Re: [Vtub] Cover的方向性是賺更多的錢嗎?
當然要賺錢
但是把做出成績的人 操到想離開
這叫做為了賺錢? 是短視近利才對
作為人氣最高的Best girl Yagoo顯然沒有理解這點
已經兩個人都說出身心俱疲了
觀察一下 誰喜歡直播但是已經掛病號 並且紅到工商也接不少
就會是第三個人了
--
說不定對公司來說是有賺阿
除非v退了 粉絲也跟著退 holo 才虧
就和聲優偶化1樣 老人抱怨但公司一直朝目標招新人
每個人承受力不同 沒人離開才奇怪
過幾年就沒老人反對
你不做還有其他人想做啊
<5% negligible
現在齁就是把進來的用最短時間榨出最多錢 等她們身心俱疲
再淘汰換下一個 反正外面搶破頭要進
只是這種運作模式很難培養出下一個能扛起齁樓大旗的人
以後hololive JP這個品牌就漸漸消失 剩下hololive DEV_IS 然後DEV_IS也出個6期 再推新組合 Hololive Dumplings
※ 編輯: brightwish (103.130.99.242 臺灣), 11/29/2024 21:48:23他現在只面試cover的正職員吧 後面誰 方向什麼的 應該
不是
vt生命超短 當然要短期能榨就榨 ho出道3年還沒成皇
那就普通人而已 能成皇的咖都很大方 剩下的不給榨就走
所以彩虹那樣比較好是吧
還有 他們裡面進了一些業內人 圈外的 多少也有差吧
怎麼又是非齁即虹,想不出第三種嗎
你不做很多帕魯等著做
你先告訴我哪家公司可以長休
我必須說上市了其實就不是yagoo 一個人說的算了,只能說ho
lo 如果只走傳統的虛擬偶像藝人未來只會有越來越多人離開
吧,應該多多嘗試多角化角色運營才好
我知道有些公司你斷手斷腳是可以長休的啦
能長休的不少吧
只是回來要承受人氣下降的風險
不是長不長休的問題 而是工作量大到成員會生病 覺得自己想做的活動都做不到的問題 明明成員自己想做的事 就算不能變現 也可以當作是宣傳的投資 搞到成員覺得走了比留下來好 就是有問題 成員留下來 再怎麼沒幫賺錢 也不可能小於留下來需要的成本吧
※ 編輯: brightwish (103.130.99.242 臺灣), 11/29/2024 21:56:49有錢有人氣了當然身心俱疲不想跳舞唱歌賺辛苦錢 沒人氣
的你看他們想不想唱歌跳舞
等那天到 多數人也退坑了吧 這套至少還能玩一陣子
其實你看虹也走一堆 大公司我看都差不多 適應不良也不是
什麼新鮮事
「誰喜歡直播但是已經掛病號 並且紅到工商也接不少」這
符合的好像有點多 XD
想走的你留也留不住 尤其是健康問題是跟著一輩子的
你覺得董事會這麽好打發就好了…
想走的留不住啊,要拿什麼留,股份嗎?
哪天你的同事就是打算走人你想用什麼方法留住他?
你同事十之八九是因為找到更好的頭路才不想拚 她們是太累才不想拚 可不是找到更好的頭路才走
※ 編輯: brightwish (103.130.99.242 臺灣), 11/29/2024 22:00:29更高的薪水?更好的福利?
畢竟只是5%
是沒看過覺得太操才走的同事嗎
我整段就在講太操是弊>利 除非你講得出太操有哪點利>弊
※ 編輯: brightwish (103.130.99.242 臺灣), 11/29/2024 22:01:49你好像不能理解太累的感受每個人都不同
看過啊,第一天進公司當天下班就走了
她們又不像你同事 沒進公司沒產出 只要有名氣 跟著出周邊就已經幫忙賺了
※ 編輯: brightwish (103.130.99.242 臺灣), 11/29/2024 22:02:52還有第一天進公司中午回來吃個飯下午就走了的
偶像藝人就越受歡迎越累 沒辦法吧 剩下就自己怎麼撐 撐
你看綿羊多快樂
不下去就只能走
最快的是第一天實習還沒走進公司就走了的
每個人其實都有自己選擇的理由,也不奇怪就是了
太操就退了啊,表示沒辦法負擔了嘛,當然留不住啊
那你會說『我覺得公司太操了應該放鬆一點』嗎?
我就是這個意思啊 她們光待在holo 對雙方都是利>弊
※ 編輯: brightwish (103.130.99.242 臺灣), 11/29/2024 22:05:32同事間也有壓力在 無法配合周圍的人就會想離開
願意忙 那她自然就能賺比較多 覺得累的 工作量少點 再怎麼樣公司或成員都還是賺的
※ 編輯: brightwish (103.130.99.242 臺灣), 11/29/2024 22:06:52另外一方面 紅的人越快賺夠就越快不想做啊,看看ID組的
目前都還在撐,以後乾脆新人分少點,搞不好能活久點
公司大了藝人紅了,業務變多也是正常,不能接受繼續下去
的就好聚好散啊,有什麼好責怪的
這就不是正常的職業當然沒辦法簡單解決
有些人臉皮薄不想麻煩別人選擇離開正常不過了
想到某個工商接到怕的
有的人就是要離開那你讓他再輕鬆都沒用
那個叫什麼,『與公司理念不合』?
以前就說過了 公司發展下去總是有人離開 不可能每個都留
如果她們離開的理由說是人生規劃 或是結婚什麼的 我反而不會嗆說這公司怎樣 人家就直白說了 累到身心俱疲 想做的事辦不到
※ 編輯: brightwish (103.130.99.242 臺灣), 11/29/2024 22:13:59我覺得是引進日本傳統演藝界的人之類的關係
快速擴張期能找的就是有經驗者 然後就把那風氣帶進
來
簡單說就遲早的事,也只能正常看待
只要知道前面走的 過得不錯 就會有人離開去試試看
你又要紅又要不累不是空集合嗎?紅了就有些事不能做(?
就看是因為什麼原因想走吧 如果是覺得不夠自由不能隨意做
自己想要的企劃 那確實因為公司大了制度變多 無解 走了也
是沒辦法的事 但如果是被操到想走 她寧願少賺點錢也不想
這麼操 可是公司完全不妥協的話 那我覺得這真的不太好
要紅、要賺錢、要自由自在、又不能累到
哪邊能找到這種工作我真的很好奇?
怎麼講的真的有這種工作只是齁不做一樣?
樓上的 這不就企業勢轉生個人嗎? 還完美符合
沒錯啊 我的意思就是希望公司給成員更多自主權 讓成員替公司少賺一點 好過撐不下去閃人 所以才說現在這樣叫短視近利 等到觀眾對營運失去信心 這個品牌就玩完了
慘了哥們你要變營運信了
大尺度符合你的條件
妥協是要怎麼妥協 這個真的討論得出結論嗎?
現在後期進來那個不知道要練舞要唱歌要收錄上節目的
撐不下就走人正常啦
實際上齁裡面到底能忍受到什麼程度 光齁自己就有很多種了
你要推工作 也要看甲方給不給推耶 Cover是V最大 但那也只
是V啊
假如推掉之後甲方就不給案件 那你這公司還要不要開啊
沒空就是沒空 關起門來誰知道你是真沒空還是在休息 整天在嗆慣老闆 怎麼成員都累到病倒了還一堆人覺得合情合理
※ 編輯: brightwish (103.130.99.242 臺灣), 11/29/2024 22:25:34那案件不給就不給啦 你沒空也有其他通路可以打廣告啊
人都病倒了耶 老闆
※ 編輯: brightwish (103.130.99.242 臺灣), 11/29/2024 22:25:55講難聽一點 人家給真人youtuber案件 流量還比你V大
一直接單也不管底下產能夠不夠 說真的不是好事啦 v不是機
器也是要休息的
操到要一直看醫生真的蠻慘的
那到底公司能選工作到什麼程度 這要先討論好耶
不然你怎麼知道妥協的界線在哪
現在不是在比誰要當慣老闆 而是公司到底能有多少力量
能夠在不影響公司發展的前提開給藝人
推開公司的工作要承受公司與同事的眼光 不是每個人
都受得了這種壓力
所以我才說是Yagoo的責任啊 他決定公司的走向 我薪水不錯 然後我上司每天帶頭準時下班 所以這公司我願意待阿
※ 編輯: brightwish (103.130.99.242 臺灣), 11/29/2024 22:31:12當然不是說你病倒了還要硬接 在討論到底推不掉是多推不掉
當然如果虎鯨真的覺得撐不住 那離職也是很正常的
藝人的狀況跟領薪水上下班就不一樣了
病倒了阿 會病倒的工作量是很奇怪的阿 如果Yagoo和你一樣 覺得這樣是無可奈何 那很可怕啊
※ 編輯: brightwish (103.130.99.242 臺灣), 11/29/2024 22:32:48應該說解約 不能說離職
我不是說無可奈何啊 所以我贊成虎鯨覺得撐不住離職正常
但要公司要多優待才是公司的本質 我覺得是另外一個問題
你就是在說無可奈何啊 工作推不掉 無可奈何要接 有的人撐不住 無可奈何離職 覺得要賺錢 就是要讓成員接到受不了 然後找新人進來接 無可奈何
※ 編輯: brightwish (103.130.99.242 臺灣), 11/29/2024 22:36:38就跟你進台積電 那標準絕對不會跟一般公司一樣
我講這個不是要說慣老闆就是好 不要誤會
無可奈何 就是指你覺得這些事情不可能改變 但世界上就是有人能過得比較爽 絕對沒有無可奈何這件事 作為粉絲 我只希望Cover能改變作法 善待我喜歡的偶像
※ 編輯: brightwish (103.130.99.242 臺灣), 11/29/2024 22:37:46我相信公司肯定跟每個畢業V談過了 雙方不是草率下決
定 能賺錢的的地方誰不想待 但事實就是推力大於拉力
我建議你去當股東 去股東大會講 在這講一堆沒屁用
我日文口說不好 你不懂 這種事 風向很重要 只有觀眾的風向 才能影響營運 就算是國外的風向也是 更何況這裡是C洽 我愛放屁怎麼了
※ 編輯: brightwish (103.130.99.242 臺灣), 11/29/2024 22:41:25我想我應該要解釋一下 我不是覺得壓榨是對的
是哪兩個說身心俱疲
夸&虎鯨
而是覺得公司和偶像甚至是粉絲之間的需求不可能完全合拍
把自己想的真重要阿
真的到覺得有所不合可以解約 粉絲也可以轉推
上市就基本上沒救了,慢性死亡
甚至粉絲也不能說完全了解這之間的限度
比如說同樣的標準拿去跟那些直播中毒的成員 那粉絲的好意
到底會不會變成多管閒事?
其實光是喉嚨炸裂這點就是工作量過大了
而喉嚨出問題卻是HOLO常見到稀以為常一樣
這也是因人而異 有人就是沒怎麼壞過....
有些人真的是天生就吃這行飯的w
粉絲能做的就是把公司噴爛啊,幹嘛要顧慮營運的苦衷
?畢業就轉推下一個更可笑,到底多廉價?
營運確實該思考一下平衡,不要說身心俱疲,身體出問題
炸裂這種以聲音為營生的算是滿常見的
都好幾個了,又不是人人都粉狼==
你當粉絲當然可以噴爛公司啊 但現在不是在討論怎樣才是
不然咧,你要他終生職喔,生涯現役?
我上面就說了 離職理由如果是退休 還是結婚 都歡迎 明明還想賺 卻因為太操而畢業 就是公司方向問題
如果發生甚麼事都只會噴公司那真的沒什麼好討論的
公司營運的態度嗎? 要討論就兩邊都要考慮了吧
然後我說粉絲轉推不是說畢業就轉 而是粉絲覺得不合拍也可
以轉啊 比如說一直不活動之類的
當然你要貼我營運信就算了Zzzzz
公司方就是就是誰能榨錢 那就榨他
V受不了榨不動 換新的 就這樣
我是不信這間公司會改什麼 都上市了==
如果沒賺錢又很操那我覺得就公司的問題
但現在就都有賺錢但很操那就沒啥了
我是不太理解又要賺錢又要不操勞的想法
更何況看齁的某些成員明顯就沒那麼操我覺得就自己選的
說不定現在V比以前收入更多 不少V也贊成吧
現在狀況可能是她寧願賺少一點也不想那麼操 可是公司不妥
協 跟又要賺又不想操不太一樣
原來有人影射V病倒是他自己的問題 笑死
沒事啦 粉會跟著主推的 只要不退休都可以接受
在意公司營運幹嘛 要倒自己就會改了
yagoo也沒權力幹嘛
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Re: [Vtub] 阿夸這次畢業原因是不是挺難通靈的?看了那麼多篇 好像就夸寶拒絕去B站而畢業最有可能 >活動太忙之類的: 一來是鯊皇的例子就擺在那 所以不會是cover強制全員增加工作量32
Re: [Vtub] 為何火建在同一組沒有為什麼 因為不知火建設 現在就是holo組合裡面 人氣最高大家最愛看的 依Cover追逐流量密碼的尿性 肯定會想辦法讓她們盡量湊在一起 剩下的組合 什麼兔建 惡金等等其他的35
Re: [Vtub] EN越來越好JP原地踏步 適用於Holo嗎?這是有人翻譯YAGOO之前接受採訪時,對於COVER未來方向的說法 原音日語 字幕英文 前半YAGOO 後半是446+狗狗去美國玩時訪談北美分部長MAX 下面資訊欄還有補充他沒剪進去的部分,就是YAGOO依然自認為COVER是科技公司 不是演藝公司,這大概是他繼續堅持HoloEarth的原因?13
[Holo] 今天是辣個男人-Yagoo的生日今天是The Best Girl的生日 今年10月yagoo就有說因為快50了,所以要從週邊模特兒畢業;以後看不到yagoo幫週邊宣 傳了11
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