[問題] 15分鐘的面試演講內容及時間分配

wildwolf10/03 07:42這種 15 分鐘的，就盡量KPI 秀出來嚇嚇人就好。

wildwolf10/03 07:43敝系都是讓應徵者講至少 60 分鐘，然後常常變成 120 分

wildwolf10/03 07:43鐘。

keepingtime10/03 09:4815分鐘？這種學校對徵聘教師很輕率！欠缺尊重！

dehors10/03 09:56有聽過15分鐘的 大都已經喬好了 否則學生報告都不只15分

exciplex1410/03 12:02可以問一下承辦人員，15分需要講什麼（不過真的很短

qtzbbztq10/03 13:0515分鐘 20分鐘這種 根據經驗就是面試之前其實就已經有底

qtzbbztq10/03 13:05了

qtzbbztq10/03 13:06但其實用時間評斷也不完全正確 大多數系所 其實無論時間

qtzbbztq10/03 13:07長短 面試前都已經差不多決定了 只差在確認一下你這個人

qtzbbztq10/03 13:07有沒有問題而已

qtzbbztq10/03 13:12有些人會覺得這是內定 但這樣說法也不完全正確 因為一開

qtzbbztq10/03 13:12始也是憑書審公平競爭的 你只是在系教評之前的書審就就

qtzbbztq10/03 13:12已經被淘汰了 除非書審的資料很接近 面試才會是關鍵

physicsZ10/03 16:15還有後續20至40分鐘的面談，就想辦法讓對方感興趣你的研

physicsZ10/03 16:15究或經歷。

MasterChang10/03 20:07直接秀近來學校可以帶多少預算的計畫，有那些公司已

MasterChang10/03 20:07經有在合作開發中就可以。

MasterChang10/03 20:08如果看不懂的學校.....沒有去也是好事。

jack575610/03 20:16其實如果一個研究者，不能在很短的時間

jack575610/03 20:16把自己的亮點，講給不是這一行的人聽懂，就不適合擔任「

jack575610/03 20:16教」職，反而是當研究員比較適合

Epsilon10/03 21:23to樓上，就算是研究員，在短時間內給出重點報告也是很重

Epsilon10/03 21:23要的能力。我對所有研究生都要求能用一兩句話統整一篇論

Epsilon10/03 21:23文的重點（包括自己寫的）。

heading10/03 21:39很短時間內清楚將出研究重點 本來就很重要

dehors10/03 22:09短時間說出重點當然重要 但用15分鐘評估一個人是否適合當

dehors10/03 22:09十幾二十年的同僚 就十分不可思議

Jate10/03 22:58樓上這種想法其實也沒錯，學校的因應方法就是所謂的專案教師

Jate10/03 22:58先把人抓來專案個一年再看看，但..這種做法批評的聲音也很大

jack575610/04 00:50貴國選才通常抓兩個，BG 或是既有（潛在）成就，至於跟

jack575610/04 00:50系所文化的相容度和是否合得來通常不在考量因素

Epsilon10/04 01:38我同意15分鐘太短了。就算加上後面那個問答也還是不夠。

Epsilon10/04 01:38我們所找人時，演講是一小時，然後加上好幾天的一對一面

Epsilon10/04 01:38談（但當然不是好幾天都填得滿滿的，會死人）。

Epsilon10/04 01:51然後，這讓我突然想到，N年前我到庚子賠款大學面試給演

Epsilon10/04 01:51講時，他們的投影機故障，搞好久都投影不出東西來，後來

Epsilon10/04 01:51換一台就好了。但這一搞就是半個多小時去了，演講也不能

Epsilon10/04 01:51延長（因為老師們接下來有課），所以我硬著頭皮抓重點把

Epsilon10/04 01:51原本要講50分鐘的東西現場濃縮成20分鐘還留幾分鐘給大家

Epsilon10/04 01:51問點問題。雖然不是像原po說的那樣一開始就只給15分鐘，

Epsilon10/04 01:51但因為意外最後變成這樣。我是覺得精簡濃縮的能力是不管

Epsilon10/04 01:51怎樣都一定要有的。

physicsZ10/04 06:39A:3分 B:10分 C:2分

physicsZ10/04 06:41A B C 都要有關聯性，起承轉合。

exciplex1410/04 07:58有面試過一整天的，也有不到一小時收工換下一個。有

exciplex1410/04 07:58的要校內一級主管面試。只能說如何找未來同僚，各家

exciplex1410/04 07:58有各家的方法

mmonkeyboyy10/04 08:45只講A就好 還有講講去那裡要錢實在多了

mmonkeyboyy10/04 08:46上面A是指秀肌肉就好....你自己怎樣沒太多人想知道

senju10/04 09:16除了秀KPI，更重要是讓未來同事覺得你好相處

Miahh10/04 09:29我們系就是面試15分鐘，圈子裡的人其實都大概知道面試者的

Miahh10/04 09:30研究跟人品了，那15分鐘是表演性質，Q&A倒是花比較多時間

Miahh10/04 09:31而且我當年面試是一個半天排六個面試者，當晚開會投票，速

Miahh10/04 09:31戰速決

Miahh10/04 09:34研究介紹最好是能跟未來開的課程內容做連結，以系的角度來

Miahh10/04 09:34說這才是最重要的

bearching10/04 17:21推樓上

pttnowash10/04 20:00一小時的演講+Q&A才方便雙方 有沒有料也知道不必多

pttnowash10/04 20:01頂多有第二關是否要test特殊能力或最後大頭面試

pttnowash10/04 20:02你看電影/手機發表會/主廚表演/運動比賽

pttnowash10/04 20:0230分鐘不能知道有沒有料嗎

Jate10/04 21:06有沒有料，其實在書審就大概能猜了...XD

sabrinalll10/04 22:24書面資料大概就有底了，面談應該是看口條（教學能力

sabrinalll10/04 22:24）以及個性（同事相處）。

mmonkeyboyy10/05 11:02光看書面 超容易看走眼啊XD

eric092910/05 18:01書審跟面試表現差一大截的大有人在

Epsilon10/07 08:17我們每年都有面試後翻轉書審結果的例子。也有面試、書審

Epsilon10/07 08:17都ok，但私下多方打聽後決定不聘、然後一年後發現幸好沒

Epsilon10/07 08:17聘的例子。要找到又強、又能融入系所的人真的不容易。

pc123410/07 23:32所以以後去別間5秒鐘拒絕不必覺得抱歉？

pttnowash10/08 09:06憑甚麼客觀強大又沒違反法規要融入你們系所? 是幫派嗎?

pttnowash10/08 09:06你們系所甚麼東西 一年有給到一百萬美金嗎?

pttnowash10/08 09:08連20萬都給不起了...

Jate10/08 10:49樓上，就一個願打一個願挨，你也有不投該系所的權力

youzi111410/08 21:15不融入系所要你幹嘛？

physicsZ10/08 21:37想自創一系？

sabrinalll10/09 10:27能帶一百萬美金到系上，換全系融入你。

physicsZ10/09 12:36一百萬美金，也沒辦法全系...

exciplex1410/09 23:41一百萬美金差不多一台NMR，機率高了點但要全系融入還

exciplex1410/09 23:41差遠了吧www

physicsZ10/10 10:24還滿想知道，有多少地方一年給一位PI一百萬美金。