三個月就完成，性格 安靜少話，大多時刻會在思考，會遇到的問題會被middle 或是left tail攻擊，舉例，比如

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每一個人在這個社會總是用自己的時間換錢, 不論你是一個雇主(公司), 或是一個勞動階級(受雇者) 定義財富自由是你一個月的必須花費*12 < 每一個月100%能拿到手的錢*12 如果這件事能重複10年並確定下個十年也能做到就稱財富自由 對於一個勞工階層的受薪階層(100%從雇主拿到錢),來說如果月薪3萬5,剛好養三隻小孩

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從推文看起來可以得到三個結論如下 1. 要攻擊台清交的人只要聚集一群不是台清交的人, 因為台清交屬於常態分佈的right tail 所以在沒有下述情況, 很容易成為少數, 這也是高虹安被攻擊的方式 2. 人通常是主要離職原因, 不論同事或是主管 , 儘管離職原因可能是健康, 家人或是金錢

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一個職場環境是健康的有以下特徵 1. 周圍大學是台清交的同事多, 以公司座位為圓心, 五公尺內的台清交同事, 大於3個這就是一個有競爭的環境且良性的環境 2. 同事願意分享與幫忙的氣氛高不高, 因為1.的關係會導致遇到困難的問題, 會願意分享作法節省他人所需要的時間, 不是利用號朝群眾來判斷對錯,

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在職場上有些東西是routine , 且用trial and error 換來的成果, 暫且把年資拋開一邊不說, 定義聰明是對該領域都能花其它人一半的時間將事情完成, 讓公司把這個一半時間能完成的方法定義成SOP, 並用時間驗證這個流程是正確的, 對公司的利益將會是最大的, 有三個好處如下 1.後人不需要花時間在這一個地方(前人已花過時間),可以接續這一個SOP 進而完成後面的事項

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在職場上常會遇到一種說法，你/妳工作沒幾年，年資不夠沒辦法擔任主管，你/妳 年資不夠 比妳/你資深的人還很多 ，沒辦法給你/妳更高的薪水，但是年資本來就是一個盲點，指的是 你/妳在這個工作領域，花幾年腦筋思考，做出同領域的人做不到的事，否則職場會因年資（ 年紀）產生職場霸凌，如果定義能力，是否在職場上任意給予一項任務，都能花比在該領域 的人1/2的時間完成，能做到這件事才表示年資有意義，否則就是在浪費工作時間，如果年紀

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在職場上常會遇到一種說法，你/妳工作沒幾年，年資不夠沒辦法擔任主管，你/妳 年資不夠 比妳/你資深的人還很多 ，沒辦法給你/妳更高的薪水，但是年資本來就是一個盲點，指的是 你/妳在這個工作領域，花幾年腦筋思考，做出同領域的人做不到的事，否則職場會因年資（ 年紀）產生職場霸凌，如果定義能力，是否在職場上任意給予一項任務，都能花比在該領域 的人1/2的時間完成，能做到這件事才表示年資有意義，否則就是在浪費工作時間，如果年紀

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1. 因為每隻行動裝置必需連上ptt server才能發文，在發文的那一個時間該手機或是相對應 的line Skype teams telegram 應該有對應相關對話記錄，僅管是如此都能從後端備份的se rver找對話記錄，不管是line的或是Ptt server 2.如果涉及妨害名譽或是隱諭他人指控者，也能透過台灣大哥大或是中華電信後端的核網（ 應該會是Ericsson 或是Nokia核網去查封包記錄。

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我不是主管但是我待過一些公司，也快將近十年的工作經驗，想分享有一些自己的看法如下 ， 每一個人在這個社會生存只是為了在有限的時間，把自己的時間換成錢， 有些人會對聯發科，聯詠，瑞昱，群聯，抱持著，新鮮人憑什麼能拿月薪76000的薪水（那是 以前 現在可能更高了）但是你有沒有想過有些窮苦人家的孩子，讀書是翻轉他們人生的唯一