[Vtub] Cover真的有可能搞優待組的差別嗎?
HOLOLIVE的營運公司COVER
很多人很喜歡說
COVER搞優待 冷落
所以有些VT經營的沒那麼好 問題多等等
尤其是什麼新衣不給 企劃不同意什麼的
認真想一想
站在公司營運的角度上面來說
假設一個VT
訂閱很穩定成長
一百五十幾萬 是社內排行前幾的
營收自然多 SC多
COVER也賺很多
那怎麼可能去冷落這樣的公司王牌員工呢??
應該會更努力去幫忙她搞企劃 加工商才對啊
哪有一個公司會去冷落社內排行前幾名的員工
你用正常邏輯想都不可能
一點好處都沒有 在商言商
沒聽過為了個人愛好去否定公司利益的公司
真的有人相信COVER會去搞優待 冷落組的差別嗎??
--
傑尼斯的v6剛出道其實也會這樣 偶像團體都難免吧
這個話題是要延續多久...
資源有限的情況下 一定難免分配不均
唉 會長自己說過一次 狐又說一次你還沒醒嗎
我不敢保證,哪天回中國不就被打臉,有什麼說什麼就好
老實講現實職場不都是那樣,紅的黑的本來待遇就有差
該醒了吧
你看這邊有cover員工嗎
所以會長跟狐有證實優待組冷待組喔??
通靈都不膩耶
也不見得優不優待
會覺得每個人都平等先醒好嗎==
工廠做出來的零件都有差異了
這個題目要通靈幾次
你比較願意跟管理階層互動 本來就比較有機會什麼都
像AKB48一樣 拿粉絲人氣來比 或是 制定一些講清楚的原
則來決定 我覺得就相對合理 畢竟本來資源分配就有限
我朋友的朋友的朋友的朋友的朋友在cover工作 讓我問他
用粉絲人氣比 會長怎麼看都優待好爆= =
會長跟好狐是說會忍不住比較
#1WtXWsLJ 沒有
如果結合總體來看的話
企劃提案「被擋 」俺感覺如果要在企劃審核要銃康不是難事
煩
連子瑜站後面粉絲都會氣到血洗推特了 自己的推被擋 粉絲會
爆氣也是正常
營運信會叫你拿證據 噗
除非是相同的提案 一個有擋 一個沒擋 這才能說是優待
冷待吧 不然不同提案 哪有辦法一概而論
有啦納粹沒有
COVER不需要會企劃的 會唱歌 打槍 雜談就好
你還沒出社會吧……哪可能L&P…又不是二次元
那次啦幹
好吧……她們是 你不是
我的粽寶 想上每週廢片都不行 嗚嗚
公司裡面常態就是有上下階層,她們私下還是社員
粉絲覺得優待就是優待 別人有的自己推沒有就是冷待
粽寶不是上上週有出來了
有啊 nene可以和火雞連 但會長卻不行 明顯雙標
其實兔露兩個配音都很棒讀 -.- 但小動畫本來就沒劇情 不
需要多精深的配音
露沒有很棒讀吧= =
不會特別去搞.但總會不經意做到冷落或優待.大家都希望拿到最
好就會有看不到的衝突
光是擋企劃裡面能做的文章就太多了
不可能完全沒有 真的吃這套的大概是最近真的看太多
一定有啊,怎麼可能沒有,哪個職場沒有逼走過人:(
太看得起自己了。除非草創期,如果是有一定人數的公司,
少一個carry根本沒差。管理就是在突然少重要人手的時候還
能正常運作
沒擋又變沒做事而已 怎樣都有話講啦
日本人很有可能
與其說日本人 不如說亞洲人都吃這套
你看,這篇回文就馬上有人幫其他人戴營運信的帽子
然後好狐和會長什麼時候說過會長被冷遇了?
好奇網路上誰看過她們被擋的企劃內容,好像都很熟似的
王牌被冷落離開的故事在職場到處抓都有
請問這邊是不是有朋友在COVER上班的阿 怎麼知道計畫
是要幾篇?
看看Aki 這話題到底要鎮魂多久
我覺得很奇怪 公司的話不信 V的話不信 要拿不知道誰
的消息一直洗通靈
一個被擋到哭 一個被擋到畢業 一個被擋到停止活動
你就繼續信公司沒問題啊
馬上一個通靈示範
說真的啦我到是希望cover不要只開直播存檔,而是自己有另
一套錄影儲存的,這樣就算yt爛線,未來放上來的還可以是
完整版...
感謝通靈示範 建議抵制HOLO可以解決這個問題
最後只信烤肉片,笑死
就公司經營方向轉變 職場很常見啦 以前可以做的案子可
公司說沒有=唬爛 齁說沒有=公司逼得 所以就得出了有分組
能今年就不許做了
裝睡的人叫不醒啦
職場不就這樣,會討上司歡心的做什麼都一帆風順,不會
討上司歡心的就被刁難到離開:(
信公司怎麼也比信通靈的好吧==
可能這邊學生多吧 公司要以自己為主
欸不對,等他們的推被營運搞之後也許會醒
https://i.imgur.com/p4UDwFB.jpg 最強退隊是小說情節
啦,有才華的人被公司內鬥趕走現實世界才不會發生(?)
信跟不信都是通靈 沒什麼區別
匿名人士說不定是小粉紅放假消息啊 顆顆
官方說法你就信? 其實也沒什麼根據
不想回,稍微中立一點就被扣成營運信了
你的ID就是優待組啦
籃網摸余
官方跟V說的都不信,結果反而去信別人通靈
有啊,不用上班坐享近百萬訂閱的,營運連唸都不敢唸,
唸下去休更久,頭會很痛必需靠打lol打A配才能舒緩
公司有沒有冷落窩不知道 但被弄到沒笑容繼續做倒是真的(沒
通靈 :^)
這種人還敢自稱粉絲也真的好笑
像NGA那種強者我朋友在cover當清潔工聽到的這樣膩
換個說法而已 “優待” 這個詞其實現實中很正面
其實提升整體平均比較重要吧,雞蛋要放不同籃子
得上司賞識以及器重
就看要從哪個角度看而已
它是所有V的公司,不是你某個150幾萬的V的個人事務所
這種是也很正常……幾乎87趴的日企都會碰到的問題
還是那句話:你如果是龍之子還不信會長說的東西的話麻
煩你不要說自己是會長推。根本邏輯死去。
引退的V也不能信,只能信cover。
說沒優待之別的 出去外面上班過嗎?沒見過現實嗎
就算真的做到完全平等,還是會有人有意見啦
整天覺得推被營運搞 還不如祈禱他早點畢業 真的爛公司
自己不離職是在靠腰
審核標準 被擋企畫內容都不知道也可以聊的這麼開心
你說你覺得公司說謊不相信
連號稱自己推的V都不信 信路人
現實公司一堆特權優待空降的 cover剛好是清流 都沒有
小動畫棒讀根本就不是問題 不如說那種類型的廢片是有需
說肯定有優待的是不是還沒出去上班過呀
要多有感情的表演
冷優待名單好幾版 永遠各有同一人ㄏ
你覺得沒問題那是你覺得阿
請問覺得沒優待的在哪高就 想投履歷跳槽了
版上就是一堆自己人生過的不太好 每天在那邊猜說一定
是有人在搞 被害妄想很重
但我不覺得小動畫登場多少跟優待冷待有關啦
頂多就是哪些人比較符合動畫的編劇胃口
這邊倒是很多沒出社會的吧 才會有一堆公司幻想
會啊,出社會就知道,升職加薪的不一定看業績
前面好像有個畢業文被嗆只有你w
那編劇在龍心事件之後胃口變了很多呢:)
營運信這種行為也會發生在自己身上,都會美化公司對待他
的事,這種人在職場上不少見
認真回樓主 當然沒人相信啊 公司的出發點一定是為V
跟公司好
整天在那邊冷優待的在公司裡是不是也一直嘴同事阿
公司做的基本上就是對的 這是無庸置疑的
會在那亂通靈說會長被冷待 早安可可被禁的 都是粉紅
吧
小島秀夫表示
公司為了會長畢業做這麼多 難道大家看不出來嗎
支那幣真的很香啊
請大家喜歡V也多為公司想一想 不要出事就黑營運好不
好
用拿提離職後的待遇講提離職前的待遇XD
純噓樓上什麼提離職前離職後待遇 正常公司知道你要
離職只會對你更差好嗎?
沒錯 離職怎可能對你更好 真的無言
我第一次知道離職公司會開優待的 當你在當兵喔
yagoo都親自出來跟可可合作了 還要黑營運 到底在想
啥
這串看完部分推文我都以為我是活在平行世界了
我不管誰是優待誰是冷遇 只是看到說看到說沒優待
之分的人邏輯很好笑
上班就知道 會做人比會做事重要 人際關係好的升等就是
比較快
公司對員工是一視同仁 沒有人是特別的 拜託不要在那
腦補
爛反串餌就算了 講真的 藝人要畢業 搞這麼甚大的也只有龍
不會去比對提離職前後的差異就直接拿最近的待遇
最近要畢業的 大多都是時間到了就消失了...
比邏輯也是可以
昨天的畢業live也是做的很可以了 還有人要嘴說很爛沒
誠意
龍提離職不是很久以前的事情了嗎?
真的不懂為啥要黑營運成這樣
會說提離職後公司會待遇比較好的人真的有上過班嗎…
沒有 他們沒有
討厭別人通靈又何必點進來當糾察隊
不過龍的狀況跟一般人離職也不太依樣就是了啦
不信推說的話,只信造謠烤肉說有分組
至少她還有很多剩餘價值可以榨
是誰沒出社會啊 引退不辦活動?
剩餘價值榨也不會用這種浪費錢的方式榨 幹嘛不讓他
就一直開台就好 合作什麼 反正台開著SC就會進來了
引退一定要辦活動? 隔壁在會長前一天畢業的有這種排
場?
從會長宣布畢業到現在cover幾乎完全配合,根本是やり
たい放題狀態。和平分手還不用爆破頻道,有這種待遇的
v有幾個?倒不是說cover有多好,但真的有爛到像某些人
我才想問哪間公司沒有
說的樣子嗎?
隔壁有拿sc第一?比啥
你要不要說隔壁畢業的不是爬蟲類好了
那間公司給引退V像是會長這種待遇了?不說別的,引退
影片還能保留就很扯啦
了頻道還留下來的有幾個?
能擺著賺錢的頻道幹嘛爆破 還能搞一個畢業live榨取最
後的價值多爽
何不問問有哪幾個畢業這麼風光的
收益都說會關了還在賺錢....
能擺著賺錢的頻道幹嘛爆破?你知道V畢業幾乎沒幾個頻
道留下來的嗎?
鏡見跟會長的影片都照樣留著
會長這種進名人堂的畢業企劃是v界先例噢
想黑也先把立論想清楚再講好嗎XD
收益會關還賺錢 XD
想一句講一句就會這樣漏洞百出
鏡見都留至少8個月了
很多V畢業就好一點的有配信 不然就一張紙 有的是直接消失
鏡見和會長頻道 影片 推特都留著
留著:擺著賺錢,刪掉:看吧果然是要把會長弄走
為反而反也要稍微偽裝一下嘛XD
不是,說會長風光畢業是想表達沒有優待冷待還是想表達有
優待冷待但會長是優待不是冷待啊?
自由發揮,我只知道心中有嫉妒,看誰都是優待
看公司方向 要做偶像的話 對雜談企劃類型可能沒那麼喜歡
一個因為事件之後情況讓人產生境遇爭議提離職狀況
公司處理:1放給他爛給人通靈2辦的風光提高形象
樓上講的情況 放著爛才是常見的處理方式
你舉這個例子就只能說Cover是選擇比較少見的良善方向
何況當紅的人都知道怎麼選
正常放著也不叫放爛,就只是放著毫無反應,都離職了
放著沒動也很正常
難不成你離職公司還會幫你敲鑼打鼓?正常的情況來看
這才很奇怪吧?
所以拿之後的狀況說之前也很高的待遇邏輯在哪?
要先確認離職不是待遇改變變數才有邏輯說待遇沒有差
頻道也是會長自己想留 如果不給留還會去跟營運吵
這篇文的推文不就在說那些優待組論點的人邏輯有多好笑?
各種錯亂wwww
通靈廢文 在噓一次
完全抹殺:一定是被弄走的 風光離職:一定是為了錢啦
30個V 營運才幾個人 怎麼可能都顧到= =
這裡有cover的人嗎
龍的歌會跟遊戲回那個同接...
不想新企劃很難持續下去啦
公司是營利事業不是慈善事業,投資會賺錢的人很正常
請問兔子什麼時候會有新衣?
Fact: 早安可可是真的被營運禁到做不下去。
Fact: 活動主導V佔很大部分,營運提供設備場地但沒要
求不一定幫忙做。
12
如果 hololive 營運方針是傳統日本偶像團體那套那確實會捧特定人物 像是AKB 坂道,公司要捧誰 真的太明顯。 但問題是沒人知道阿.. 如果說優待組都是那些一直練唱跳的,真的完全沒邏輯性,那些人主要就是走唱跳路線 或是錄個小劇場工商之類的。X
沒有要你相信cover啦,但是通靈仔可不可以說說如果沒有冷待優待的話,場面會長怎樣 啊?不然一樣通靈cover是好公司跟你通靈cover是垃圾公司都沒證據可以讓人相信啊, cover黑跟cover信貼貼? 有一個東西叫做可否證性啦,並不是說那個東西會被否證,而是指有沒有存在可以否證 的邏輯,例如你說地球上有人類,那至少存在一個邏輯可以否證,就是萬一你找遍整顆27
完全錯誤 會長年收多少錢? 她拿的是很多人夢寐以求的薪水 做得是很多人夢寐以求的工作 有這種薪水做不到兩年就要辭職18
我反而想問 哪間公司沒有? 一間公司的資源本來就有限 沒辦法完全平均分配給所有員工 分配的依據也不一定是看績效 績效好不一定有資源爆
與其說是冷優待組待遇 不如說是企劃審核吧 從holomen開台時雜談/聊天能得知現在遞企劃上去需要審核 過了才能往下做 至於會不會過就是另外一回事了 至少兔/星街都有為企劃沒過煩惱 前者是休息不開台 後者是開台時提到常常跟營運方吵架
爆
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