學齡前家庭照護假延長至30日

ken12332198710/02 12:26當媽媽是不是每天都像今天一樣爽啊 好羨慕喔 成天

ken12332198710/02 12:26沒事幹異想天開

ken12332198710/02 12:29不過今天文章好少 老闆查勤要演一下戲 我懂 辛苦了

yohappy 10/02 12:35去托嬰真的超容易生病，去保姆家又怕被偷捏…自己顧

yohappy 10/02 12:35休息太少真的也很崩潰…養小孩就是綁整天超累QQ

CuteJoe 10/02 13:39先增加到10天或14天就很棒了，要30天有點異想天開

yueling98 10/02 13:44事假30+家庭照顧7+特休，我覺得假挺多的，通常說請

yueling98 10/02 13:44假顧小孩老闆都不太會擋，重點是份內的事有做完，如

yueling98 10/02 13:44果老闆會檔，這公司我覺得不待也罷

ww9022039 10/02 13:53推

happynancy 10/02 13:54事情永遠沒做完的一天吧 該休的假本來就可以請吧

amyg812 10/02 14:23可以變成一個小孩7天也很棒

winnie75928110/02 14:56延長至30天的家庭照顧假也長得太誇張了

winnie75928110/02 14:57家庭照顧假就差在雇主不能扣全勤也不能影響考績

winnie75928110/02 14:59雖然雇主可以不支薪,但不能扣全勤也不能扣考績

winnie75928110/02 15:00然後天數還要加到30天..我是覺得太誇張

winnie75928110/02 15:01延長至10-14天還比較合理一點,小小孩的確容易生病

winnie75928110/02 15:03但也不會一直都很常生病..最容易生病的前三年

winnie75928110/02 15:03的確是比較常請假,不過後面真的是越請越少天

winnie75928110/02 15:04有沒有必要到30天我是存疑的

ivy3052001 10/02 15:51這對我們公司沒幫助QQ家庭照顧假視同事假...

eriyu 10/02 16:06我們公司事假30天扣打是內含家庭照顧假7哦

eriyu 10/02 16:07都算是事假的扣打 只是家庭照顧假不扣考績

century1211 10/02 16:09事假含家庭照顧假沒錯，但家庭照顧假不用扣全勤有差

century1211 10/02 16:09。

eriyu 10/02 16:11我看錯了是事假14天扣打內含家庭照顧假7天

eriyu 10/02 16:11https://i.imgur.com/gasj3Os.jpeg

eriyu 10/02 16:12二次腸病毒就噴光了 7天事假 7天家庭照顧假

zero1000 10/02 16:13家庭照顧假14天計入事假比較有可能，其他不切實際，

zero1000 10/02 16:13目前不可能通過

eriyu 10/02 16:14感覺最好實現的 應該7天不要內含在事假扣打

eriyu 10/02 16:1514天事假 7天家庭照顧假

fishw 10/02 16:23推31樓

nickle 10/02 16:45重點如果要扣薪 幾天都沒差啊

winnie75928110/02 16:53樓上,家庭照顧假不支薪,但是不得扣全勤及考績

winnie75928110/02 16:53但事假是可以扣全勤及考績的,對於有些公司考核來說

winnie75928110/02 16:54會差很多..你一年若只請30天家庭照顧假,但可以照算

winnie75928110/02 16:54全勤,考績也可以正常拿;這點就有失公平性了吧

eriyu 10/02 16:58扣薪不扣考績對於重視考績升遷單位重要

eriyu 10/02 17:01所以扣薪我認為合理 但希望事假能夠用

eriyu 10/02 17:02現行家庭照顧假併入事假扣打 對我不夠

moonlight20810/02 17:23家庭照顧假併入事假以勞基法雇主得不支薪，應該先改

moonlight20810/02 17:23成要支薪不然根本看得到用不到

snowtoya 10/02 17:29要求給薪也不合理啊，單身的一定會氣噗噗問憑什麼

snowtoya 10/02 17:31家庭照顧假不給薪但獨立於事假之外（也就是總共可

snowtoya 10/02 17:31請14+7天）我是覺得比較可行，要求30天或給薪真有點

snowtoya 10/02 17:31….

snowtoya 10/02 17:34除非你在家也能有部分的工作產值吧，例如至少該有80

snowtoya 10/02 17:34%產值（能wfh的意思），這我還覺得給薪合理，不然

snowtoya 10/02 17:34企業幹嘛聘僱家有幼兒的員工？

carolroom 10/02 17:35多數而言一個月上班20天，要求30天的帶薪照護假，等

carolroom 10/02 17:35於領整年薪，但上班10.5個月而已耶

carolroom 10/02 17:39再加上其他事病假請一請，會被職代同事恨死吧

tingtingyy 10/02 18:29我覺得只要能夠出示醫生證明，我覺得家顧假應該是可

tingtingyy 10/02 18:29以提高或是公司可以斟酌給假。（例如我們遇到黴漿

tingtingyy 10/02 18:29菌住院五天+出院根本不敢送還是會多休養幾天、腸病

tingtingyy 10/02 18:29毒就不多說明，有醫生或住院證明的話，希望從寬給

tingtingyy 10/02 18:29假）

snowtoya 10/02 18:59其實明理的公司，超過還是會給假；不明理的，就會

snowtoya 10/02 19:00用「增加舉證責任」刁你（之前聽說過私人診所診斷

snowtoya 10/02 19:00證明不行、一定要公立大醫院的），還是認真找請假

snowtoya 10/02 19:00友善的企業比較實在

eriyu 10/02 19:00通常家庭照顧假都要給證明 所以也不能亂請

eriyu 10/02 19:02不過7天不算事假扣打或可請14天 還算合理

eriyu 10/02 19:03所以大家附議是也可以提出感覺能行的做法

snowtoya 10/02 19:16我個人是不會直接在30天這種離譜提案底下附議的，

snowtoya 10/02 19:16但如果有人要開另一個將家庭照顧假獨立於事假之外

snowtoya 10/02 19:16的（等於可請7+14天）提案，我會支持

ginger0911 10/02 19:45前提是公司不會擋假，很多公司都會要求要提前有證

ginger0911 10/02 19:45明

ginger0911 10/02 19:46甚至說要要「重大事故」才能請家庭照顧假，但問什

ginger0911 10/02 19:46麽是重大事故，沒人答得出來

janice22 10/02 19:46單身為什麼氣噗噗？看得到用不到？

snowtoya 10/02 19:54除了自己不能請，還要幫請假的做事，雙重負擔怎麼

snowtoya 10/02 19:54不生氣？我前陣子就聽人提起一個「自己公事出包後就

snowtoya 10/02 19:54請短暫幾個月育嬰假，等職代幫她收拾完爛攤子才回

snowtoya 10/02 19:54來」的故事

century1211 10/02 20:00樓上這種案例不用拿來鞭大家吧..難道要一竿子打翻一

century1211 10/02 20:00船的人？

racoon151 10/02 20:00如果職代又剛好單身，會很不爽吧，但能夠理解不爽

racoon151 10/02 20:00的點，工作變多。這種鬼故事很多啦

century1211 10/02 20:00這樣說的話，乾脆比照40年前的銀行，女生結婚就得

century1211 10/02 20:00離職。

snowtoya 10/02 20:03我哪裡要一竿子打翻一船人？是有人問我單身為什麼會

snowtoya 10/02 20:03生氣，我才回答生氣的理由啊==！我認為合理的家庭

snowtoya 10/02 20:03照顧假跟育嬰假是ok的（但30天家庭照顧假顯然並不合

snowtoya 10/02 20:03理

carolroom 10/02 22:41職代是單身會生氣，要是有家庭的，會更怒吧!N頭燒！

carolroom 10/02 22:4230天的帶薪太不合理，夫妻倆變成有60天。寧願延長育

carolroom 10/02 22:43嬰假，也不想這種臨時跳來跳去增加工作量的同事

carolroom 10/02 22:44現在夫妻雙方都可育嬰了，倒不如提延長育嬰假，尤其

carolroom 10/02 22:44另一半是軍警這種無法正常上下班休假的職務或單位時

ioopoo 10/03 08:29生育率這麼低的國家，我覺得任何提案都可以討論耶，

ioopoo 10/03 08:29單身課重稅、帶薪縮短工時，如果這樣就會倒的公司，

ioopoo 10/03 08:29未來少子化也逃不了倒閉命運啦！

ioopoo 10/03 08:32你以為幫公司省，實際上是飲鳩止渴，扶養條件越差，

ioopoo 10/03 08:32大家越不敢生，少子化更嚴重

eriyu 10/03 08:45現在有在推可用天或週為單位請育嬰留停

eriyu 10/03 08:46但是感覺是要願意優於勞基法的公司才想做

eriyu 10/03 08:48https://news.pts.org.tw/article/685473

kitten631 10/03 09:13生育率低反而要很小心，因為單身沒小孩的人對育兒

kitten631 10/03 09:13福利的真實反應就是覺得不公平，而這些人沒小孩的

kitten631 10/03 09:13人又占多數的時候...

Ewhen 10/03 09:39覺得不公平就一起生啊XDD

winnie75928110/03 10:03事實上就是很不公平阿,我就問家庭照顧假憑什麼要求

winnie75928110/03 10:03給薪?像日本,請照護假公司是不用支薪,由社會保險

winnie75928110/03 10:04去支付約六成薪資;聽起來很好對不對,但你願意每個月

winnie75928110/03 10:05到手的薪資被扣約20%嗎?

winnie75928110/03 10:06請照顧假的不給薪合理,但更合理是職代要加給

winnie75928110/03 10:07少子化不是什麼無敵星星,別人不生孩子不能當成他們

winnie75928110/03 10:07原罪說什麼你不爽你也去生啊

winnie75928110/03 10:08這樣只會造成生子族群和不生族群的對立而已

winnie75928110/03 10:08台灣如果希望有國外的制度,就也要考慮薪資扣的結構

winnie75928110/03 10:10當然若說現行天數再增加幾天我是支持的,30天這種

winnie75928110/03 10:10我就無法贊同

winnie75928110/03 10:16題外話,日本的照護假也不是給有孩子家庭的,主要會

winnie75928110/03 10:17請這個假的多半就是照顧老人家,公司來說是留職停薪

winnie75928110/03 10:17但經過正式申請,社會保險審核完才會認可核發

Qlypig 10/03 11:11能靠7天照顧假及特休熬過新冠強隔離跟疫後爆發期的

Qlypig 10/03 11:11我只能說，還好沒遇上腸病毒，不然真的爆日數

Qlypig 10/03 11:13我勸假不夠的別生，小孩突然生病就要你休假，身心

Qlypig 10/03 11:13煎熬還要被嫌

kitten631 10/03 12:06不想生小孩的人並不會因為福利加爆就生啊XD

sophiayuhsu 10/03 12:08推winnie大，沒生小孩的也可以說，嫌東嫌西福利不

sophiayuhsu 10/03 12:08夠也可以選擇不要生阿

snowtoya 10/03 12:44我自己也是兩個孩子的媽媽，小孩剛上小班時我正好

snowtoya 10/03 12:44換工作，原本十年年資特休直接歸零，一切重來。直

snowtoya 10/03 12:44到今年初都還曾焦頭爛額的在醫院裡一面拿筆電遠端工

snowtoya 10/03 12:44作開會一面陪小孩，一面自己重病狂咳（護理師都說：

snowtoya 10/03 12:44「天啊，媽媽妳自己都比住院的小孩還嚴重了，快點去

snowtoya 10/03 12:44看醫生！」問題是我去看醫生了誰來顧小孩？最後還是

snowtoya 10/03 12:44只能作罷），我支持家長在合理限度內爭取育兒友善

snowtoya 10/03 12:44的社會跟職場，但抱歉恕我講直白一點，有些家長的要

snowtoya 10/03 12:44求一看就讓人覺得吃相難看、好像「我生了小孩全世

snowtoya 10/03 12:44界就應該要讓我」、「我幫忙增加了生育率，國家社會

snowtoya 10/03 12:44虧欠我」，這種態度真的母湯。我相信沒有人是為了

snowtoya 10/03 12:44挽救生育率才生小孩的吧？不都是自己想生才生嗎？

snowtoya 10/03 12:44為什麼好像一副自己生小孩別人就理所當然應該該包容

snowtoya 10/03 12:44要幫忙？

snowtoya 10/03 12:52我支持把家庭照護假獨立於事假之外（等於增加天數

snowtoya 10/03 12:52的意思）、支持應要求公司對於有幼兒需照顧的家庭，

snowtoya 10/03 12:52在必要情況下給予wfh的選擇、幼兒沒生病學校卻因病

snowtoya 10/03 12:52停課的情況，員工可帶小孩上班等，這些在我看來都

snowtoya 10/03 12:52基本也合理，且事實上很多福利還可以的科技公司都

snowtoya 10/03 12:52有這些選項。再來就是要讓職代沒有被剝奪感（看要加

snowtoya 10/03 12:52薪、補休方式處理都行）。至於像請家庭照顧假（且

snowtoya 10/03 12:52並沒有wfh）卻還要求領薪就真的有點過分了，該領薪

snowtoya 10/03 12:52的是你的職代而不是你吧！

snowtoya 10/03 12:57我甚至還遇過新冠初期一人中獎，全校陪坐14天牢的

snowtoya 10/03 12:57時期，也是只能咬咬牙假請下去，那時還更慘連家門

snowtoya 10/03 12:57都不能出，只能天天跟吵得要死的小小孩一起關在家

snowtoya 10/03 12:57裡靠外送維生。事實上到了那種情況，公司也不可能

snowtoya 10/03 12:57不給請，就是當月薪水不好看而已

winnie75928110/03 13:18很多人限制在單身,可能忘記很多夫妻是不生,或者

winnie75928110/03 13:18部分同婚也是不考慮領養或生育,這些都是已婚的

winnie75928110/03 13:19不生孩子只是他們的選擇,不是他們的原罪;相對生育

winnie75928110/03 13:19孩子的確有部分非常辛苦,友善的職場很重要,但所謂

winnie75928110/03 13:20友善不是什麼都要無限上綱

winnie75928110/03 13:22當然還有包含想生生不出來的,真的不是那種你覺得

winnie75928110/03 13:23不公平那你也來生啊的概念;小孩生病請假照護很辛苦

winnie75928110/03 13:24我也是0後援小孩RSV/腸病毒等大病小病都跟另一半

winnie75928110/03 13:25輪流請到對同事很抱歉

winnie75928110/03 13:30我自己和先生都算資深員工所以特休本身算多,先生也

winnie75928110/03 13:31可以部份切換成WFH(要跟公司申請),所以還算尬過來

winnie75928110/03 13:32但職場不是只有生育的員工,所有的員工的心情也該被

winnie75928110/03 13:32照料到,不然就只會對立,甚至帶動仇孩仇育兒員工的

winnie75928110/03 13:32風氣了...

Ewhen 10/03 16:12推s大的合理限度裡

whobirdsit 10/03 18:41欸其實不只單身，獨自扛長照的人也蠻需要的......

whobirdsit 10/03 18:41如果遇到家人被安養院丟來丟去，銜接外勞跟安養院

whobirdsit 10/03 18:41的時間很容易就超過一個月，反而嬰幼兒還不見得這

whobirdsit 10/03 18:41麼棘手。

iceJan 10/03 20:48已附議

joan810817 10/04 09:46家庭照顧假不只育兒用的到欸，單身或不生的人家裡

joan810817 10/04 09:46都不會遇到需要長照的父母嗎

Ewhen 10/04 10:28因為是在媽寶板的關係吧，主要在講幼兒，要不然長

Ewhen 10/04 10:28輩用的機會也很多

petitebabe 10/04 10:41如果我是單身職代.....也會不爽

winnie75928110/04 10:56這篇寫明是學齡前,所以就不是追求全體,跟長照無關

winnie75928110/04 10:58說長照的是不是沒有看標題有指定學齡前家庭