[問題] 所以富邦對益全的開價真的太過份嗎？
剛剛的新聞有一段
後來和富邦的談約，林益全就交由經紀人處理，當他知道球團開出月薪不到20萬的續留價 碼時，坦言當下反應是：「怎麼差那麼多！」也表示滿挫折的，畢竟努力了10多年，「為什麼只有1年的失敗，就會是這樣的結果。」
益全自己也說了他努力了十多年就因為一年的失敗被砍成這樣他心理上很受挫也不太能接受。
但益全也不否認去年是失敗球季
記得當時有也有聲音說還有20萬上下就偷笑了，去年打那麼爛。
這件事是富邦情感上太過分，但理智上很合理。
還是說富邦情跟理都做得太過份了？
--
打爛一年直接不到20萬
有18的話我覺得就不錯了
打爛一年直接砍七成 覺得合理的出來喊聲一下
想養老不會去簽長約？
去看架許的影片啊，一次砍這麼多薪水根本太過份
原本讓他轉教練就不讓他當球員了，20可以啦！反正上
場機會也不多
你自己想想 如果你連續十多年都是公司業績前三 突然一
年掉下來就被砍薪剩不到三成你覺得合不合理
覺得富邦至少應該用激勵條款的方式去補 直接砍到底真的
蠻搞笑的
認真說是還好，是台灣一年一年簽才顯得詭異 XD
覺得合理的去看看其它老將薪資
理智上很合理？林益全是年年打很爛只好個一年，所以直接砍
超過七成很合理？你要不要聽聽看自己在說什麼？
要理智是吧 就問蔣智賢高國輝張進德領多少? 再來說合理
"職"棒球員打棒球是職業捏
你上班KPI不到不砍薪? 更不用提現在全球科技業大裁員
如果是業餘再來說砍七成太多的就算了
如果是業餘再來說砍七成太多
或是如果國內職棒風氣是像台灣公務員制
那再來說七成太多
職業就是這麼殘酷 又不是什麼慈善機構==
KPI是吧 2年共出賽38場113PA11打點該領多少?
砍薪沒問題 但是比例也太扯
陳俊秀今年打擊成績也不好呀 但樂天不會給他開18萬
打的好加薪 打不好扣薪甚至遭到釋出 哪一個球員不是這樣
兢兢業業的過下去
我怎麼知道球團和球員的KPI訂多少XD
說合理的請問蝦蔣輝德是不是都該跟著砍到底薪才合理
看新聞說 砍薪幅度可能不到30% 應該還是有60萬起跳
相較之下 就知道富邦砍多兇了
一樣要看球團跟蝦蔣輝德訂的KPI是什麼啊...
又沒說不能砍薪，你要不要看砍多少
每個球員KPI也許相同,也許不同
對啦 十幾年打得好慢慢加 一年打不好直接砍光 很合理
我沒提蝦 是因為會有人出來說蝦是因公受傷啦所以只列3人
所以要說不合理的,請先證明有達到球團要求的KPI阿
好了啦 大談KPI哦 這支球隊的表現什麼時候
有達到KPI過的 怎麼不賣一賣
逼人走的砍法啊
他的成績KPI不到要砍70%的 是被訂多高啦
拿一個例子KPI出來 結果沒半個球員資訊也能大談
說KPI 但你知道一拳在富邦打者成績算前段班的 那其他
成績更差的 是不是要砍到連5萬都不到
講到砍薪標準要一致 那些說合理的又說每個人訂法不同
連續10幾年穩定隊上前幾名的爛個一年而已，而且就算爛
一年也是隊上排前面的 被砍那麼多真的合理？
現在談的是前後段班阿,但跟KPI是脫鉤的
合約年打這麼爛 年紀又大 其實開價合理
所以才說前段班當然好,但要先證明有達成KPI阿
前段班 =\= 有達成球團要的KPI耶
都願意幫跟自己球隊毫無相關的詹帥辦引退了 卻這樣對
自己球隊的神主牌
所以才說跟前後段班無關係阿 跟KPI有關阿
坦白說 砍價合理 但沒意思留人毫無感情 再放話有感情
實在噁心 金融業是現實 只是這種手法非常難看
其實要換血就認真換，那些老的、爛的、不怎麼上的
哇現在要別人先證明其他選手的KPI 高招高招
都砍掉就好，不要在那裝模作樣，其實真的還好
哪有慢慢加 神全從16年就拿月薪65月薪了捏
那你怎麼證明其他選手KPI有達標？
65萬
如果真有達成,球團幹嘛不留?????
明明就不要還要裝慰留，然後一些爛的放在那不處理
邦寶果然很死忠
人都走了還在吵這事？就今年打好證明原球團是錯的就好了
花了十幾年努力慢慢累積到現在身價 被一次砍成菜鳥價
大家說一直看不懂笑長操作, 說不定是有達成的才留
有一次從17升到70嗎 沒有就是慢
留有達成的,砍沒達成的,這樣是不是看起來感覺合理很多?
只看成績 蔣智賢高國輝張進德 全部溢價
這招好強喔 我們都不會知道選手KPI內容 絕殺
富邦趕快推出台灣職棒吧 不要荼毒台灣棒球了
然後，他就真的不是神主牌，他在邦甚至義大時期的地位，跟
恰比一個在天一個在地
有這種球團真的是台灣棒球的悲哀
所以蔣、高、張三人都有達到KPI囉？ 他們三人KPI這麼
是球團的操作一直都很詭異，可以花大錢養花瓶，卻不
願多花一點留下隊史級的老將。
NBA每年的底薪戰隊 也是一樣邏輯啊
好達成啊
沒有棒球球隊會這樣談的啦，富邦就一堆外行在管事才會耍蠢一
堆
你一年業績不到從高階主管價砍到剛出社會22K你吞的下
去我隨便你
想必富邦去年打那樣 笑長自己也是自降70%薪水
如果益全砍到18萬有人覺得合理那我覺得蔣輝應該被釋出才
對吧
腦這開價真的太羞辱人，真的把神全當細漢欸
打不好砍薪合理但是這幅度真的是在羞辱人
所以最後神全不是轉隊嗎?
砍薪不合理就換公司(球團)啊
那富邦季中交易那麼失敗 校長自己是不是也該砍薪70%
7x萬甚至砍到5X萬都很過分了，5x萬有歷史因素，那個叫球星
指標，益全還是當年5x萬的代表
職業不都這樣 還很多直接沒人要
職業都這樣？中信有這樣對退化的恰嗎？統一有這樣對嘟
嘟嗎？
富邦去年成績墊底 富邦教練團是不是該砍薪70% 總不能
說 富邦給教練團的KPI是墊底也達標吧？
嗯
沒呀你要砍可以
要一樣的標準呀 看邦怎麼不敢砍旅美幫的
蔣屁跟阿德怎不砍一砍
舉一下例子啊，中職有哪個球員因為一年成績不好就被羞辱
成這樣的？
等你可以接受你的月薪從七萬被砍成兩萬再來說合理
砍薪沒問題 但隊上的人氣球星一下砍這麼多真的合理？
一直KPI KPI 要不要看其他人的KPI啦
就只是想針對高薪的益全啦
想都不用想
少在那邊拿國外的標準來看台灣，在台灣你又不會合約年打
出好成績就有運鈔車來找你，跟一般企業一樣加薪都慢慢加
喔如果你是說cpbl 那很少 台灣人..
蔣屁又爛.老.傷結果穩坐60人名單，情跟理說的過去?
抱歉，林益全對富邦來說從來都不是人氣球星喔！>.^
台灣你有看過一次從18加到70的嗎
你長年都是公司的業績王，只是因為今年的業績沒達標，薪
真的照KPI 給薪，他價值就是60萬，硬砍成白菜價18萬，我是益
水就從七萬扣到剩兩萬，你要不要？
全也是用25萬噁心你富邦，今年再打進聯盟前10，月薪再回50萬
富邦海龜保護協會 新莊球場要不要全面禁吸管阿
反正人都走了 邦邦看來就是這樣了
在富邦打出這樣的成績還不是球星
一年考績不好直接砍薪7成，這誰會接受啦XD
之前最頂的時候看KPI
是不是就要給到月薪百萬 笑屎
你調漲跟調降如果一樣幅度就算了，重點有嗎？
益全在中職累積成績好歹也是左打前三 說不是球星 也
太可憐了吧
要看KPI 那我們笑長是不是領隊（自費）
應該直接開掉不開價格 這樣應該有人5x撿吧？
不然真想不出來他有什麼KPI 季中交易季末釋出
陳俊秀就是對照組啊 去年兩個成績差不多爛
陳俊秀攻擊面成績更差 而且他薪水93萬 也不會砍到剩
按照神全前幾年的成績，邦邦應該要月薪200up
18萬
沒情沒義的企業啊 看看保險割韭菜的樣子 還有人看好這間喔?
其實就是戰績太差 公司才要砍一波
不要一直拿金融業說嘴，人家中信是有這樣嗎？
可能認同的人很歡喜自己薪水被砍成這樣吧
十幾年來我每次幾乎都是30分鐘起跳，結果一次三分鐘出來
老婆就說要離婚，合理嗎？
邦邦自己噁心不要牽拖別人
從接手以來也給很多福利了，也沒虧待他們，到現在打這成績
邦邦有給什麼福利？邦邦只有海龜薪水會高而已
邦邦是所有球團中，菜鳥薪水加薪最慢的
看KPI 那怎麼不給范國宸70萬 不是加扣薪一樣幅度？
你覺得合理的話就麻煩你用同樣的標準來檢視那群海龜
好嘛 棒球是團體運動 給福利打這成績 結果只砍林益全?
亂講 校長說有誠意捏
結果只給國宸35萬而已 還KPI
@Ke1even照某人的邏輯 你又不知道范的KPI怎麼訂
他這招很強 絕殺
說不定范國宸KPI是4/4/6 沒達到所以才只有35萬:)
一次跌成水餃股 之後幾年再怎麼調薪也脫離不了水餃股
依照他的邏輯來說 可能是這樣
講KPI那 范 岳 王勝偉明年應該都是50萬級了吧
當初鋒哥晚期都有30了神全之於富邦最少也該比照鋒哥吧
你知道 范 岳 王的KPI內容嗎?
說你kpi不到就不到，是在那邊叫甚麼
主要還是校長那態度
對 中職給薪升幅很慢
開太過份其次 最惡劣的是態度要簽不簽
講真的校長的態度還有場面話可以護航 海龜標準不同更扯
富邦去年賠錢還不是死要面子發很多年終，看kpi？笑死
扣薪的時候就提MLB 加薪怎麼又照自己的制度了
球團就不覺得非要你不可 開18萬就是這個意思
MLB你打得好 人家都是5-10年合約長度起跳 哪像中職
這幾年拿不到冠就算了 去年戰績太差 神全剛好被殺雞儆猴
林益全可是從新人年就強到前年的耶，他的薪水也是一年
但之前不是領好領滿嗎?
一年慢慢調上去的，又不是第二年開始就領70萬
殺雞儆猴? 比他差的海龜為什麼不敢殺? 阿是海龜保護協會
某秀：看我幹嘛
要殺雞儆猴怎麼不拿蔣德開刀
強個十幾年，每年加個5%，一年稍微差一點就砍70%以上
要確定有拿高國輝開刀喔 他可是安排轉教練後髮夾彎
邦寶覺得合理就好，管那麼多
這就是中職的玩法啊，不然富邦原地解散好了
林益全的大約，不是新人第二年就拿到了，是強了十幾年
中職不太開複數約的問題吧 去統一價碼也在那 市價就那樣
每年加個5%左右慢慢拿到的
啊你富邦愛開不開 也沒開到市價啊 扯什麼鬼
就不要這個人啊 很明顯阿
不到二十萬是一軍資歷兩三年跟替補的薪水欸
合理個鳥啦，富邦一堆沒強幾年也爛得要死的怎不砍七成
打得好的定義也很抽象吧，數據再好也無法輸出MLB或日職
生涯至今就去年烙賽一年 砍超過50萬叫合理喔
這種砍法，差不多跟你說要把你釋出差不多了
全去年的成績在富邦排的上前10 然後砍70% 其他人比全慘的是?
不想留就自己丟出去，不要繞一圈讓人說嘴
主要問題是他隔年如果打好你覺得能加多少，所以才顯得
這砍幅不合理
上面跳針KPI那個真的笑死 不合理要凹成合理 還球團怎
麼訂KPI咧
富邦的問題就要丟又沒人可以補上來才搞這種戲碼
球員都是大多都是國內王，行銷有限薪水根本無法爆發
富邦內部再繼續自己玩自己的，就看到時候會輸多慘
科技公司寧願裁員給資遣費讓員工另尋公司也不會砍七成薪
水好嗎 月領七萬變兩萬是要人吃屎？
林益全去年的爛是跟自己比，在富邦比林益全更爛的，每
個都砍70%？還KPI哩，笑死人的笑長
好氣喔 哈哈
科技公司有法規限制 中職沒有也沒資遣費 沒法比
認為不合理應該是球員工會該做點事限制球團 但中職長約都
那個跳針kpi就全黑啊 我就問哪個職業隊有在這樣扣的啦
，那是不是合約都改成門檻制，不要月薪制。笑死人這也
說得出口
不太開 草創聯盟不是說假的
我還真的希望富邦原地解散就好
富邦如果說要換血 所以丟益全 那沒話說 但是開18萬羞
辱一個繳出十幾年好成績的人 還說很有誠意 就很難看
丟人有雜音，最少球迷和球團知道在幹嘛
這種繞一圈脫褲子放屁做法，是當球員和球迷都傻了嗎
台灣就人情野球啊 只看資歷給薪水當然不合理
打三折也超過20萬..
不是啊 打得好的時候有一次從18加到70嗎
要這樣玩那加薪也比照這樣啊
加薪慢慢調 一次不好直接大扣薪水
Josh那部影片講得好 依台灣的玩法不能一次減這麼多
從頭到尾不想留，想合理化富邦的決定沒意義
現在大家都知道邦邦的作法了，以後要加盟的球員自己評估
在那邊談KPI根本是模糊焦點
職業球團的經營方式又不能完全比照一般企業
純噓在那邊跳針KPI的
支持的都很適合馬上被公司fire
KPI仔 笑死
就是砍太多不合理，喵喵隨便出價就搶到了
邦這做法大概球員要FA時 薪水開的差不多就跑掉了
講KPI的難道要把看球票房都算下去？ 不合理吧
他要戰哪會管你合不合理 放大絕要你拿出別人的KPI再說
就過分阿 而且去年還出賽不少
所以根本不該看什麼傳統KPI 講這種話就是模糊焦點
如果受個傷 像某些人一樣打打停停 可能就領底薪了
所以統一開的合約有超過30萬嗎？我記得沒有耶
市場行情大概就2X萬 富邦開18的確太低 我覺得可以仲裁
統一是開月薪25+100激勵
內文有寫統一開多少 你想講甚麼
但說什麼4X 5X萬 大可不必
仲裁? 你知道他是在60人外嗎? 跟丟了沒兩樣
所以不合理 就讓其他隊伍撿走啊 資本市場就這樣
60人內薪資有拉扯才能打仲裁
另外陳俊秀34歲 林益全37歲 年齡造成體力退化 病痛累積
這也是球隊考量薪資的標準 你不能一起比
寧願花錢養上不了國際賽的籃球隊
那蔣智賢張進德高國輝能不能一起比?
推文有人拿高國輝比嗎 不是一直在講陳俊秀
除了我 也有別人拿張 蔣 高這3人啊 沒有推文只拿陳來比
對啊不合理 那笑長跟媒體放話談薪有誠意是演哪齣
合不合理看球迷有沒有燒起來就知道了 省錢製造公關災難
富邦覺得划算也是他們的自由
另外我個人是覺得高國輝更爛啦 要砍也是先砍高
沒事還要陪旅長下二軍 哈哈哈
統一對神全沒有情感開不到30合理啊 你富邦開個20幾加上
情感給個30不過分吧
蔣高直接裁掉，薪水給益全才是正確的處理辦法…
今天打的不錯 明天下二軍 讚
笑長這齣戲演得這麼難看，居然還有人能護航@@
滿嘴KPI是不是開會壓力很大
打爛一年還有號稱中職頂尖打線連一轟都沒有這樣被對待嗎
你看其他的球隊有哪個會這樣對待老將的嗎
連統一都開到25萬了 富邦開不到20萬連差不多都沒有
就只是標準慣老闆逼人走的戲碼，哪來這麼多護航
看這薪水就知道是逼他走沒要留
前面大談KPI 後面再說我怎麼知道KPI設定多少 哈哈
Thank You富邦，開季坐等益全打爆富邦
如果你公司是表現好 每年調薪10% 但表現不好直接減薪50%
你會在這公司待很多年嗎
要嘛好壞調薪都是往上往下10% 要嘛往上50%往下50%
漲的時候慢慢漲 降的時候大大降
自由球員沒有仲裁 就自由球員了
這專訪確實的打臉笑長講的誠意/開的差不多，但喝咖啡是
真的，真的純喝咖啡
你可以用激勵獎金的方式留人啊這樣打不好拿不到錢也不用
怪人
看來神全的KPI是4/5/6
答案很簡單,放在別人身上很可以,放在自己(包含各位鄉民)如
殺人父母
推樓上 超正解
打的好一年有調70%嗎？
辛苦益全
你明年薪水剩三成如何
要不要想想為什麼60人名單有降薪幅度的限制？再來看看
護航砍到20不到合理的
你砍薪水砍超過七成合理？邏輯？？？
@stonys 神全有加薪100%過 但是11萬調到22萬XD
米國老將變FA不是都這樣操作的嗎...
看看朗神晚期生涯就知道
米國薪水比台灣薪水 好了啦 舉例舉這種的
對待球星這種砍價方式
穩定十幾年關富邦屁事 富邦才接手幾年 全粉有夠愛情勒的
話說領70萬的時候親友團也是在Ptt抱怨啊 怎樣都不滿意難
怪被丟掉
要先看合誰的理 邦邦錯就是手法有夠爛 公關也是商業
活動的重要面向 校長沒體認到他在經營要賺錢的事業
要談KPI的話 先3Q校長吧 他一個月三萬我都嫌貴
砍太多了 不符慣例 不接受條件可以理解
邦邦就是愛釣蝦氣氛 神主牌也可以丟 神全走釣蝦最開心
笑死，我都不知道富邦有這麼多資方打手，不愧是開銀行的
不合理 除非漲薪一樣快 不然累積10年的1年被砍光？
大談KPI真的超好笑
校長KPI不知道有沒有進場觀眾數商品營收
非常不合理 開30都算是在汙辱過去的貢獻了
林益全打的不好也不是爛到有剩那種，砍到十幾萬誰能接
受
而且重點也不是砍林益全，真的需要出清薪資空間也沒什
麼，問題是又擺出一副覺得林可以留下來的態度
益全對喵喵毫無貢獻就願意端25+100 在邦邦貢獻多年只開1
8連跟價的意願都沒有 還不過分嗎
想養老不會去統一喔！咦！還真的去了
最好笑的是校長新聞都在說端出誠意了 讓球員決定
18和25明明就差很多 哪來的誠意啦
講到高國輝 還有邦迷群組說啥二軍高國輝打的比懶全好
成績也好？？
三小身為一個邦迷我聽了這種自慰說法簡直笑死
重點是還有一群人附和啊 所以其實也是懶全人緣不好啦xdd
d自家球迷都不想挺
等等應該就有人說高國輝有手套懶全沒有
已經轉隊了 自然是非邦族類 偏球團粉是只看球衣的
不要太苛責富邦，默默望向台灣之星併購案，俺已釋懷
原來一年達不到KPI砍薪超過7成叫合理，哪間公司的可以
說出來聽聽嗎
中職又沒有年輕打出來就有
簽長肥約的傳統 每次都簽短約慢慢調 所以本來就沒有一次
打不好就給你砍回新人薪水這種事
問題是打好大爆發,也沒一下子給百萬啊,都是慢慢加上去
如今一年沒打出身價就腰斬到連屁股都沒了,這誰能接受
應該是說斬薪斬太快
所以校長有自砍8成薪水？墊底球隊自己領高薪？
其實是直接砍掉不是要砍薪水而已 後面演演戲
不論哪一隊的球員，一年砍七成的，我一定挺你
ops前十名薪水不到20萬，不合理吧
沒在規劃內做比較絕而已，過不過分沒什麼好說的
某人的KPI大絕 真是笑掉大牙
噓 KPI 的
85
Re: [分享] 台南Josh-富邦放掉林益全的操作合理嗎？Josh影片提出要用50萬來留益全，並用高國慶來舉例 指出不應該因成績下滑就大幅砍薪 可是高的母隊就只有統一一家企業，而林則是換了三家企業 來看看益全的逐年月薪![Re: [分享] 台南Josh-富邦放掉林益全的操作合理嗎？](https://img.ltn.com.tw/Upload/sports/page/800/2022/01/02/36.jpg "Re: [分享] 台南Josh-富邦放掉林益全的操作合理嗎？")
96
[情報] 林益全到醫院照X光檢查 骨頭無大礙根據林益全粉絲團的臉書訊息 剛剛在比賽中遭觸身球的林益全 目前已至醫院進行X光檢查 希望沒有大礙囉！ 來源：富邦神全-林益全59
[討論] 大家覺得益全月薪多少才正常？大家覺得益全月薪多少才正常？ 獅隊放出消息開價18W左右， 富邦這邊大概也是會大砍， 扣掉過去穩定貢獻度，個人認為 益全的身價大概就是25-30W左右。54
Re: [討論] 富邦不開合約給益全不就沒事了？今天整件事問題就在「操作得很醜陋」 先放你60人外，再說「誠意拉」、「情感拉」 一面想在商言商、一面又想情緒勒索![Re: [討論] 富邦不開合約給益全不就沒事了？](https://i.imgur.com/bNiew0Qb.png "Re: [討論] 富邦不開合約給益全不就沒事了？")
23
[討論] 富邦出不起20萬 還是益全不爽？今天益全確定轉隊到喵喵 月薪20萬+激勵獎金 這個價錢富邦應該不是出不起 如果邦邦價錢跟喵喵差不多的話 會不會有很大的可能是因為益全不爽老東家這樣對待他？ 就算月薪比邦少也決定去喵喵...？![[討論] 富邦出不起20萬 還是益全不爽？](https://i.imgur.com/0O7kes9b.jpg "[討論] 富邦出不起20萬 還是益全不爽？")
9
[討論] 益全薪水維持40萬的可能性還有哪些富邦對高國輝有離隊可能就趕緊的談回來 對林益全就是再說再討論咖啡喝過就好 兩相比較下，真的是很明顯的處置態度 益全談薪的態勢就算離隊 似乎也沒有更好的籌碼，
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