[寶寶] 一打二無後援是否延長育嬰留停
大家好，我們是雙薪無後援家庭，公婆和我父母皆在外縣市，老公在傳產上班，上班不可使用手機也無法準時下班及臨時請假，需晚上輪班、週末會加班或值班。大寶目前讀小班，小寶9m我自己請育嬰留停照顧。
原本我(孩子媽媽)預計請完一年育嬰留停後復職，小寶則送托，但有些原因讓我們覺得需要再思索：
1、因爸爸下班時間不穩定，所以孩子接送需由媽媽負責。小寶托嬰中心最早7:45送托，16:00後收延托費。大寶幼兒園最早7:30上學，17:30後收延托費。
2、基本上是媽媽一打二，為了家人健康還是會自己下廚。大寶小寶都黏媽媽。
3、媽媽原職場是小公司、家族企業，雖然老闆時常情緒化亂罵人，員工流動率頗高，但目前月薪在南部算是給得不錯，特休一年也有10幾天了。請產假之前已有請助理接我的工作。
其實我沒有特別重工作，比起工作上的成就感，我更重視小孩的成長過程與環境。如果只有老公的薪水還是可以過生活，只是老公覺得我都做到課長了，放棄這份工作(薪水)有點可惜。
但有了小孩後思索的點必須改變，以上幾點也讓我們認真思索可能有需要延長留停，目前有想三個方向，也想請教大家的看法或經驗，謝謝大家。
1、一年到就回原職場，媽媽辛苦一點跑兩個地方接送（回到家可能18:30了），上班時間以外皆一打二。
如果為了減少延托費的支出並有多餘時間買菜，媽媽可申請減少工作時間1小時（但也要看公司願不願意給）。
2、再請一年育嬰留停，等大寶和小寶上同一間幼兒園，接送比較輕鬆一點，也不必申請減少工時。雖然一樣是一打二，但小寶兩歲/大寶五歲可能比較好溝通了。
但必須考慮總共請兩年育嬰留停會被黑掉並與社會脫離太久的問題，若被資遣則要找新工作，月薪可能也會減少。
3、找工作時數較短的兼職工作，雖然月薪會減少，但不至於收入完全是0。
文多感謝撥空閱覽，手機排版請見諒。先謝謝大家的解答了！
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我當初提前復職， 是因為家裡含娘家需要我這一份收入
，我也很喜歡我的工作。妳的經濟ok，也不重工作成就
感，那繼續請假也還好
就看缺不缺錢了，不缺錢就再請一年，或找個可協助接送
的保母，用錢找後援
看你想不想保留這份工作啊 如果想要兼職的話居服員不錯
時間彈性時薪也高200-300
要一打二，還工作應該是應付不過來，我會選擇繼續留
停
還沒想好就先選2吧
繼續留停再看狀況決定
我自己是選擇上班+一打二（老二還要早療），基本上工作
就是一個維持住的狀態什麼升遷、獎金都不用想。煮飯放
棄狀態，都買健康餐盒輪著吃。維持經濟獨立對我很重要
只是好奇為什麼都是媽媽犧牲？爸爸也可以考慮換工作啊
，換個上班可以接電話，也可以正常請假的公司…
小寶請個0730-1730的保母呢？時間調的跟大寶一樣 等年紀
到了再送同一間幼兒園
2感覺比較好
推2，完全靠你接送兩個地方還想煮飯真的累又趕@@
聽起來家裡收入ok有條件繼續請就請，如果真遇黑掉回
我狀況跟妳類似 請一年育嬰就回去上班 家裡靠老公收
入是可以撐過去 但考量到職涯 跟長久家庭規劃 還是
選擇回去上班 寶寶兩歲前很痛苦跟地獄一樣 但還是感
謝當年的自己有回去上班
15樓+1 爸爸的工作也太沒彈性了吧
不去，就再另找工作，且戰且走這樣~
補充說明：爸爸月薪在南部也算高，也在這公司工作快10年
了。我個性有點完美主義、較不喜歡找保姆（負面新聞多）
，因自己幼小時經歷過，所以也不喜歡當假日父母把小孩送
到外縣市。
既然能請就先請呀， 兩年不至於和社會脫節
推保母接送時間比較彈性，我之前還有陣子大寶放學坐
娃娃車去保母家吃完晚餐再一起接，大小寶的保母都很
有愛對她們很好
2真的發生資遣再走3也不遲
如果照你說的完美主義， 1什麼都兼顧不好，反而會造成
內心巨大的痛苦
老公的工作太沒彈性了，能找到薪水相當，環境好一點的
嗎？
如果取代性較高的工作，沒有業績升遷等壓力，乾脆辭
掉，之後再找，應該也蠻多類似的工作；如果是專業度
高的工作，缺又好，就想辦法卡著了
全職1打2很累，但你的狀況復職會更累，要是我會繼續留停…
如果請兩年可以無痛回到職場 或是老公收入可以應付
之後孩子的教育生活費 以及兩人的退休生活 其實是可
以辭職
2
人生就是不斷在選擇，選擇後悔比較少的那個選項吧！
2 等小寶2送送幼幼班也不用趕著4:30下班去托嬰中心接
了
請呀 。復職後過一陣子才請才會對工作帶來困擾吧。
推nana大~看完你自己補充，個性完美主義對於孩子的事
應該會盡可能想親力親為吧！包括也會想自己煮食~先做
好自己心中想達到的媽媽責任，你心裡應該會比較舒坦
我家是2.5y+6.5y的組合，這週先生出差，我要上班還要一打
二，到第四天已失去耐心會對小孩大吼，這種生活真的不能長
久
爸爸的工作條件不只是累死媽媽，也對小孩很辛苦。兩個同
時去上學也會有一段病毒更新期，是連大人都會一起病的
復職之後會找到新生活的平衡 如果來不及煮或太累就會妥協外
食了
什麼都要自己做當然很累 我是外食 副食品用買的 輕鬆
很多 老公的工作很沒彈性 真的建議考慮要不要換 畢竟
育嬰假也只有這幾年 小孩子大了還是會有一樣的取捨
老公這種工作時間我個人很難接受，他覺得妳工作放掉可惜
那他有什麼其他方法嗎？我會先2再看看，一打二又要煮飯不
要逼死自己
我老公也是經常出差+非常忙， 正常8:30、9點之後才出現
。 我一打二完全無後援，在國外外食也沒很方便。 但二寶
出生時老大以上幼稚園。 沒上班時我覺得一打二還可以
不過還是要取捨， 我是儘量自己煮，但有洗碗機烘機也很
久才折衣服。
但後來有做一些短期工作時，要一打二就變得困難非常多。
工作+一打二就不是只有取捨而是所有事情的標準都要降低
很多
1打2加工作也太累 老公工時這樣很不ok 根本沒對孩子付出
我也是1打2無後援，大寶即將上幼幼班，二寶目前6m，接下來
再幾個月換我老公請育嬰假帶小孩，換我回去上班
不考慮爸爸的功能，妳要1打2兼工作與家庭（煮飯）完美程度
？家事要求不降低可能降低會是對孩子跟老公的耐心，逼不得
已別規劃把自己逼到極致。經濟允許就請到上小班吧
24小時一打二真的不是開玩笑的累爆 如果可以一個去上
學
老公換工作呢
2
2
2，並且請妳放過自己...妳的選項1完全是崩潰選擇
請老公換工作 或者選擇2。壓力不應該都壓在你身上
你跟老公好好說 請他考量長遠一點。另外人生總是要有取捨
就看你覺得什麼對妳來說比較重要
選1除了接送 寶寶若生病也要請假照顧 感覺小公司的話 也還
是會發生資遣的問題 這樣感覺選2對公司人力調度及對你都會
好很多 而且你的職位是在課長 公司一定是肯定你的工作能力
才會給你課長的角色 現在好人才也不好找 公司也許更喜歡有c
redit的舊有人力 而且勞基法有規定據理力爭後 公司也無法
亂來 若資遺後要換工作 也用正當理由是公司的問題 通常其他
公司也都不會太刁難 會在意的也不會是適合你的公司 所以感
覺選2會是最好的
不缺錢就2，工作之後再找就好
1打2無後援，追求完美只是累死自已，標準放低一點海闊
天空
爸爸工作要輪班且無彈性不能接送小孩，如果還不願意換工
作，媽媽要考慮的不是是否延長育嬰留停，而是要不要辭
職了吧？
小孩不是只有這兩年要照顧，以後舉凡學校停課、小孩發燒
被學校退貨什麼的，會搞死你吧
2
一打二 吃外食就好
然後小孩生病有沒有辦法常請假...
我們這幾個月經歷rsv諾羅和確診......
超慘
2 進可攻退可守，要改為1、3都好談
你要怎麼1打2又煮飯？先想想看
如果不用上班，一打二煮飯不會很難啦
25
[寶寶] 該請多久的育嬰假呢？各位版上爸媽好，以下先說明一下目前狀況給各位了解 1. 夫妻雙薪（先生年收入是我的2-3倍）/住婆家無經濟壓力 2. 第三胎預產期11月中（以前兩胎經驗可能10月底就卸貨） 3. 大寶小班/二寶1y7m 4. 目前仍在職中，上班時間正常8-17週休二日職務輕鬆、薪資以鄉下來說不錯，重點是24
[寶寶] 怎麼成功WFH+2寶(含1.8Y暴走嬰)背景： 公婆同住：正常工作時是帶白天，晚上和假日自己帶，現在在家上班，小寶偶爾會去找公 婆一下，但公婆受不了就會叫他來找我，基本上還是我帶小孩 爸爸：服務業，現在公司2天/在家2天分流上班，在家大多陪大寶玩(我要你陪的是小寶！ )，玩的時候會跟大寶關在書房，大寶不讓小寶進去，覺得他是破壞狂，小寶放生給我；18
[請益] 上學地區選擇先生在A地工作 （自住，無婆家後援） 我在B地工作 （娘家縣市）因為是公教，年資尚要再一年才能調動。 目前大寶從出生之後都是平日跟媽媽，上班給娘家帶，下班後自己帶，週五下班再開車回A地週末跟先生一起帶。 明年八月大寶準備上小班，屆時小寶9m 方案1.
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