Re: [新聞] SIE遭前員工性別歧視指控 恐變成集體訴訟
※ 引述《wizardfizban (瘋法師)》之銘言：
: 去翻一下英文新聞
: PlayStation Faces Gender Discrimination Lawsuit From Former Staffer
: https://tinyurl.com/pandkvyy
: 她提到的歧視方式有...
: For instance, in the suit, Majo alleges that one manager would not close the: door if he was alone with a woman in the room. She claims that same manager: refused to speak to her directly if the two of them were in a meeting
: alongside “a male colleague”; he’d speak only to the colleague. Majo was
: further passed over for promotions for six years despite repeatedly asking
: how she could secure one, and was even “effectively demoted.” Earlier this
: year, she sent a letter to higher-ups detailing the discriminiation she
: witnessed and experienced. Majo was let go shortly after that.
: ====
: 有位經理在和女性獨處時，會拒絕關上房門。
: 如果開會的成員中有除了她以外的男同事在，經理只會和這位男同事說話，而不會直接跟: 她說話。
: 另外就是她被忽視六年，被明升暗降之類的。
: 然後她向上司提報了這些歧視，結果就被解雇了。
: 所以她才提告。
: 嗯......我不予置評。
: SONY看來惹到狠角色呀！
啊這就是咪兔反噬啊
https://www.google.com.tw/amp/s/www.bbc.com/zhongwen/trad/world-48634988.amp
像這篇新聞裡面提到的
簡單來說就是，為了防止某些人毛一堆，主管寧願躺平，對女生劃清界線到極點
也不要教導的時候因為任一個有可能冒犯到人的小玩笑被告上法庭，甚至連告訴都不用，網路公審逼你辭職就好
更好笑的是，#MentorMe 就是她們為了讓主管願意指導她們而發起的
現在好了，還真的毛一堆，照你的遊戲規則走，隨時保障不讓妳感覺被冒犯
然後你又感覺被忽視？
主管不冒著風險教育你也是歧視？
現在大家知道了，你不劃清界線，你歧視；你劃清界線，你歧視
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Sent from JPTT on my iPhone
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應該規定高階主管只能是女性才對
說你歧視就歧視 大人快鍘他
不行 這樣下屬保護自己也是故意疏遠
新指導手冊：接觸前應請宣讀錄影權利通知,對方同意後
啟動錄影,本次錄影用途僅限於未來職場性別訴訟時使用,
並由公司統一管理保存.
只能主管自己先出櫃 站同一陣線就沒問題了吧 沒問題
了對吧.jpg
所以最好全部在家工作，員工性別/膚色完全保密禁止洩漏
任務交辦僅透過工作系統或是純文字通訊軟體/EMAIL
你要付多少錢讓我不告你啊
跟汝華真相
像
還好嘛 只是避免單獨互動而已 各憑本事囉cc
伊斯蘭表示：你們在爭什麼?
指導女性到時候又被說是男性說教，那就不教了，有事自
己擔
這應該是#咪兔的反噬再反噬?
以後男孩兒要隨身攜帶錄影機，好好保護自己
女:你為什麼跟我講話還要錄影，你是不是歧視我
男主管以後要隨身攜帶相機、錄影錄音器材、電子會議紀錄
最好還要外加防狼噴霧，避免被告肢體接觸
莫名覺得伊斯蘭是對的 不准女性工作 全身套布袋
這樣就不會構成歧視跟性騷擾
這樣就變禁止工作是對的 是不是太矯枉過正
妳是來工作的就好好工作 來訛的被人隔離剛好而已
明升暗降現在又是女方說了算 正常人事調動而已
再搞下去是確實有可能影響一般女性就業機會沒錯，毛一
堆老闆乾脆直接錄取男性就好，反正只要徵才別限制就行
自助餐
只錄取男性一樣會被吉吧
可憐女權整天回力鏢打自己，笑死
徵才有限制才會被吉吧，錄取誰是公司的權力啊。
毛一堆 不保持距離被說騷擾，出來喊metoo
保持距離又說女性沒機會，又搞一個指導我運動
要跟你工作一堆規定 工作壓力就已經夠大了好嗎
指導你個毛,自己去創業
真的是毛一堆 再進一步以後就是面試但不錄取女性了吧
女權創造一堆名詞和罪名 怕了還不行嗎
純好奇，這個“有權起訴通知”是什麼? 需要這個才能提起訴訟嗎? 進入正題，EA的總部在加州，動視暴雪的總部在加州， Sony也把它的公司總部從東京搬到加州。 加州對遊戲製作有什麼特殊的優勢，讓這些遊戲業巨頭把總部設在加州? : 索尼尚未對該訴訟做出回應，但時機卻很微妙，因為PlayStation的老大Jim Ryan最近剛爆
去翻一下英文新聞 PlayStation Faces Gender Discrimination Lawsuit From Former Staffer 她提到的歧視方式有... For instance, in the suit, Majo alleges that one manager would not close the![Re: [新聞] SIE遭前員工性別歧視指控 恐變成集體訴訟](https://i.imgur.com/Vrkv3ONb.jpg "Re: [新聞] SIE遭前員工性別歧視指控 恐變成集體訴訟")
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， : 更好笑的是，#MentorMe 就是她們為了讓主管願意指導她們而發起的 : 現在好了，還真的毛一堆，照你的遊戲規則走，隨時保障不讓妳感覺被冒犯 : 然後你又感覺被忽視？ : 主管不冒著風險教育你也是歧視？1
這應該算是頂尖對決吧 以敘述來看這位經理的作為與態度 這對應根本是典範來著 在職場中完全百分之一百照著Pence Rule規則走 經理既保護他自己也保護這位女士 對公司商譽與家庭關係是百分之百負責任的14
推 jekyllhsu: 原文下面有人回這男的不是不信任女人就是不信任自己跟 11/24 19:03 → jekyllhsu: 女人獨處可以不逾矩...是在公三小，不想被告都不行？ 11/24 19:03 這就是這件事最妙的地方之一..... 這個經理遵守彭斯規則。 但這就是差別對待呀！
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