[請益] 到府保姆合約傳染病問題
因為沒有這方面經驗想請教
法定傳染病的部分
到府保姆合約會要求寶寶的同住父母
若也感染法定傳染病
保姆就可以七日不到府並全薪嗎
寶寶沒有症狀下
因為保姆認為小朋友即使沒有症狀也可能會有潛伏期
所以不管小朋友有沒有被傳染
父母染病保姆就不到府
如果規範到父母這部分合約合理嗎？
另外一般到府給保姆顧雙寶
如果大寶上幼稚園染病
在二寶沒有症狀狀態下隔離大寶
到府保姆也是可以不顧二寶嗎
不知道這部分大家的合約是怎麼討論?
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個人請到府保姆的經驗 公版合約以外的合約內容差異
就是看雙方各自在意的點是哪些 合不合理就看雙方各
自能不能接受了 就算其他人覺得合理你不見得能接受
多面試幾個問問其他同行參考，不能接受就換人。我是
不會接受，會找保母就是看上保姆彈性大，結果放假規
定比托嬰還嚴格，這實在無法。不過，該慶幸保母至少
有先提出討論，而不是事發才說讓你騎虎難下。建議面
試下一個時也要把相關情況列入合約
合理，簽合約本來就是把對方名額跟時間都訂下了，只
要不是對方的問題都該支付全額
把人家時間訂下沒錯，但不能找一堆名目不上班啊，是
我也不能接受這個不上班理由
今天換成勞工，別說老闆家人了，就算老闆本人得了法
定傳染病，勞工也不能因此就要求放有薪假吧？保母總
不能一面要求勞基法好處，一面勞基法沒規定的也要，
這樣不就自助餐？
當然，合約怎麼約定是雙方自由，大家講好就好，但要
說合理我是不認同
我覺得「到府」的話不能接受欸，畢竟到府他就是只顧
你們家的寶寶啊！又沒有會傳染給其他孩子的問題，而
且會找保母就是要排除這個問題吧，到府跟一對一沒什
麼差別了，我認識也有收一對一的，發燒或是生病都還
是能送，因為也沒有傳染的問題，父母本身工作不方便
請假，才找這種的，找到府的還不來顧覺得蠻奇怪的。
完全不合理，建議找其他人，都已經專門來顧你家小孩
還用這種理由不到府然後又要支薪，我們是送在宅保母
，這種生病不去保姆都是退費給我們喔！何況你們還是
到府～
多找幾個保姆評估吧 感覺這樣很不合理
覺得不合理，覺得病源這麼多，這樣很常可以不用上班
又領全薪
在合不合理之外，這反應了保姆本人的工作觀和處世之
道，覺得不合理的話建議不要任用，以後很可能還會有
其他事情談不攏
不會用，小孩生病不就一直有薪假
覺得我不會接受，又不是之前武肺是法定要居家隔離的
那種情況，而且甚至不是寶寶本人生病也不來顧，放假
的範圍也太寬了...
我們保姆是送托，腸病毒一樣很嚴格，有手足加家長
都不能送，但是只要不送都會不收錢
這條很沒同理心，至少也該退費，誰知道病毒傳染源是
誰？搞不好保母妳自己先染病，沒發病而已，傳染給
雇主家，雇主還要給你錢..思慮不周
後來查了五類法定傳染病，我有點改觀。本來覺得不合
理，但如果是那些疾病的話，小孩得到，我會讓保母放
有薪假；如果是家長得到，我會讓保母放無薪假。家裡
有人得那些傳染病還要保母到府工作確實是不太合適，
但保母要求放有薪假也實在是太誇張。如果真的屬意這
保母，就談談無薪假吧
覺得不合理，若保姆很在意這點至少要無薪假。
之前送在宅只顧我們家一個寶寶，寶寶發燒或腸病毒都
可送。
如果版主你們只是到府臨托（就是每週固定幾天或某些
時段）我覺得是非常合理的，因為保母有可能其他時段
要服務不同家庭。
如果是正常到府日托的話就有點不近人情，但是保母不
管在宅還是到宅，在請假規範上本來就是雙方談妥即可
。
正常日托也可能有接晚上的臨托
不過都有這層考慮就換一個了吧 這樣比較舒服
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