看板:Tech_Job

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分享一下我前公司跟現在公司幾個老人的型態 1.前公司 A.副理級：約42-43歲，我前直屬主管，基本上算是很有戰鬥力的主管，會一起做案子，帶人帶專案都ok，我跟他一年多他就被挖走了，不意外 B.副理級：約50歲，掛副理但是沒帶人，在我進公司3年期間只有在某個案子比較忙的時候有被借調去支援，其餘時間偶爾會看到他有康扣，大部分時間都是跟同事聊天看股票，下班後會當臨時演員，演一個小時的戲然後打卡下班，標準的冗員，撇除冗員的特質他對其他同事算是不錯，做人方面ok，所以也過得好好的，就安穩等退休了 C.經理級：約55歲，前面兩個人的主管，我主管離職後變成我的直屬主管，作為主管很少在第一線跟客戶討論問題，但就是偶爾問一下進度，算是偶爾會到前線的前線指揮官…不過至少他不會有不合理的要求

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很難 通常汰除都不會是自然發生 像我現在待的公司 之前一堆理級以上只會打嘴炮聊天 然後到現場吹噓自己多行

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大概2022年中開始佛系面試，一開始主要是想了解業界和挑戰自己，也可以保持面試的手感，所以基本上有邀約都會嘗試丟看看履歷 這幾家都是去年面的，因為有段時間了，有些問題不太記得只能憑印象紀錄一下 還有蠻多家是太久才回覆訊息或獵頭幫丟後而沒下文的 但今年就很明顯感覺到景氣差很多，linkedin都沒甚麼通知了 ---

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分享一下我自己的案例 我在某公司大約15-20的年資 年薪大約120-130左右 平常工作不會太忙，但有時會比較忙(一年中大約各50%左右) 就算再忙，大都也可以準時下班，也就是17點一到，準時閃人那種...

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各位好， 想請問友達的廠車有時刻表嗎？ 網路上好像沒有這個資訊所以上來問， 十分感謝 --

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小弟在測試部觀察了快10年 一個同仁的薪水如何根本就正比於多老而已啊 一個大學剛畢業進來22歲的最低(國立科大) 一個4國中畢業的50歲大叔最高(不用懷疑 真的國中畢業而已) 這兩個人做的事情 完全沒有不同 一樣的案子 一樣的測項

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這兩年在工作上又有些成長，從項目經理兼產品經理轉到全職產品經理，所以再來分享。 目前已經跳出系統代工厰 我一直都是在中大型公司下面的新創跟新產品部門，所以一直以來都不是只做純項目經理 。通常我收到的需求都是直接對客戶負責的，也因爲在這種小部門所以要做的東西也多， 等於一條龍直接對客戶服務。我一直覺得我跟其他項目經理格格不入，轉成產品經理后才

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剛剛跟亞洲廠商開完會 問了業務幾個工程問題 結果對方感覺只回答了大概3成 而且讓我感覺很不確定 說明天會再請RD跟我解釋 害我要多開一個會..........

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聽Dcard 和TSMC大小事那邊說高雄廠會延期…有的是說延期一年，有的說2025才可能move in，也有說景氣不確定因素太大，可能會更久了！ 建議南科先穩穩待著，F22變化太大 ，徵人的事情不過沒多久前而已，網路上就說有cancel了，高雄有興趣的話可能要等景氣和公司新的公告為主了. 房子可以看會不會因景氣，這次延期有沒有機會下滑些。 ----- Sent from JPTT on my iPhone

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各位大大前輩好，我是清大材料學士畢業，後因興趣轉唸建築研究所，目前在營造業工作 快一年，覺得建築領域發展有限，薪資天花板太低。 想重拾老本行，回到科技業（半導體）領域，一方面也是想留在新竹。想說趁年輕時轉職 先進這個行業內，之後再視情況補個理工碩士學位。 跟老同學討論過我可能的機會在品管、客服或製程單位，但目前投了客戶服務工程師應該

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目前25歲，私立工科學士畢業 現職是民營銀行行員 當初太皮跳到金融業現在又想跳到科技業 我知道自己學經歷不好看 但拜託各位鞭小力一點…