[產假] 產假遇上公司預扣彈休

acrystal 02/25 12:06應該可以談吧，同一天怎麼可以扣2種假

cute6428 02/25 12:09產假好像是直接算八週

sweetftt 02/25 12:10先跟公司問過吧？看起來還沒跟公司討論過啊！而且

sweetftt 02/25 12:10公司是預扣，當然不會知道你哪時要請產假

mimix1986 02/25 12:35產假八週是包含國定例休的。

mimix1986 02/25 12:37除非有些公司可以拆分產假，分成產前跟產後假，產前

mimix1986 02/25 12:38假就不包含假如可分次請，剩餘的產後就只能一次請

mimix1986 02/25 12:38完。

smile14for0 02/25 12:46你的彈休如果是指勞基法國定假日19變12 損失七天國

smile14for0 02/25 12:46定假日的部分 公司優於法令給予彈休 但規定彈休先

smile14for0 02/25 12:46折抵連續假日（補班日） 剩的給予員工自由使用的話

smile14for0 02/25 12:46 那這個是優於法令的。 行事曆如果是經過勞資會議

smile14for0 02/25 12:47談妥發布的代表員工也同意該行事曆。 那如果你老婆

smile14for0 02/25 12:47不想要被扣彈休你可以問公司那是否補班日你出來上班

smile14for0 02/25 12:47 或是該連續假日本來屬於被補班的那天她是否就乾脆

smile14for0 02/25 12:47出來上班 但是呢 當然得看公司接不接受（畢竟如果

smile14for0 02/25 12:47公司當天是全面關閉的也不可能為了個別人而開放）

smile14for0 02/25 12:48那如果你的彈休不是指這個是指別的 就要看是公司優

smile14for0 02/25 12:48於法令給的福利假別 還是其實就是勞基法保障的只是

smile14for0 02/25 12:48你們改口叫彈休

smile14for0 02/25 12:50喔我懂了 更新第一段 你是指願意有補班日或是不連

smile14for0 02/25 12:50休這樣補班就能用產假抵掉 那這是行事曆設定的問題

smile14for0 02/25 12:50唷 行事曆是年初公司（有些會寫經勞資會議同意）會

smile14for0 02/25 12:50公告 這不是針對個別員工

synytc 02/25 13:12直接問公司啊...聽起來還沒問過就假設公司不同意

ysas 02/25 13:16我們公司也是欸 剛好我產檢會遇到一天放彈休~ 但我

ysas 02/25 13:16還沒遇到 所以沒問人資 本來是打算就讓他去了~

ysas 02/25 13:21回9樓，我猜他問題是公司拿七天的彈休把他分配到補

ysas 02/25 13:21班日或國定假日前後，所以補班日不用上班，公司指定

ysas 02/25 13:21的彈休日也就不用上班。但他老婆的產假剛好碰上公司

ysas 02/25 13:21指定的彈休日，所以他問這產假應不應該包含這彈休日

ysas 02/25 13:21。

synchronous 02/25 14:42是的，如樓上所說的

anny771014 02/25 15:54彈休是優於勞基法的，公司可給可不給。

anny771014 02/25 15:55就像產假也是包含例假日，難道大家也要吵不包含嗎？

anny771014 02/25 15:55但是法條寫得很清楚就是包含休息日和例假日

ysas 02/25 15:58我也覺得彈休優於勞基法，主要是看公司給不給了。

anny771014 02/25 15:59其實我也很羨慕科技業有彈休可以使用，補班日默默出

anny771014 02/25 16:00門上班，看著床上睡得香甜的人好想踹一繳~哈！

bueaty 02/25 20:11彈性假是公司多給的，不是法律規定的

bueaty 02/25 20:12所以沒有法條可以說服人資

synchronous 02/27 17:59感謝各位解說～就真的是看公司給不給了