[閒聊] 符合人性

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正常的公司都一定有一個談薪水的制度跟方向來依循，更何況這種薪水公開的公司，薪水的 制度尤其重要，大家有前例能依循也公平。 今天如果球團開特例給吳哲源30萬，那球團要怎麼對其他球員交代？這個制度不就被打破了 ，所以公司不可能自己打破自己建立的制度，這應該也是領隊踩那麼死的原因。 而且去年也才是吳哲源表現傑出的第一年，職業球團重視的是穩定長期的貢獻，只強一年的

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太令人驚訝了, 兄弟的調薪簡直就毫無依據可言, 但可以那麼迅速談妥大部分人, 這真的是不可思議中的不可思議. 王威晨的薪水從22萬變到32萬, 可是他去年的OPS+是84.2, 連聯盟平均都不到, 這點光是能夠加薪就已經是個奇蹟了, 結果他的加薪比吳東融, 去年OPS+ 101.1, 從12.5萬加薪到20萬還多.

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很多人一直酸富邦小氣， 說林益全明明就富邦最好的打者，還能被扣薪， (去年林益全是PA最多，但若只比成績，還有高國麟跟張進德表現比他好， 最穩定是真的，是不是最好，見仁見智) 這樣酸真的合理?

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我是認為尊重合約精神比較重要，不要開特例打破制度， 今天球員可以因為新人王就不管原本的合約要求加薪， 那以後球團能不能因為球員表現差在複數年合約中要求減薪？ 但說回來，新人王表現這麼亮眼，卻沒獲得薪水上的實質回報，當然會不爽， 最好的方法，我想就是額外發一筆獎金，例如一次發個一百萬新人王獎金，

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看到總板講薪資的文章就無聊去翻今年各隊球員薪資看看誰加薪誰減薪 結果發現根本很多人薪水都沒列XD 連複數年約都不一定會列第二年以後的薪水了 於是我列一半就放棄了…… 但希望荅荅月月都可以順利加薪……