Re: [閒聊] 騰訊HR批評灣灣求職者挑起性別對立被火
※ 引述 《Sunpayus (SunPayus)》 之銘言：
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: 剛好我今天也在X上看到一張圖講HR的 是不是這職業怪人特別多
: 反正不管台灣還是中國 感覺大部分人都對HR很有意見
: https://i.imgur.com/llMy3wz.jpeg
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不是這職業怪人多，而是這職業蠻容易把人變成怪人。
本質上 HR 就是老闆的槍，一個人打工仔在一份工作裡面，最重要的入職到離職都和 HR 有關係，薪水開出來不滿意、沒被錄取、老闆要裁員、不適任要資遣什麼都要用 HR 來出槍和擋槍，自然仇恨值就高。
之前某公司不就鬧到 HR 被抓出來鞭。
但也不得不說人性挺脆弱的，在那種長期有挑人權力的位子久了之後，有些人會很容易膨脹...
領著打工仔的薪水但有了彷彿老闆似的生殺大權，
以前要仰望的四大碩現在都要過自己這關，這樣搞久了蠻多老 HR 會用皮炎看人也不會太意外就是了。
少部分 HR 會容易得罪人還有一個原因是研究各種面試話術：
請你說出三個缺點（矮醜窮？）
為什麼你會想來我們公司（因為有錢？）
為什麼我們公司要用你（因為你們在找人？）
空窗期為什麼那麼長？是不是沒人要
？是不是米蟲？
空窗期為什麼那麼短？是不是財務管理能力有問題才急用錢？
空窗期在照顧家人，阿家人現在還好嗎？萬一之後又不好了是不是又要辭職？
講理由是都能很冠冕堂皇，考驗應試者反應啦，有沒有先做好職涯規劃，看面試者瞭不瞭解自己，會不會說謊。
但老油條標準答案都弄到會背了，最後也是流於套路而已。
但你說不問這些可以嗎？當然不行...你還能指望 HR 問你電路還是白板題嗎...？
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很多HR反正也只是隨便問問
這種題庫問題就還好 反正大家都知道過個形式
但有些會被罵真是做到優越感了 一些不適宜當理所當然
是，但是很多新人沒準備好很容易被搞到心態炸裂，然後
就在天眼通面試趣開噴
我遇過最誇張的是邀我去面試再說我根本不適合的
公司經理直接過來跟我道歉 有夠白痴
說我學經歷不符合那邀個雞巴
HR就一間公司裡最無足輕重的部門常常都是塞些毫無用
處的皇親國戚我曾經被調去支援HR就是因為皇室成員把
唯一會做事的趕走了然後整個部門就停擺等救援
北七喔學經歷不符邀個毛浪費大家時間
HR其實很可憐，被其他部門嫌廢物
這種沒意義的檢驗、指標，其實也算是類似內捲的情況。也
當人在外面時HR就是天但人在裡面時HR比看門狗還不如
就是做了其實對工作業務沒實際幫助，但對能否繼續工作有
影響，而會讓人花時間在這邊，但無助於實際業務
往好處想他們就是在把關公司文化，求職的人可以先看HR是
怎麼對待員工的，從而推斷裡面的人可能會怎麼互動
自信點，吧「被其他部門嫌」去掉
我用老闆角度來說其實面試談什麼話題不重要 只是看看你
的談吐反應交際能力 很多書面漂亮但是本人一副邊緣怪人
的樣子 連制式場面屁話都說不明白 遇到這種的我寧願找
書面不如他的進來
我也遇過6樓的狀況
一整個浪費你時間
爆
首Po有一位男性台灣人去面試騰訊金鏟鏟之戰的職缺 然後有在履歷附上他的微博帳號 騰訊HR做了背景調查後發現這位台灣人還經營了一個女性情感帳號 發表不少有挑起男女對立嫌疑的暴論7
話說中國那邊應徵有規模的公司，背景身家調查很正常，尤其對方還是台灣人，不挖祖宗十 八代出來就收近來，等等公司內的黨支部請去小房間就不妙了。 而且有在中國內部論壇ACG或者娛樂圈稍微混都到，部分極端男女對立嚴重，像事故中這個 佯裝異性在微博裝，如果不被早點發現，等到出事燒起來，危害公司內部就來不及了。 --7
剛好我今天也在X上看到一張圖講HR的 是不是這職業怪人特別多 反正不管台灣還是中國 感覺大部分人都對HR很有意見 --
爆
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