[輕小] 一手包辦公司系統的我被開除了嗎？1 (捏
※ [本文轉錄自 LightNovel 看板 #1Yao_b84 ]
作者: scotttomlee (星野夢美は俺の嫁！) 看板: LightNovel
標題: [感想] 一手包辦公司系統的我被開除了嗎？1 (捏
時間: Sun May 29 16:33:36 2022
BLOG版
https://scotttomlee.pixnet.net/blog/post/50063504
[書籍資料]
書名：咦，一手包辦公司系統的我被開除了嗎？
日文原名：え、社内システム全てワンオペしている私を解雇ですか？
作者：下城米雪
插畫：icchi
台灣代理出版社：台灣角川
日本原著文庫：主婦と生活社
書籍型態：輕小說
故事類型：溫馨，勵志，職場，系統工程師，退隊，Cosplayer
集數：1
話說剛看到封面加書名的時候
還以為是異世界職場退隊流
結果看了才發現封面的女主角只是在cosplay而已~XD
雖然確實是被退隊(開除)，但實際上只是某個幼稚的大叔在找碴
https://i.imgur.com/1EkM15P.jpg
開發出在業界裡聞名的「奧拉比系統」且一手包辦公司內部系統的佐藤愛
在公司換新老闆打算進行公司部門重組時，因看到她穿魅魔裝上班
所以在不顧佐藤所待的部門部長勸說下，執意開除佐藤愛
被開除而心灰意冷的小愛，在喝哈密瓜蘇打消愁時
遇見許久不見的青梅竹馬鈴木健太，也得知他正在創業
雖然小愛不希望小健因同情她而去雇用她
但在知道小愛是「奧拉比系統」開發者後，建太正式邀請小愛加入他公司
在健太所創立的「真．程式設計補習班」裡
初期成員除了他之外，還有翼和遼兩位業務員
而小愛也用了自己的方式，幫忙拉到了一些學生來上課
之後，前公司因沒人有能力像小愛那用運用「奧拉比系統」
(PS. 當初新老闆急著趕她走，沒讓她有足夠時間交接和寫操作手冊)
使得那個新老闆將問題怪在小愛身上，罵爛系統、指責小愛不回去
於是便心生歹念想毀了小愛目前待的公司，來報復小愛
儘管「真．程式設計補習班」在一夕之間面臨即將破產危機
但在大家努力下，受小愛幫助的、敬佩開發那系統的…紛紛幫忙
也成功解除了這次危機
https://i.imgur.com/gbDeCyq.jpg
[佐藤愛]
本作主角(女)，28歲
開發出讓公司內部部門得以自動化的「奧拉比系統」
無人管理可維持八成，剩兩成需人力處理，不理睬則會造成公司赤字
在開發系統時，因為壓力關係而養成COSPLAY的習慣
同事也都習以為常，但新來老闆認為工程師只是數字而不重視
便從奇裝異服的佐藤先開除，強制她離開工作五年的職場
之後遇見青梅竹馬健太，在他邀約下而加入他們的公司
也成功讓第一位客人購買其課程
雖然KTR有限公司一度被佐藤的前公司新老闆惡意搞到破產危機
但在大家努力下，讓那些曾受佐藤幫助或佩服她開發系統的人一同支持她
也得以順利度過危機
[鈴木健太]
本作男主角，小愛的青梅竹馬，畢業後已多年不見
為了改變世界，而創立KTR有限公司
也為了幫助真的想改變自己的人而開「真．程式設計補習班」
恰巧遇到失意的小愛而邀請她進公司，也同意她穿COSPLAY服上班
儘管曾煩惱面對客戶時，穿COSPLAY服是否不妥
但在已經答應小愛的原則下，他也不違背契約
就這樣讓小愛隨自己高興穿COSPLAY服面對客戶
[音坂翼]
KTR有限公司的業務之一
溫柔帥氣男，健太的同學，也是共同創業者之一
[遼]
KTR有限公司的業務之一，個比小愛還小
金髮傲嬌男，健太在里約認識的，也是共同創業者之一
對健太相當尊敬，拉業務實力很強
雖然曾瞧不起小愛(或者工程師)，但也在某次瞭解她的能力而認同她
[小田原茂]
「真．程式設計補習班」第一位客戶，也是第一位學生
本來和妻女關係有些冷淡
但聽了小愛說了人都是想被感謝的話後
開始改變自己，之後他也與妻女關係變得融洽許多
[本間百合]
「真．程式設計補習班」第二位(？)學生
因性別而在公司裡無法做工程師的工作
也被上司性騷擾，所以不喜歡與男性交流
在小愛開導下，成功離職到其他公司上班(PS.原公司會阻止員工離職)
之後就非常喜歡小愛，還稱她為姊姊大人
[洙田裕也]
很努力學習但卻不得要領，也讓仲介人士很想幫助他
健太本來是想用嚴厲方法，讓他自立自強而有上進心
不過在小愛插嘴下，以自己的方式讓裕也對程式設計有興趣
雖然本來是屬於「小孩房大人」類型，但也為了目標開始努力中
夢想是能夠帶母親去夏威夷玩
[神崎央橙]
網路上的意見領袖，也成功創業過
對「奧拉比系統」及其開發者很有興趣
小愛前公司的新老闆曾想僱用他來管理「奧拉比系統」
但他也發現這老闆只是把工程師當成數字而不重視且不去了解
所以便回絕他，之後知道「奧拉比系統」開發者要辦活動
而帶起不少人報名活動的風潮
[松崎]
小愛前公司的部門主管
過去是他請小愛為公司開發自動化系統
當初還攬下小愛的工作讓小愛專心去開發系統
在小愛被開除時，曾力勸新老闆，但不被理睬
所以也很果斷將特休請完後離職
後來所待的公司是百合轉職的公司(比百合早轉職)
https://i.imgur.com/rCucDnJ.jpg
雖然算是退隊流，不過故事重點在小愛與人相處之上
所以幾位客戶故事下來，有點在灌雞湯很勵志很溫馨的感覺~=u=
至於前公司部分，也確實每章會帶出其後續情況
嗯，一位員工在職場裡奇裝異服，還能待個N年不被開除
我想對於新老闆來說，大概只覺得是其主管或前老闆在縱容吧？
不然就是靠關係進公司，既然前老闆不在了，那關係者也該拔除了
只是還有一種狀況，這新老闆沒有想到的可能性
就是這公司靠這位員工在營運的…而不是員工要靠公司
儘管劇中稱新老闆不是無能而是無知，但就經營管理者而言
連什麼該留不該留都不知道的，也跟無能沒兩樣了
而且更糟糕的是新老闆嘴上承認自己錯了
但也沒打算對於他開除的佐藤道歉，只覺得重金再聘就能無視之前作為
這真的是相當沒誠意，還自以為是施予仁慈，被拒絕回去也是很正常
更糟糕的是自己公司都還重新沒穩定擺脫赤字，就想去搞別人
根本非但不認錯還怪罪他人，這公司真的遲早會完蛋
難怪佐藤的前主管跟新老闆談過後，就決定要離職了
然後關於主角小愛部分，這孩子真的是天才型的
開發出「奧拉比系統」無人操作時，能顧好公司八成的運作
剩下靠人力，結果小愛離職後，派了四人還是搞不定，且效率更差
外包十人還出問題，看來小愛一人不只抵三人就是
至於與人相處部分，算是蠻能切到要點，找出問題點的
不管是那位當父親老公的，還是年輕OL，或是抓不到要領的青年
都能夠切入重點對症下藥，感覺她當心理醫生可能更適合(X
雖然不是一定有用，但依招生率約三成
對健太的目標來說應該還算不差就是
而男主健太部分，雖然感覺他對小愛有意思
但又感覺上好像真的只是一般青梅竹馬
大概是處於進可攻，退可守的狀態吧？
畢竟一開始搭訕，還有合約書拿到結婚登記書
這部分感覺讓人覺得他根本是故意的~XD
至於其他角色部分
遼算是天才業務員，不過大概就單純與客戶業務接洽時有用
遇到專業的話，他本身不懂那些深入的東西就沒法談了
這集有位就是直接切入重點打臉他的業務話術
只是開發者小愛在旁，也是讓對方發現是真的有料而報名
甚至不考慮打折(遼故意先報的兩倍價格)直接報名
這部分算是藉由對方來凸顯小愛的實力吧？
有種類似去報名沃茲尼克先生等級的工程師討論會的感覺
另外，為了避免虧損太多，所以後來報名費大概打四折
可是光眼鏡就快根本來的報名費打平的話
這樣最後的人潮還有辦法打平或賺錢嗎？
感覺上後面這段直接帶過沒去提後續結果
雖然也能想成原本報名人數就沒滿
後來這波報名人數比原本的還多兩三倍之類的
就能讓支出收入持平或者還有小賺
不然就是活動大成功後，會有人或企業來贊助之類等等的
畢竟像是神崎央橙之類的可能就會想贊助支持就是
這樣至少公司就不會面臨虧損問題了
最後，看後記作者說賣得好的話會有續集
雖然寫心得時，日版目前還只有第一集
不過看作者連載處，似乎也提到第二集要出了
儘管本來是覺得當一本全的話好像也OK
但若有第二集大概就是交代男女主角的故事部分吧？(猜)
對了，插圖的百合比預想中的還要漂亮~= =+
--
有名年約14、15歲的少女旅行者，在旅途中遇到因山難而受傷的三名成年男子...
三名男子除了受了難以行動的傷，原先貨車上的商品也吃光了，所以只能等死...
然而這位好心的少女就幫他們治療，同時也去獵兔子給他們吃，直到他們康復...
幾天後，這三名男子身體痊癒，表明自己其實是人口販子，商品沒了無法交差...
結果三個成年男人忘恩負義，並拿出槍威脅那位救了他們的少女脫下所有衣物...
(以下略...)
--
這部的重點就是叫你學程式語言
感覺是現實真的會發生的硬派寫實退隊劇情
看標題根本硬派寫實
在台灣是
看標題想說根本不可能 開了你那系統怎麼維護
一手包辦公司系統的我過勞死還被老闆告（1）
樓上那個公司在台中嗎
就是以為架構師弄完之後找一般工程師照著架構維護就好
還真別說 有的主管就是覺得人人都能取代啊XD
一手包辦系統的居然敢開除
標題太寫實了
只覺得花錢就能讓人回來有夠現實的WWWWWWWW
大家可能不知道多得是被開除就沒人知道密碼的故事XD
我們公司就發生過這種狀況啊 後來維護只能外包給他處理XD
5樓太小看慣老闆了
我自己就是有點類似這種狀況的例子(茶
上班穿著魅魔裝，男同事都要彎腰做事的確很不方便啊
五樓好純真
台灣有太多的高層或老闆以為除了他以外人人都可取代
前公司非套裝軟體的實驗用和檢測用程式幾乎都我寫的
五樓 別說還真的有 因為看都沒出問題就把維護的人開了
然後它們覺得反正以後感覺需求也不多了就(ry
這系統很猛嗎？
主管自以為是然後逼退下面員工，這種事整天在發生XD
現代企業也不可能少一個人就無法運作
別的不說 我們店辦公桌的電腦只要進入螢幕保護回來的那
個密碼就沒人知道 每次都是用開工作管理員那朝然後按取
消回來
看這篇就知道這根本大家都有經驗
現代企業怎麼不可能 就有admin密碼只有一個人知道
現實這種IT鬼故事真的比想像中多
我自己做專案的,只能說真的每年都在發生XD
系統壞掉要進admin重開結果那個人已經離職的案例XD
現實企業很多這種都市傳說
不如說，少了一個人就無法運作的組織才是高風險
你小公司真的有可能少一個人就沒法動
開掉真的能打的那個程式工程師
台灣老闆的話小愛應該會被吉侵權
我這邊還更扯的是,明明就是程式方面能力被找來的,然
後讓我走人的契機是開始嫌我實驗做不好w
前主管以主管來說也是爛人吧，居然放任公司沒有其他人理
解這系統
一般來說是可以運作，但請三個平庸的工程師真的比不過
這標題www 看過很多類似的案例
影刃拍拍
一個厲害的工程師
有的時候主管認為的理解系統跟實際上是不一樣的XD
主管以為下面三個都會用 隨便誰放假也都正常~
這種開掉唯一能打的例子，上司本來就是智障才會發生
標題太硬派惹
結果其實真正出大事都是固定的人在修 然後主管不懂
這種事情多得是XD
問題就是現實智障很多啊
這不就是那個日本笑話：老闆跟工程師說我們的電腦都沒壞
，所以我們公司都不需要你了
而且現實都比這本誇張wwwwwww
才幾分鐘就不少推文，看來大家都很有經驗...(血淚談?
雖然不是做系統但很像cheap的境遇？
職場反正留不留你跟你幹的事情都沒正相關啦
退隊流現實版
CHEAP差很多吧
我也是有救援過那種,一個晚上要人工檢測幾萬張圖片,
我是沒有遇過，老闆都願意花大錢讓公司內的大神別離職
我花大概兩小時調整出一個小程式可以在晚上跑完,而且
到最緊要關頭時真的是跟你的本事沒關係 是要看你待的派系
理所當然全辦公室不可能有第二個人做得到
那就你很幸運遇到正常人 我連外送都能遇到智障客人跟數
學天才w
可惜我文組沒辦法演這種退隊流QQ
然後主管還在那邊你過去半年對公司感覺沒貢獻w
光看標題就能猜到推文會聊什麼XD
有時候在社會上藏招 真的不是因為謙虛 而是因為你會做到死
有加薪做到死可以啊 但台灣流行不加薪XD
佈署機器很多台的時候不用程式去控真的是找死
有加薪做到死可以啊 但台灣流行不加薪XD
其實這部看起來蠻尷尬的，雖然系統被吹到天花亂墜，但是
實際上能完全運用的只有一個人，這應該要算缺陷系統或是
公司有問題吧....
能用程式代表一定程度，但MIS很多完全不懂，導致離職就
碰到上面互鬥被拿來開刀，但平常資料建的太完整，沒辦法
演這種退隊流劇本(悲劇)
連加班費都沒看過還加薪啥~
這種事情一大堆啊
你們這點貢獻有個屁用 又沒有祕書妹子下午三點陪老闆
現在就是一堆公司找SRE，又把他鬥走，導致沒人會控制
你拿密技幫處理完危機沒有用 加薪是要看關係好不好
去模鐵抓龍有貢獻
其實程式在沒有變數參數還有指令簡介的狀況下
多數是只有寫程式的人會用沒錯XD
這不能怪前主管吧 他怎麼預期新老闆會突然把台柱趕走?
這不就IT恐怖故事
5樓 哈哈哈 說了都是淚
哈哈是我啦
除非跟開發者同思路還有去研究過程式，不然後面的使用者
的確是公司有問題啊，一般來說請大神開發系統都還是會
讓大神帶幾個工程師一起分工才對
不大可能會比程式開發者還懂得怎麼玩那個程式
認真說,除非是大規模系統維護那種,不然會寫的人與其
現實超乎你的想像，輕小說需要邏輯，現實不需要，台灣真的
有老闆覺得系統好多年都沒壞要工程師幹嘛，然後就把系統工
去逆向工程還不如自己寫個新的比較快
程師開除了，之後就是標準鬼故事
前主管是有問題沒錯啊 公司命脈等級的程式怎麼會放著
不不不 多數開發系統 能負荷的狀況大神一個人來最快XD
只有開發者懂得怎麼用
怎麼可能還有精力去幫後面使用者想 能弄完這麻煩你就偷笑了
有分工是一回事 分工寫code那幾個知不知道這東西組起來
後到底是做什麼用的是另一回事
不會預期被炒 出意外或是急病之類的總該料想到吧
看公司規模吧,多的是只有一個人就能搞定那幹嘛多浪費
其他人力的概念
https://i.imgur.com/58GV007.jpg 這個不是笑話R
分工寫Code，抓個Bug可能會抓到天昏地暗
實驗室內學長留下來的code 你要改還真的很難
會請到IT的都不是甚麼小公司了
恐怖IT故事 google找一下很多的
什麼爛系統只有一個人會用= =
我曾經在某不留任何文件的一線科技業用trace code方式
跟系統爛不爛無關，是公司沒派其他人力去學那個系統
被開除好像也很合理，公司換一個大家都會操作且好維護的
發PR就是大神code review，unit test也寫好寫滿
其實自己寫的code 有時候過幾個月也是忘光光
何況是別人的.........
自學 我只能跟你講沒文件沒註解的情況下有沒有參與開發
真的是天差地遠....
#只有我和上帝知道這段在幹嘛 => #現在只有上帝知道
有學習的話就算無法加新功能，至少還能做基礎維護跟維持
系統，但沒人學等人離開就真的只能去了
這部應該算是小公司的情況？ 所以只有開發者自己會應該不
算很奇怪？
尤其當系統大到上千個src file時 真的會想撞豆腐自殺
知識管理沒有做的結果，導致員工產出的knowhow沒有保
只請一個人開發又把那個人開除的鬼故事
其實不要說什麼IT鬼故事，類似的事情在各行業天天都在發
留在公司裡，就會遇到這種離職沒人能處裡的風險
生，但是沒上新聞，只會在社群網路流傳而已
開發時間都來不及的話 還想要文件阿
感覺文組的工作比較難有這種劇情，只要平常資料有好好整
理，後面都能接得起來
其實只要這系統夠大大到只有大神能全盤掌握 再大的公司
IT鬼故事真的很多
就沒辦法沒辦法演退隊流…
都會碰到這問題 你說平常要培訓那就是成本 系統運作好好
的沒事增加成本幹嘛
有時間和人力在那邊SOP只有大公司,小公司能把事情解
決就不錯了,然後主管就會說你只在乎把問題解決都不去
硬派寫實，現實聽說這種鬼故事很多
關心基礎...好啦都給你說
#真正發生過的it恐怖故事
看了一下Web版 外包工程師還把資料庫爆破了
資訊業這種事情天天上演啦，真的
怕 把架構師弄走
就算只有一個人開發，他也很滿意打算待到退休，公司甚
至他自己總要考慮一下他請兩週特休出國玩時該怎麼辦
靠杯阿 爆破資料庫XDDD
刪資料庫走人嗎www
外包把資料庫爆破是不是最近才在台灣上演....
好像去年看到類似的新聞
某媒體要做備份結果反而被刪光光那個嗎(
今年啊，公視的新聞資料庫
不是刪資料庫走人 是自稱按說明書操作 然後炸了
還有用master跑備份的，整個系統也是炸掉
爆破資料庫 印象好像有某手遊公司上演過
這樣看的話有留操作手冊下來 看不看得懂是另回事就是
只有我好奇cosplay的樣子嗎 天啊
要知道 神人的操作手冊是沒有防呆功能的XDDD
所以沒事不要去搞工程師，尤其是負責開發的
操作手冊不是自己看得懂就好了嗎(問題發言
借串問 大家機房裡面的東西會擺乖乖或是其他東西嗎
https://i.imgur.com/0XjBJ38.jpg cosplay的樣子
上次進去看，弊公司除了乖乖還有符咒...
恐怖IT故事...
只要有硬體的地方就會出現乖乖.....
穿這樣子上班........XDDDDDD
如果是總工程師自己就要寫手冊，有些人就是不會寫這玩意
難得退隊流居然不是在異世界呢
機房啦 實驗室啦 焊接室啦....
離職不用刪資料庫啦，那是違法的，註解寫得只有自己看得懂
，或是註解的註解寫在自己的筆記本就好了XD
寫文件不算產出的時候為什麼要寫呢
我們部門無塵室不能擺 不過辦公室還是到處都有乖乖
哪天他不爽走人就炸了
欸不是啊 女性工程師穿成這樣上班會引起男同事困擾吧
公視不是剛發生被廠商刪除一堆資料
有 有夠色 這個色到爆炸
如果神人寫出來的系統能扛公司八成業務 誰在乎她穿啥
穿成這樣我是老闆也會想請她走人
而且剩下的兩成人工操作 他單人能扛
現實中這樣穿又是漂亮的女孩子的話真的會受不了
老闆會給他個單間 隨便他想脫光也行XD
檢討員工穿著這我還真的看過，說希望女員工上班不要穿裙
子這樣
老闆再蠢都該想想他穿這樣上班為啥沒人敢有意見
神人玩家的skin都跟無課雜魚不一樣(X
這故事過於寫實XDDDDDD
同事穿這樣 還不天天勃起
記得是這個系統處理了一大半的公司業務，剩下不能處理的
要這個工程師來處理，也就是說這個公司能成功90%以上都她
的功勞，看到這邊我整個毒發，會變成這樣已經不能算公司
了吧
老闆：為什麼公司還需要兩成能人力？為什麼其他部門都
精簡人力95%了就你們部門還要增加人力？你全公司就你們
部門人力最多還在跟我說人力不足？良率95%維持多久了都
不會進步到99%？反正我就是要凍結你們的缺，還要汰除“
態度不佳”的人力。 ←常見的老闆思維
真實遇到看了會怕耶 這女的是哪裡有問題
確定是KTR 不是NTR?
一點也不毒發，很多公司都嘛這樣......
這部就毒物沒錯
有神一樣的員工，老闆把事情丟給他都幫老闆搞定>老闆以為
當你以為這是毒物 沒想到現實比小說更鬼扯XDDDD
1.公司直接退掉後端大佬，2.上層對女同事服裝指指點
點，以上兩點身邊都發生過，有夠寫實
現實比故事還扯的~不要不相信
自己丟的東西很簡單誰都會>員工工作負擔比例超高
其實還有一點，雖然有人會疑惑為什麼只有一個人會，但工
作地方常常發生，會的作到死，然後都不會想說培養代理
或是接班人，不然就是接班人頂多給他個幾天去學，所以前
任走了，要是人情不夠大就是直接原地去世。
現實比小說離奇
>等那個人跑了或被辭退，老闆才發現事情大條了
那個小說封面的服裝 全公司都會指指點點的 XD
原本系統八成完全自動化 兩成需要人工(神人一人搞定)
老闆:我請了五個工程師 隨機幹掉一個不會影響啥啦~
可是很多老闆沒想到五個裡面四個薪水小偷XD
這種員工你就讓他在家工作就好，幹嘛一定要去公司XDDDD
愛被炒了後 系統部四個人搞不定那兩成 全員辭職逃亡
=>找十個外包工程師來 結果照手冊操作卻爆破資料庫
通常那種很照顧的人主管（或是他一個人很Cover)被惡
意逼退，剩下的人一定是趕緊閃，沒有例外
=>用到那個資料庫的業務完全停擺
=該業務替代系統的開發Cost:20億日幣+10個月
你們記不記得有一個外國薪水小偷的新聞~
自己寫了一個程式代替自己工作 然後公司請團隊開發
花了一年還兩年才開發完XD
神人：某某操作不是常識嗎？只要讀過整本手冊再加上有A
B C的觀念自然就會知道問題怎麼解啊。這麼基本的處理
方法又幾乎不會發生的異常，為什麼要寫到交接簿裡？
前專案的程式沒有留原始碼 開發團隊就全部撤離
我們公司被叫來當外包救火時 是把正式區的程式反組譯來開
發的 現實真的不用講邏輯 一堆當小說寫會被罵唬爛的事都
同樣是職場劇 這本文筆劇情被系統工程師完爆= =...
會發生 而且那家公司還是全台有名的大公司....
對於比較硬核的內容幾乎沒有 題材換個隨便公司也行
現實會更鬼扯 只是一點也不毒啦 出的包都是傻眼等級 ...
現實比小說更離奇啊，我們公司氣走了一個做20年的技
術總監，後面接手的人很多東西都要自己重新摸索，超
絕浪費人力w
很喜歡這類特地入手，大失所望
不，先不管文筆，這作和系統工程師的劇情是不同主題
吧？= =
現在寫輕小說邏輯不對會被罵毒物，結果現實更多這種不用
說到培養繼任者的,現實你會去栽培一個可以取代自己的
人?
不同主題是以退對劇情分嗎? 我個人是都歸在職場劇
可以查一下IT企業鬼故事 日本超多人分享的
邏輯的事，對寫輕小說作者來說也頗困擾的(?
就跟喜歡看偵探劇，結果跑去看歌劇偵探少女福爾摩斯
，當然會很失望啊…
不一定養繼任者啊，至少要養一個自己不在時可以維持系統
IT企業鬼故事，但我覺得這本描寫的只打到邊邊 印象中
日本的IT鬼故事特別扯，跟輕小說有拚
神人: 這個問題要怎麼解喔？因為原始功能有缺陷，架構
維護的人，不然人都一直綁在公司哦?
我們不能動的狀況下，只要先A這樣再B那樣，基本上就能
達到我們要的C效果。他的原理是…什麼？你聽不懂？好吧
，你只要記得操作手法就好。 老闆: 看起來很簡單啊，這
樣不需要神人弄了。然後那個某某某，幫我改成D效果…
想強調工程師不只是數字，但最後有點虎頭蛇尾感
這又要扯到你開發出來的程式到底算公司擁有還是你擁有的
那種是更上層在規劃的事,現實多的是每個人扛自己的就
夠受了,上層哪時候想到該有人去分擔w
這個系統搞到全公司沒人會用只有你會，這也說不過去
突然想到 開發的程式可以申請專利嗎?
所以說前主管有問題啊 完全沒考慮到意外情況需要職代
你覺得說不過去，但現實很多這種事你不知道而已.....
在公司開發的東西就算是公司的吧
工作時間開發的東西智財權屬於公司啊
離職沒有留原始碼是怎麼回事，都是員工帶自己的筆電上
班而且只在自己本機版控嗎
有時候你寫的小程式是回家的時候弄得啊 扯不清XD
站在管理者的角度，我要嘛就開除掉一個人，或是開除掉其
他人
所以才會國外有些合約簽 期間開發的都算公司的~
有留原始碼跟看不看得懂原始碼是「兩回事」
原始碼當然留給公司啊 問題是有人看得懂嗎XDDDD
原始碼全留阿,但不是寫的人八成會解讀到吐血
資策會膩
推文不就給一堆例子了，逆向工程多費工啊
就算都是職場類，切入角度不一樣的話，拿來比較也奇
怪，畢竟同是戀愛類，一般也不會拿BG向跟百合向或BL
向比，然後再說百合或BL比BG差吧？
原始碼一定要留啊 但沒人規定要寫註解
我被離職的時候也是,幾年寫的大概1600個程式檔都幫你
們整理好了,但沒有註解也只有教學過其中不到十個,之
這種時候就是越好心的就越不會受到尊重吧
那位K先生大概也不知道有的公司發生業務離職，結果客戶也
@devilkool 酷吧 難怪那家公司前任正職工程師全部跑光
後就不用來找我了~
所以才會找我們外包公司來救火
一併被該離職業務帶走的狀況吧，這還有上過新聞
看別人寫的原始碼 只有頭痛2個字 ... ....
我之前把沒有註解的vb舊程式重構成.net core也是痛苦
跟大家講一個極度恐怖的故事： 系統重構！
逆向工程是會吐血的作業,如果自己寫比較快那就自己寫
逆向工程至少半年起跳，寫新的可能只要3個月，你要逆向還
系統重構(X) 我們根據邏輯開發一個新系統來取代舊系統(O)
是寫新的?當然是寫新的啊幹
能寫新的一定沒人想去碰舊的
連自己半年前寫的東西不靠註解都看不懂了
http://i.imgur.com/3pYOAqa.jpg 用經典機房圖來解釋，
神人留原始碼+交接後的程式，實際上還是會跟機房照一樣
，東西架構你也許都看得懂，但你不知道該怎麼下手
幹...這張照片看了快病發
穿那樣是有點誇張
這根本不是鬼故事，朋友的公司就是天降主管開除某部門
主要人力，然後該部門剩下的員工發現情況不對都趁過年
後離職，結果公司交出的成果都不符當初接案的規定，被
下單的大公司 ，現在面臨倒閉
有正妹會穿這樣來上班男同事不是該感激嗎?XDDD
這在台灣真的很常聽到XD
通常上面決策出的大包 都是由下面單位裁員來解決危機
那個機房在我工作的地方肯定被督到飛天XD
一個人負責一個系統還真的沒什麼，我這邊是一個人負責三個
這老闆腦子跟眼睛被屎塞住嗎，穿這樣子上班當然是鼓
勵並提倡（可以色色
系統的，出事情全部都找他，有夠屌
我前公司真的發生過喔
樓上那家公司真的退隊流了
這機房，天啊....是義大利麵程式碼嗎...
理線也是一門學問
我真心覺得義大利麵程式碼都比那間機房好解
我好像也是這種角色ww 不過現在的主管還會怕我離職
後續內容不管，標題的事情在中小企業甚至大一點的都有
機會
穩定95卻被嫌怎麼沒99，這不是台灣家長的思維嗎？
甚至不限於IT產業，那個標題可以挖洞照樣造句
小公司非常有可能
看到那個線都沒整理超不舒服的
某id不是幻想仔就是慣老闆/主官本人，會搞垮公司那種
九成九的老闆不會懂IT在做甚麼
他可能覺得系統都開發好了 沒利用價值
這種正妹最好會被踢啦== 而且還是有能力的 捧都來不及
我主管要是走我一定馬上閃人
有原始碼 沒交接文件 那坨就只是垃圾呀
最近遇到一個類似的 約聘的MIS走了 正職的什麼都不清楚
你說怎麼不培養可以接手的 人家公務員擺爛不學你奈他何
不要說正妹不會被踢 人事如果是中年女性又忌妒的話....
還真看過公司人事處處針對逼走公司的大概80分的妹子的
只要是管理階層 總有認為系統架好就可以正常運轉到
天荒地老都不用人管 真的出事時就說怎麼沒____
最恐怖的是這鬼故事不只程式相關會發生。我前公司就遇過
上面不知道哪根筋不對開除品管部門老鳥兩三個（內部傳聞
是薪水太高主管要求降薪他們不同意），然後招新人進來頂
……之後客訴率超絕提升幾十倍，幾乎每星期開主管會議，
品管那邊拉出來客訴都一大串，業務部門整天在哭很難跟客
戶解釋。然後我過完年就走人了，不知道現在倒了沒XD
這串釣出一堆鬼故事，現在連看個輕小都要這麼沉重就對了....
..
現實的鬼故事都比小說誇張
小說需要邏輯(ry
為什麼主管不培養備胎？因為公司把人力精簡到極限又不發加
班費，部門員工做完自己的工作就飽了，沒時間也沒有忠心
做額外的工作
之前有個IE產業的恐怖故事串，八成都這種
如果我被開除就跟這本一樣了
尤其是不出事不會注意到的維護保養都第一個被消失
不用說IT啦 連建築業都有案子還沒做完辭職 然後全公
司沒有另外一個人可以當監造 直接出包
小說需要邏輯 現實不用
還有建築業年終獎金開500台幣逼人走的 有夠靠北
遇過產品有bug 維修人員很誠實的說開發人員離職沒人
能接
要馬遇到就重開機 要馬等他們寫出新產品
我看這是真實事件改編吧
鳳毛麟角
陋習 平時不寫文件 等要交接也寫不出來
以前不愛看退隊流 原來是太現實了
我覺得都很合理，唯一我想不通的是他要怎麼讓一間小
補習班破產？
==
有些東西不是看文件就能懂的
寫文件要時間的，有時候一週不見得有一小時來寫
很多時候都是壓縮時間修改開發排程，哪來的時間給你整
理寫文件。等到案子告一段落段落後也只會塞更多案子給
你，哪裡會留時間給你寫文件。想寫的話怎麼辦？下班後
自己留下來寫啊！還有你寫文件U是份內原本就該完成的，
開發中沒有做完要佔用加班時間，沒有產出還敢報加班費
嗎…所以最後沒完成的文件只會越積越多
還大有不要說大公司知識交接一定做得比較好 工程師放假
急麽辦等等 這跟大小公司無關 你以為他一開始為甚麼會
有SOP 全都是實際遇過受了慘痛教訓交了學費才會開始重
視SOP
SOP跟資安一樣 都是等到____了 才會"有點覺得"需要
我還遇過大老離職早預備了留一個月交接 結果到離職前最
後一天老闆還在派工作給他叫他趕進度完全沒時間交接
這是IT恐怖故事嗎
fewhy: 確定是KTR 不是NTR? --> 這點女主有想過XD
@xkiller1900: 這算是竹馬要拉客戶的利誘手段，參加
前都可以全額退費，然後就被利用這點來搞，那位前公
司新老闆還打電話去嘲諷女主竹馬 (這經營者太閒= ="
現代企業確實不是少了一個人沒辦法運作，但很難保證砍錯一
個人要花多少成本填平XD
更陋的習其實是老闆根本沒有留上班時間寫開發文件。
笑死 現在輕小說也這麼真實喔
離職前交接 密碼? 你沒問我就沒說啦
5樓覺得這故事太幻想 殊不知有經驗的社畜們覺得超真實
被開除很真實，不過認真說一個系統被吹到天花亂墜結果只
有一個人能用還是覺得很扯www
如果剩下不能處理的部分只能一個人來解決這已經不是系統
的功勞而是員工太強了吧
日本老闆跟主管=業務，不懂程式的比例比台灣還高
包括但不限於IT
我只看鈴木健太的設定就知道我在該公司會有多氣
爆
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爆
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