[問卦] 通常大公司是怎麼決定資遣名單的啊?
我很好奇大廠要資遣員工
通常會根據哪些原則砍人
1. 老的砍
2. 菜的砍
3. 文組砍
4. 賠錢砍
目前看起來每家公司注重的點不同
有沒有哪位內行的人資來說一下
還是用電腦抽籤啊
--
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推
數支
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長得醜的先砍
→
從三樓那種又醜又廢ㄉ開始砍
→
看臉看奶
→
臉
→
3樓拍拍
→
去問馬斯克 自立自強
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乾 我快被砍了
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奶小的
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資遣是要給錢的 一堆逼退或是革職這種
→
給你去gap year不好嗎
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死忠的砍
→
先看有沒有關係
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沒用的砍
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有聽過單位自己喬名單的
→
俄羅斯輪盤 射飛鏢!
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每個部門自己提名單
→
看有沒有背景
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設門檻,用抽的。
推
自己喬+看不爽的
→
只要必要的
推
先砍不配合奴的
→
奶大的我一定留..人資亂砍我會森氣
推
電風扇
推
深蹲
推
從薪水高的開始
推
大部分看你跟老闆的關係 小部分看工作
→
能力或薪水
→
看不爽的
推
沒關係的先砍
推
講實話的砍
→
先砍八年級的
推
理級晨會總經理叫各部門提20%冗員名單啊
92
[情報] 八大官股大砍53億1. 標題: 八大官股 大砍53億 2. 來源: (公司名、網站名) 嗨投資 3. 網址: (請善用縮網址工具)31
[討論] 系統廠在裝忙 堪憂評估一堆 但實際開案的少之又少 感覺就像在演戲 問業務說單子都砍一堆慘到爆 底下的還 在演戲 但是高層不是笨蛋 看訂單數量就知道寒冬將至 一個案子已經沒幾k了 還分給那麼 多家供應商 每家供應商分沒幾k能看嗎 不知道未來會不會砍人 開始無薪假 我們公司已經 編好優先資遣人員名單 假設景氣持續低迷 總經理一聲令下 大家恐怕很慘 --25
[閒聊] 資遣就在肥宅開心的吃午餐 準備放假的時候 突然老闆約開會, 開會的時候, 老闆說我找 HR 一起 然後肥宅就被 Layoff 惹 WTF, 不是 WFH , 過年前就這樣資遣惹....爽 四個字中年失業... QQ 過年回家要怎辦 QQ21
Re: [討論] 外商的退場機制?我其實頗好奇 外商砍人的策略是怎樣 1.整個branch 全砍或整併? 2.等比例的砍(砍一半業務一半研發) 3.只留某個類群,譬如都留GSM / Sales / RD ,其中一個類群 其他都砍1
[難過] 公司已經在排列資遣順序了景氣很差 董事長總經理隨時都可能資遣員工 側面得知主管已經將資遣的順序排列好了 就 等董事長總經理一聲令下 雖然我的順位在中間 第一波砍不到我 後面如果有第二波 第三波 我應該也會被砍到 先替第一波被砍的人難過一下 --
爆
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