[討論] 中職版的規則五選秀怎麼設計?
(以下就三方面簡化相關規則)
【大聯盟版規則五】
保護:40人
挑選後補償母隊:現金/額外選秀權
挑選後保護球員:第一年必須26人名單
【日職版規則五】
保護:球隊自提2名球員,不得為複數年合約/高薪等條件
挑選後補償母隊:別隊自提球員(即接近球員互換)
挑選後保護球員:無
【韓職版規則五】
保護:35人
挑選後補償母隊:現金
挑選後保護球員:無
現在中職制度如果還有比較缺乏的制度
大概就只剩規則五了
大家覺得適合中職的規則五 就【保護】【挑選後補償母隊】【挑選後保護球員】三方面應該怎麼設計呢?
--
大聯盟版就行了吧
規則五要先落實農場吧,不然認真玩農場的很像白癡
弄個不用補償的規則五吧!中職人才還沒多到要補償的範圍
那就是接近日職 大家各提N人 也強制選N人 變成一種大規模球員交易
※ 編輯: Borges (111.71.55.45 臺灣), 12/02/2024 15:53:0960人真FA 40人規則五
不然就是走能互挑或者放棄的路線 不要再$$了
現金保證一軍登錄日數吧
對 仿日職 但避免檯面下 用季末選秀 選兩輪 按照順位選
可以放棄 被挑走的每輪後面有補償選擇權 然後限制每隊可
挑人數 與被挑人數
中職40人以外應該不用什麼補償了 要補償就不挑了
換去別隊二軍對球員又沒比較好還要搬家
中職大約四十五人名單之後 六十人名單以前
沒達到一軍登錄條件 現金要給球員還是母隊?
45人 補錢?
1.新人年資保護期,這部分我覺得3-5年是合理區間
2.保護名單大概28人就夠了
3.不用補償金 但可以挑球員 不想要也可以不挑
4.被挑選球員下季須保障一軍名額
40人 談錢沒意義
中職的球員數量照上面標準大概也可以保護超過40人
對母球隊傷害不算太大 40人名單外長怎樣大家心裡有底
可以限制二軍年資幾年當年二軍登錄滿幾天吧
設計補償的本意是為了球團戰力平衡 不是沒缺人就不用 美
日韓都不是笨蛋
平衡壞掉對聯盟長期不是好事
補償最多就是當下人換人 但可以選擇放棄補償
沒補償就隨便挑不好用直接退貨沒成本
單純為了避免搞到某隊二軍人不夠 雖然會有上限規定
就是要避免隨便挑XD
這幾年中華職棒球隊經歷過新球隊的季末指名
中職來看大概就 45人 補200-300萬吧
球隊很懂得保護重要球員
這種類規則五是要保障球員的不是球團
本來就該朝著讓萬年二軍的球員有更好發展機會
40人扣除2年內新秀不能選,跟60人名單外有何兩樣
這種萬年二軍球員還要拿大錢出來很容易變成玩假的
40人 or 新秀保護擇一才有東西能挑
補200-300萬 你不如不要玩
中華職棒是球隊虧錢做公益 規則會是保障球團為主
60人沒限制年資 大家談論40人自然沒有 今天不是擴編選秀
頂級球員保證球團就算了,這種名單基本上都是連二軍都
不是頂級的了還保障球團有啥意思
更正 保障
40人若要錢 或者卡年資 就根本失去討論的意義
50到100萬差不多吧開福袋也不能無限挑
頂多附上球員意願 但這樣規則會複雜很多
二軍戰力當初也是球團奶出來只是不符期待 美日韓的補償本
意也是保障球團啊 球員有奶便是娘 球團平衡玩壞了只是讓
精彩度下降而已
大聯盟規則五看起來精神就是,會養球員的A隊替補可
以成為B隊的正式球員,所以B隊拿走等於是感謝A隊幫
忙養球員而回贈選秀權或其他補償。台灣職棒人才庫
沒這麼滿,就算引進規則五也不好流動。
或是不朝著固定的人數 名單角度出發
該朝著球員條件,例如進入中職滿個3-5年,一軍打席 投
球局數多少以下,就自動觸發規則五
順便弄個聯盟內部選秀平台吧?
每兩年一次,球隊保護30人(不包含當年選秀)
哪會不好流動,找一個取代葉保弟有很難嗎
但說真的 這個是球員工會該去爭取的 看他們表現吧
Y225那個也可以
如果台鋼沒進來,也沒規則五,張肇元就是萬年二軍咖
中職需要這個東西
工會應該要爭取一軍薪資保10萬 二軍保5萬(有登錄) 然後
連續3年登錄累積不足1年(同FA算法) 或者5年有3年 它隊可
以自由接觸
我會傾向日職這樣,提兩或更多人都可以其他隊不一定要
選但你選了其他隊可以從你名單內選一個人當補償
保護比照新球隊第一次擴編30人,補償用現金,保障沒辦
法訂,跟美職制度差太多了,真的要也只能保障月薪
總覺得精神是找出萬年二軍咖裡的自認珍珠
日職那樣反而有搓湯圓的空間,不建議學,之後一定一堆
爭議
幾年內一軍打席不夠或是局數不夠都可以吧,類似下放權用完
的概念
但這樣就是有事後追認的問題,而且要是球員受傷怎麼辦
感覺日職的比較適合,讓更多球員流動,搞不好就找到舞台了
中職沒有下放權這概念,我們的一軍名單跟大聯盟名單差
多了,不會DFA根本不用怕
這規則目的不就是要讓在母隊沒上場機會的球員可以去其
他有上場表現機會的球隊
這樣找空間 都還能受傷 大概不適合繼續職棒了吧!
無須過度替球員想 應該要取得聯盟球員球隊平衡
但這種名單要扯$$ 大概就是很複雜 影響本意
怕球員受傷弄到最後就是一攤死水,規則5就是要增加流動
性啊
今天不是新球隊單方面擴編挑人 而且還強制付錢XD
這程度還會受傷 那就是你球員自己的責任
受傷拿醫生證明例外就好啊
不過制度要先建立起來 再討論球員受傷
心傷難證明
選秀落榜也是受傷...
美國傷兵名單幾十年了真的憂鬱症也能進去
也可以弄個45人名單外一隊最多被挑兩個人,補償挑走哪
隊45人名單外的球員但一樣不可能減薪
45人名單外的不一定是二軍卡住的球員有可能是老將
45人名單外幾乎隔年選秀後就要被戰力外
真的玩規則五 大概是爪每年被搶劫吧
看看味全台鋼
30人+2年選秀之外名單挑的
很難上一軍
18人+2年選秀之外名單挑的
也只有陳文杰算主力
所以要設規則五
就是25人名單或者18人名單+2年選秀
保護25人,可挑他隊0人
保護20人,可挑他隊5人
保護10人,可挑他隊15人
中職不需要,一堆球隊二軍不好好搞,只想搶劫爪爪
保障一軍,否則能退貨,這樣大家都有好處
挑過去結果還二軍那有啥鳥用
這制度本來就是不站茅坑條款
已經有60人名單外了
50
Re: [新聞] 陳俊秀與中信兄弟見面洽談 近期可望宣布有個問題請教各位 這裡寫有兩種方案補償原球隊 1.轉隊費全額 2.轉隊費半額+25保護名單外1人 那這個方案是哪邊決定的?15
Re: [問題] 就算是市場交易 會願意幫別隊補洞嗎?這個議題加上今年林智勝王勝偉主動要求不要放入保護名單尋求轉隊機會。 這幾年球迷口中也常常會有懷才不遇或位置被卡死的球員白白浪費生涯。 或許中職是否可考慮如同大聯盟的規則五選秀機制。 每隊設有保護名單,如果球隊隊形需求,或是其他球隊暴殄天物,可以從其他隊保護名單 外(通常是常年二軍貨)的球員直接挑選球員繼承合約。13
[閒聊] 中職是不是該引進規則五選秀了如題,中職只有四隊 隊伍交流越來越少 許多球員沒受到教練的賞識就默默地虛度光陰 然後就被釋出了 引入規則五之後12
[討論] 中職有機會發展類規則五選秀嗎?如題,無論大聯盟或是韓國職棒,都有相關的規則五選秀 最近戴捕的先發引起很多人協尋的話題 如果中職也有類規則五選秀,會不會讓長期在二軍的選手有機會換地方發揚光大? 例如某隊選手被選,另一隊可以選補償選手或補償金, 但兩邊可以被選的選手只有非保護名單的球員9
[閒聊] 中職版規則五照抄擴編選秀可行嗎我的想法是照抄第二年的擴編選秀規則,最多選兩輪。 理論上擴編選秀規則是經過六球團的討論並同意的玩法,如果要趕快上線中職版規則五, 直接照抄應該是最迅速的方式。 而且實務經驗也可以知道擴編選秀是能拿到即戰力球員的,例如我啾的文杰就是最佳範例 。所以我自己想像這版本的規則五應不會淪為「蚊子制度」,應該會有球團有興趣,而不6
Re: [閒聊] 中職版規則五照抄擴編選秀可行嗎我只是覺得 有些球隊的球迷 在自己算25人名單外 都沒有什麼覺得可惜的球員 所以覺得簽FA就算有補償球員5
Re: [討論] 要不要每年來一次類似擴編選秀的玩意這就是規則五選秀阿,中職是可以考慮,但應該不能強迫每一隊都要選 因為每一隊的隊型不一樣,而且不應該用保護名單的方式,而是要用球員的年資 EX:加入聯盟時22歲以下的球員,入隊滿4年,一軍累計PA未達124或投球局數未滿30局 或加入聯盟時22歲以上的球員,入隊滿3年,一軍累計PA未達124或投球局數未滿30局 自動取得規則五選秀資格
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