[問題] 丘首席高昇後變丘瓜,是不是彼得原理
如題
丘昌榮教練在當打教、首席時,沒聽說什麼不ok,當到總教練時,就被說成丘瓜了
邦邦想挖來當丘總,兄弟還說丘總的好要讓其他隊也知道
這是不是彼得原理的一次完美示範?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.170.242.183 (臺灣)
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推 qqstory: 樓下解釋一下什麼是彼得原理
12/10 11:53 管理學大師勞倫斯‧彼得(Lawrence Peter)認為,升遷就是組織的常態,每位主管在升 職之前,可能都是表現優秀的職員,卻逐漸被升遷到自己不適任的位置,變成大家眼中的 「無能」的主管。
推
放火燒投手丘
推
彼得潘原理
推
統一獅的彼得
推
棒球企管概論
→
曾豪駒
噓
誰是彼得?
推
「每個球員都有他的特質。」--葉君璋,有些人就適合
→
代打,有些人也不適合帶兵
推
海龍王彼得
→
做得好就會持續升職,做不好就升不了,也不會很快被淘汰
→
所以最終就會升到一個他無法勝任的位置
推
44444
→
應該沒錯
→
降回首席才是對他最好的選擇
噓
東太平洋漁場時價分析師兼操盤手暨洋流講師海龍王彼得
推
如果職業棒球經理看過彼得理論
推
被檢舉了 可是感覺原PO講的沒什麼問題吧XD
推
※ 編輯: aquaair (1.170.242.183 臺灣), 12/10/2021 13:11:24
龍貓比較像
噓
是邁爾斯定律才對
推
企管理論 人都會一直升遷到自己無法勝任的位置就停止了
→
最後整個公司都是不適任的員工
→
丘總來了!
推
丘總又來了!
推
113慘案
爆
[閒聊] 如果丘昌榮首席教練被挖走的影響?丘首席待在我爪也很長時間了 目前新聞以接邦邦總a為主 我自己是相信邦邦最終版是我朋友夢到 吳 - 總a 丘 - 首席 的版本 丘是去年的總a17
Re: [新聞] 丘昌榮去留交給球團 兄弟待內部討論決定原文恕刪。 丘總如果是我的朋友,他是一個很溫和、脾氣很好的人,我會很喜歡他。 但如果今天他是一個職業球隊的總教練,以追求冠軍為終極目標,抱歉他真的不行。 問題不在於中信再給不給一年的時間,問題是再給他十年恐怕也不可能改變什麼。 棒次凹打單、戰術修為的拿捏、挑戰的時間點與成功率都可能隨著時間而進步。7
Re: [討論] 我主管要我有企業倫理我自己有看過一些企管的書。這個現象好像就是彼得原理。 當主管的人最討厭下屬能幹,主管都喜歡聽話的下屬,而當主管因為退休 或晉升,以至於要提拔下屬到管理職時,他們也傾向於提拔聽話的下屬。 真正有才能的人會因為不符合主管的喜好而被冷落或踢出,受到升遷的往 往都是聽話的狗,未必真正懂得領導公司為公司的未來做決策。6
[討論] 為什麼是丘不是吳金控總教練八點檔終於落幕 爪爪首席被挖角到富邦當總欸 但是大家484忘記辣個氣氛大師 當初也被邦邦新聞稿點名 帶領16爪勇奪年度第一,轟炸TS G1 G2的男人- 作者: Laurence J. Peter ・ Raumond Hull 心得: 職場的升遷狀況,在還沒閱讀完此書前,我認為是努力與人性的互相作用後 的結果,努力取得升遷的條件與技能加上一點點的人性運用,應該就能抵達
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