Re: [寶寶] 托嬰因稽核缺失被取消準公共，補助也沒了
搭版回覆...過了幾個月後 換我遇到一樣的問題
昨天我的托嬰中心通知我
因為年初的一個勞資糾紛
他們被取消準公共化資格
原先的補助大概從明年一月開始會減少
中心很誠懇的道歉 加上小孩很喜歡那邊
所以即便補助少了 我也沒有打算換
第一 我的小孩兩歲多了 不會有托嬰中心收
第二 明年八月他就要去幼稚園了 影響沒有太久
第三 女兒很喜歡現有的環境 也有交到朋友
或許可能有願意只帶幾個月的保母
但我不希望他頻繁的換環境
最後我是回覆園所 希望繼續讀下去
勞資糾紛是發生在新招募的人員身上
原本說好觀摩幾天後 覺得OK 再正式入職
但觀摩幾天後 園方覺得不適任 所以沒有聘
且園方對勞基法不夠熟 以為講好就可以
結果就被對方提告說觀摩那幾天沒勞健保
然後 告贏了 園所負責人也繳了罰金
接著就是被通知取消資格
我不知道他們談甚麼薪水 我沒有問那麼細
總之就是勞資糾紛 而且不是發生在現有的老師身上
園方也沒有提到費用會調整
只是不斷地對家長損失的補助抱歉
所以也就安慰了一下...
今天想到這串文 所以搭板回覆一下
覺得很蝦 但發生了也真的無奈
園所的老師們都很開朗
小孩每天都是衝著進去玩 快樂的回家
但也有點怕 其他家長會不會因為補助減少退拖
沒有後援的情況下 真的會不知道何去何從
※ 引述《icevenus (才不告訴逆勒～)》之銘言：
: 更新一點後續，僅留給大家做為這種事件的參考
: 社會局來函公文有寫家長受到的損失應由業者補償。
: 不過只是一句告訴家長的話，並不具有強制力的。
: 這幾個禮拜跟業者互動時有聽說補償機制，但陸續追蹤之後又說不太可能。
: 問了一下之後的保姆會不會減少，業者說會，不過因為集團很大，
: 有月子中心，有托嬰，有幼兒園，都有分校，所以只是會調動保姆到其他地方。
: 問了一下托嬰之後的走向：賣不出去加價賣。
: 說法是課程會更多元，然後費用調整回加入準公共之前(更高)
: 不過因為我本人是第一次當媽接觸這些，他們以前是不是比準公共之前更貴我不知道。: 理論上踢出準公共化後會影響招生，現實上是這樣。
: 以上供參~
--
辛苦你了，好不容易苦盡甘來又遇到這一遭
拍拍，我們上幼兒園了(撒花)
我們保母之前也是這樣被取消，沒辦法..
除非是新園所 不然忘記保勞健保是真的很扯
本來就應該要有勞健保好嗎
他不是忘記,而是覺得還不算到職...他自己也知道錯了
我覺得我們是同一個托嬰…一樣覺得中槍
就是要人家去試用幾天但不給薪水的那種
如果是新園所可能還可以理解，不是的話就很...拍拍
原PO
只要是做生意的多少都有些「成本考量」，他們講的話
你聽聽就好了，不要把太多同情放他們身上，你們才是
真正受害的人
園長試用5天是有給薪水，但是原本是是說好錄取後會
保勞健保，但最後沒錄取，所以對方就針對沒有勞健保
去申訴，確實這樣是不合法
但今天打電話給社會處，他們也都說園方其實各方面
照顧孩子都很好，覺得園方可惜了，並不是沒有給薪
水，幫園方解釋一下
所以園長才會說,因為自己勞基法的無知造成大家困擾
可以理解他的想法,我也覺得可惜了
已經做了懲處,園方也承認自己疏失,但家長還是受波及
我也覺得他們把小孩照顧得很好,所以並沒有因此不滿
嗯…你們是受害者 但園方不無辜
當老闆不知道第一天就要保？？？
家長方遇到這種基本上就是無可奈何
不管對錯在誰，就是權益直接受影響的一方，然後，也
沒有然後了
我自己接觸的老闆們,還真的很多人以為講好就好
但我覺得這是可以改正的部分,況且他也不是不改
咦？現在是有一個勞資糾紛就會被剔除資格了嗎？
社會局的說法是這樣,樓上n86大應該跟我是同一間
應該說,他有違規紀錄,因為有做出裁罰
勞基法真的要注意 生小孩後對於從事幼教的人都抱持
深深敬意 工時高風險高但薪資卻不理想
相比老師薪資的合理性問題，勞健保根本是可彌補的小
事
托嬰的老闆就是抱著一種僥倖的心態啊-.-
我沒辦法接受照顧小孩的人這樣欸
都不怕有個萬一嗎
比起任用不合適的員工,勞健保的疏失我可以接受
但如果已經在職還蓄意不保,那就真的是道德缺失
但一年多的觀察與相處,我不認為他們會惡意
這就是老闆的問題啊，勞基法就擺在那邊，開業前都
不用看嗎？
痾...這是可以改善的問題,所以我並不是很在意
畢竟他也認錯,也已經被罰,我不知道還要怪他甚麼
這是我自己的想法啦...人前留一線,沒有必要這樣逼
聽聽就好不用太多同情+1
都已經被抓了當然認錯受裁罰啊......
也沒有人會說自己知道但故意不給吧
我也看不出來誰逼他們什麼耶
社會局是說，無論是只要觸犯勞基法，就必須取消準
公共化補助，但其實現在影響最大的是我們這些托育
的家長
如果園方說會加結果偷偷沒有加,我就真的覺得誇張
雖然作法錯誤,但是這件事情是雙方同意,結果對方申訴
我不覺得全部都是園方的錯就是了.
覺得後面已經偏了,我就不再針對這部分做回應了.
單純覺得很雖,然後也不覺得園方真的不好而已.
你不用想太多，他們就是蓄意的，勞健保沒有試用期
這回事，一來就要加保。
慣老闆加上僥倖心態
這很可能蓄意的，一到班就要保勞健保！沒有試用期。
聽聽就好，希望寶寶照顧不要受到影響-～
托嬰開幾年了說不知道我是不信啦 賭年輕人不敢或者
不會為了小錢跟你槓而已
你們會相信老闆說詞，所以永遠會有慣老闆，他是否無
知不知道，但如果常有投保要不知道到職日加保真的
很難...
其實園方要保護自己 到職就要保 不論是否為試用期
因為有些人真的是講好就好 但不是每個人都是講好就
好 於法律層面他們確實有疏失 該做就是得做 畢竟沒
保就是一個把柄在別人手上 有入職當然好談 沒入職就
可能發生這次的事件
就是慣老闆行為阿，能省幾天是幾天 ，法規就是規定
試用期也要勞健保，我連學生時期去打工一禮拜也都有
勞健保紀錄。當老闆的不知道真是太扯了
聽聽就好不用太多同情+1 有通知錄取的可能性很大
好像這個老師，後來去竹北另一個幼兒園，結果也一
樣有勞資糾紛就是
慣老闆的裝可憐裝無辜伎倆，有什麼好相信的
是啊，如果覺得是慣老闆，你也有選擇的權利，但是
老師對小朋友好不好，小朋友都知道，如果小朋友很
樂意上學，我覺得那老師就沒有問題
要被取消準公共化挺難的 不會只有這件事情^^"
至少就我的經驗來說沒有那麼容易被取消
會有改善期限或是醜3才會被取消(有點久忘記細節了
可能現在有改了吧?總之不要太相信片面的說法比較好
聽聽就好啦
沒必要同情慣老闆吧
你我甚至小孩以後都可能是受薪階級喔
誰也不想遇到 不是嗎XD
當老闆不熟勞基法？這真的不值得同情
要同情的是沒補助的家長啊...
看衛福部要點托嬰中心真的是違反勞基法被罰鍰就會
解除資格 幼兒園的要點則是大多有給3次機會
我身邊不要懷疑，真的很多老闆不熟勞基法
很多老闆真的搞不清楚+1
因為老闆是對別人的小孩（員工）不好，又不是對你小
孩不好，妳當然沒差
先不論真實性，當老闆不清楚勞基法本身就很該被檢討
了
家長無辜，但園方沒什麼值得同情的
老闆就是僥倖心態+1這時候他的姿態當然要很低，不然
怎麼能留住你呢？當然媽媽考量的也沒錯
是我也會繼續留 老師對小孩好太重要了
準公共化被取消違規紀錄都查得到，老師長期低薪工
時長是會影響到幼兒的
所以很多時候取消凖公工化資格都是在懲罰家長而已XD
光是園方説法的部分，我覺得聽聽就好
應該不是不知道而是貪圖方便 便宜行事 只是沒想到
踢到鐵板 基本上對你最大影響我覺得就是補助問題 別
人退托為什麼會影響你？
除非托嬰中心不想做或是撐不下去倒閉才會影響吧
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更新一點後續，僅留給大家做為這種事件的參考 社會局來函公文有寫家長受到的損失應由業者補償。 不過只是一句告訴家長的話，並不具有強制力的。 這幾個禮拜跟業者互動時有聽說補償機制，但陸續追蹤之後又說不太可能。 問了一下之後的保姆會不會減少，業者說會，不過因為集團很大，15
推文太多我沒有仔細看 但針對標題這個問題 我覺得有必要特別回文告訴大家一個答案 Q 當你念的托嬰不再是準公共化，第一件事情要做什麼？ A 請即刻前往戶籍地之行政中心申請地方政府育兒津貼 (如果你無法無縫接軌到另一個準公共化托嬰的話)40
首Po已去電社會局，補充在推文下。 接到一通令人傻眼的電話，想看看板上家長有沒有遇到一樣的事?以及後續如何處理? 托嬰打電話來說，因為年初稽核的缺失，他們將被取消準公共化 在市府方相關網站上還沒看到稽核結果與懲處 所以，7月開始我們就無法領6000的準公共化補助了![[寶寶] 托嬰因稽核缺失被取消準公共，補助也沒了](https://i.imgur.com/nwOdEshb.jpg "[寶寶] 托嬰因稽核缺失被取消準公共，補助也沒了")
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請人代PO，勿來信，不同意轉發到媽寶版以外的地方。 以下是我不愉快的托嬰經驗分享。 感覺原PO的經驗應該沒那麼糟，所以也沒有覺得非走不可，去留請自行決定。 我先說一下，如有雷同，純屬巧合，請勿自行腦補。 小孩送托後，某天因腸病毒住院，住院才發現：
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Re: [新聞] 今年死亡個案最小 1歲男嬰染疫 午睡到這政府有趣的是，家長們為了減少接觸，避免小朋友在托嬰中心染疫而自行請假滿一個月 時，政府就會將你每月的托嬰補助取消，一毛錢都沒有！ 打電話去問社會局，只獲得「一切依照中央指引辦理」的官方回覆！！完全沒有人想處理 ！ 這期間的托嬰費用還是要如期的繳交給托嬰中心，因爲這部分屬於私人契約，政府愛莫能![Re: [新聞] 今年死亡個案最小 1歲男嬰染疫 午睡到](https://i.imgur.com/MkbmRvCb.jpg "Re: [新聞] 今年死亡個案最小 1歲男嬰染疫 午睡到")
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[寶寶] 托嬰中心退出準公托,建議改換保母?各位版友近期有沒有遇到托嬰中心退出準公共的問題? 12月中正在托嬰的托嬰中心說明年要退出準公共,補助從8500掉到5000. 這禮拜又發了通知單說要漲副食品費用1千,且托嬰時間減少原本到18:30不額外收費. 現在只能到18:00,多的時間要收延拖費用.感覺有點溫水煮青蛙... 很怕過一二個月又有其他費用要漲.28
Re: [寶寶] 托嬰中心退出準公托,建議改換保母?座標新竹東區，大寶在110年底入托準公共化的托嬰 在前陣子(托嬰遊行前)，我有再去聽同家托嬰的說明會 當時有聽到相關退準公共的消息，我把知道的整理出來～ —- 政府有規範加入準公共的托嬰，必須再幾年後提高老師薪水到30,00026
[問題] 關於托嬰月齡分班朋友權限不夠 幫朋友代po 之前好像看過有人想跟政府請求法規限制，0-1歲跟1-2歲要不同班 單純是我有點印象而已，當時沒想太多就滑過去了 現在想找也不知道關鍵字要打什麼 我的想法是1歲以上活動力增強很多，托嬰中心應該是滿月就能送24
[寶寶] 台中某托嬰被取消準公托最近我們選的托嬰中心被取消準公托 因為稽核缺失未改 有其他家長收到通知嗎？ 有2個月的緩衝，7月開始領不到 不知道各位爸媽怎麼看待？17
Re: [心得] 托嬰中心我覺得將托嬰中心在公共版面上比較，除非把該園所的名字公開出來，並且把其他實際選 項寫出來比，不然意義不大呀。 先說擺拍，這個也不是很難想像，但有些家長真的有此需求，不論是確認小孩過得好或是 希望小孩學到什麼，總之是一種給家長的安慰，重視招生的園所當然也會順應家長的需要 。擺拍之後如果拍照當下教的認知圖卡還是有接著讓小孩玩、水果嚐味道也有讓小孩吃到7
[問題] 0-4歲育兒津貼問題今天收到市公所通知，0-4歲的育兒津貼審核通過，有2500/月的補助 小孩目前2歲1個月，還在托嬰中心，托嬰中心是準公共化的，因此也有領6000/月的補助 ，小孩明年10月底滿3歲 預計明年8月就要上幼幼班，那我疑問的是我本身有在領準公共托嬰補助，還可以領2500 的育兒津貼嗎？![[問題] 0-4歲育兒津貼問題](https://i.imgur.com/NLqYl9Xb.jpg "[問題] 0-4歲育兒津貼問題")
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[問題] 2-3歲準公共化托嬰中心補助（台中）想請問台中市滿2歲後送托準公共化托嬰中心的補助問題 小孩今年10月剛滿2歲，一直是送托台中市的準公共化托嬰中心，家庭所得稅率未達20%， 每月領的補助共7400元（分中央跟地方） 一直以為這補助是會一直延續到小孩明年上幼幼班，但昨天收到區公所核定2-4歲每月250 0的補助
![[心得] 北市三家公幼上課作息時間及教學分享](https://mrsyangblog.com/wp-content/uploads/2024/05/image_50748673-scaled.jpg "[心得] 北市三家公幼上課作息時間及教學分享")