看板:Tech_Job

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因朋友，近日有幸有收到中科院的材料暨光電研究所通知，但不確定是否要去… 在工作類型屬於全時聘僱研發類，這是指全職，非約聘嗎? 另外，請問裡面老闆風格、開會頻率、部門人員流動率、部門內部風氣、工作的日常、工作 的性質(執行專案?或元件量產?)、主要的壓力點等，有相關的資訊嗎？ 而在薪資的部份，經爬文後，中科院的年薪約13.5個月。在月薪的部分，有類似報到前的權

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小弟有位朋友之前在規模較小的公司 做了幾年後當上管理職 後來覺得目前做的東西發展有限 薪水也不太滿意 於是跳槽到了大公司當工程師 據他的說法年薪翻倍 但是壓力大很多

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正海 5/3.5y/8m --

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閒聊一下： 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力，不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管，面子是最不重要到。 1. 2021年，我去面試一家新創公司。創辦人之一，是早期PC時代，數據機撥接上網時代，的台灣常上新聞的知名公司總經理。

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大家都說台積電好　　 最近進台積電新人年薪就達200萬 但是台積電新人離職率增至17.6% 其中一個主因就是工時太長!!! 每個人責任制甚至每天總工時到12小時以上 太累了 那如果台積電增加人手呢?

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你好~我也跟你有一樣的困擾 所以做了不少研究跟規劃 分享一下我最後總結出來的時間計劃表 早上約6點半起床, 先晨跑30分鐘, 7點回家梳洗 7點半左右開始煮早餐, 自己煮才能確保營養比例正確不會太油或太鹹太甜

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不是 推文有些人說傳產才是糟蹋人才 小弟認為此言差矣 傳產沒有人才，只有雜魚 如我這樣的雜魚

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大家午安 朋友0.7y 績效約1.2個月 歡迎樓下分享 好像買不起狗狗肉

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大叔一點小心得和小故事 想跟版上大家分享, 看到台灣年輕人願意出來提供個人經驗, 其實對整個大環境都很有幫助, 雖然我覺得台灣老人們沒甚麼救了, 但剷除這些自以為是的老人, 還是我們大家不可避免的任務, 大叔我當年曾經在美國念書的時候, 遇過台積北美徵才之旅, 來了兩個處長級(?)老人 和HR在學校外面咖啡店約了一些快畢業的學生(大多台灣人, 一些26)喝咖啡,