[懷孕] 懷孕期間被資遣該怎麼處理？
去年因為懷孕準備休產假
結果前一天被公司告知以不適任為由資遣
給了我非自願離職證明（我還沒有簽名
離職日壓在產假結束那天
另外有給資遣費
我有另外要求要給育嬰留職申請文件
但是他們拒絕
結果在勞工局準備協調跟申訴性平的部分
櫃檯卻勸我先進行協調
意思是如果資方願意接受我的要求
就不用檢舉申訴
請問各位：
1、我能請求的是育嬰留職津貼跟特休而已對嗎？因為請求勞務關係存在要回去上班根本不實際，還是我有什麼遺漏的嗎？
2、對方在我休產假前告知資遣，是否就滿足前20天預告了？
3、勞工局的意思是如果資方協調都接受，就不用檢舉（說是合意的條件之一），這樣是沒有罰鍰？
4、律師說有法扶可以協助協調，但是市府人員說是要官司法扶的律師才會幫忙出席？
以上再請大家幫幫忙，感激不盡！
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打過1999了嗎
恭喜你！領個大紅包
應該說調解成立會有斷尾條款，要求您不得再向公司
提起民刑事、行政檢舉，已經提起的要撤回。
建議可至法扶基金會初步詢問律師，或到各法院諮詢
並請攜帶一切資料
職場工作版搜尋很多相關文章可以看看
辛苦你了
協調可以問看看能否改期，法院駐點律師都可以詢問
勞基法第11條有規定非自願解雇樣態，必須符合解雇
後手段性，如您能舉證對方刻意在產假前解雇，那解雇
是否合法即有疑義，反過來您也可以用14條反終止勞動
契約，並主張資遣費、預告工資等
面對新生兒還要面對這種不公平的待遇，真是辛苦你了
，加油QQ
真替你感到生氣，我也是在生產前被房東告知調漲房
租5000，只好在坐月子期間忙搬家。希望後續再請你
分享
即使覺得勞工不適任，公司也必須要有約談、輔導、
改善計畫的書面紀錄等，才能合法的解僱...走到官司
有法扶協助的贏面很大，這是法律面; 不過實務面我經
驗是勞工態度要強硬&這種公司一定有很多違法可以檢
舉的地方...和解比較快拿到$$
先調解 調解不成走官司，雖然贏面大但大概要半年多
爛公司 原Po加油 希望能順利爭取到該有的權力！
調解記得不要公司講了什麼就自行撤回
原PO拍拍
如果你在產假中,他就不能動你.之前的公司大規模裁
助理職只有產假中的逃過.大老闆說有諮詢過律師團,
確定是不在崗位上的不能動.不過當時真的有裁員的事
實,公司有舉證,而且之後有再把這些人請回來
如果你的公司以你不適任資遣你,要請他舉證喔
如樓友說,要有規勸警告輔導等紀錄,最後才是資遣
通常不會動孕婦,是因為舉證特別困難,不是不能動
原po公司是離職日期壓在產假最後一天
請問如果是公司（惡意）倒閉而被資遣的話呢？是不是
就沒輒？（公司故意倒閉因為名下很多小公司）
押在哪天都要舉證,可以要求資方提供紀錄
法扶除了網路登記，其實可以現場去排隊喔，早點去
當天應可諮詢
天啊真的辛苦了 加油加油
加油
加油 是台商還是外商？
育嬰假公司沒有成本、也不計入資遣費&特休的計算年
資，實在不懂這間公司惡意資遣的用意...原po加油！
另外補充，根據勞基法13條，產假是不允許解僱的，
除非天災等不可抗力（這個狀況公司必須特別向主管
機關申請核定真的是特殊情形）
賺爛了
舉證公司過失，然後態度一定要強硬才會贏。身邊朋
友被公司惡意資遣，卻在最後關頭心軟調解，最後沒
拿到該有的賠償（她有好友律師當軍師了）
告公司是一條長遠的路，也請媽媽妳先想好要不要那
麼艱辛討公告，辛苦了
爆
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