[問題] 留停健保個人問題？

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各位好 我請育嬰留停 當初主管同意也收到育嬰留停核准令 上個月突然接到主管電話 要求我儘量提早復職

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太太目前請育嬰留停 原本請一年，但因找保母和托嬰不順利，長輩也拒絕幫忙 所以續請一年 再幾個月就要復職了 她的主管對外放話說要準備逼退她

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我是正在育嬰留停的爸爸，之前太太請了半年，現在我接手，原本請半年，最近延長一年半，請好請滿。 考量不外是您提到的：不想小朋友這麼小就更新病毒碼（知道這是必經之路，只是想等寶寶大一點再說），且想親自陪伴、教育他長大到兩足歲，又因為他有異位性皮膚炎，照料上暫不假他人之手，不然爆發時，一定會更自責，當然如果留停結束還是這樣，就要自己調適心態，放心給校方照顧。 貼標籤免不了，但在現在開放的社會，給予您正面肯定的也不會少，薪水必然是個取捨，孩子出生前我是在一間公司當小主管，後來選擇辭職，回鄉當個約聘的行政助理，以便就近支援太太，近而留停全職帶孩子，說實話口袋瘦了不少，但心靈上很滿足，陪孩子不輕鬆，甚至比之前所有工作還勞心勞力，但值得。 最近，看到不少托嬰、保母的負面新聞，更覺得自己的決定是對的，我知道這些無良的機構與人或許是一小部份，大部份是很有耐心及愛心，但在孩子還不會表達（說話）前，與太太討論後，決定自己帶以防萬一。順帶一提，因為求子路上坎珂，備孕4年才在試管前夕得子，曾在廟裡許過「若能得子/女，必定育嬰留停，親自帶他/她」的心願，現今在還願的路上，還滿開心的，參與他成長的每個細小片刻，奇妙且感動。 至於之後回鍋，在工作上的適應與銜接，就順其自然，現階段的任務就是照顧好孩子，關於未來，相信老天會做最好的安排。

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被保險人於育嬰留職停薪期間並無發生職業災害之可能， 故其繼續加保只參加勞工保險及就業保險，並不包括勞工職業災害保險。 又繼續加保期間應負擔之保險費，包括勞工保險費及就業保險費， 由被保險人負擔20%，政府負擔10%，其餘70%原應由投保單位負擔之保險費， 不需繳納，由政府補助。

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最近看新聞，勞保的育嬰留停津貼加碼領8成薪！ 拍板定案 那請問大家，公保的部分有跟進嗎? 謝謝 --

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小弟今年五月升格新手爸爸， 老婆請育嬰留停後，健保繼續依附在原公司，今天聽我老婆說，岳父母因為一些問題，健 保想依附在我老婆那， 想請教一下留停期間，健保還可以讓眷屬依附嗎？ 另一個問題，當初幫小朋友報戶口時，

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目前育嬰留停中 報戶口的時寶寶的健保候選擇依附先生 那時不知道寶寶的健保費是比照被依附者的級距 現在發現先生的薪資比較高所以要多繳不少... 請問有健保依附轉移的經驗嗎？

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請問各位先進如果今年 七功二 12月中開始請育嬰留停，今年是全考 明年開始領的育嬰留停八成薪 計算基準是用七功二的本薪計算還是七功三？ 另外明年開始自己繳的健保費是用七功二薪資計算還是七功三呢？

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各位版友大家好 小弟太太目前育嬰留停第一年中 先前詢問人事是說育嬰留停計算介聘年資2學期 但小弟查詢偏遠地區學校發展條例 其中第五條有寫說可採計至多2年（如附圖）

被保險人於育嬰留職停薪期間不得調整投保薪資 問題 1.ꂠꂠ這個投保薪資指的是健保.公保還是退撫都有? 2.ꂠꂠ如某年2月育嬰留停，但該年度考績升遷都沒還出來，算前6個月本俸中，1月是還 沒有加薪的，請問3月確定升遷加薪後，投保薪資不改那差額怎麼辦。