[問題] 該繼續做沒有主管加給的中階主管嗎?
半年前, 小老闆問我願不願意外派去做一個中階主管
談的條件是可以有行政加給, 當然還有什麼使命感, 難得機會...有的沒的
但當初會答應也是有把那行政加給的薪資考量進去才會答應的
但因為半年來都沒有入帳
中間問過小老闆兩次, 都說有在幫我處理
幾天前, 我再丟一次老闆訊息
問處理到什麼程度
小老闆只傳來"面告"
然後隔天跟我說
"你那個行政加給沒有通過"
"大老闆有他的考量"
覺得被擺一道的感覺真的很差
當然這個職位有好有壞
好處是
1. 接觸到多一點的人, 多一點的業務, 還是有些東西可以邊做邊學
2. 雖然中階主管沒有什麼實權, 但或許還有能力改變一點點東西
缺點是
1. 基本上是做白工, 路程遠, 開會/協調/多的出勤都沒有薪資, 但多了責任
2. 常常要接電話, 出去旅行的時候要處理公事覺得很煩
到底還要不要做這個沒有加給的中階主管, 不知道前輩有什麼建議?
還是說怎麼設定這個位置? 當一年就辭職之類的? (已經過了半年)
現在說不幹似乎有點太現實?
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找一分工作是需要主管經驗的,他不給你薪水,你就把
它當學徒作
找工作跳槽
我有做過掛主管假職稱,實際上薪職完全爛到有剩,而
且還是笑死人的假主管真專員,那還是法規規定的東西
,找規定講下去就見效轉生氣的那種
建議找別的,因為你最後還是會走
鬼島很多地方都是個沒料的成天劣幣驅逐良幣的地方
尤其你還會被黑
給你一個誠心建議,那種不給你對應薪職的地方,你可
以跟我一樣不要把真材實料拿出來給這些資、勞皇帝爽
用
你會跟我一樣會被這種沒料的垃圾瘋不完,我曾經問我
其他人這些人是在幹什麼,某位回我,這是故意要貶低
我,我是搞不懂這到底甚麼心態,腦子有問題,題外話
,鬼島某些垃圾成天說要人才,本來就是騙全部人當奴
做傻子,實際上你越有能力、越是人才、人越好就會跟
我一樣越被搞,尤其這些垃圾沒下限
如果你覺得有學到東西 那就當作下一份工作跳板吧
一直以來都是我教別人東西,而不是我學東西xDD,有
時候還要裝弱一下要不然有人自尊心會受不了
畢竟不是每個地方都能接受人才,我曾經人太好在某些
地方沒裝弱過結果惹來一身麻煩,後來我這些年來都只
能這樣裝一下要不然沒料的在職資勞,到最後真的就會
像各板多年來那幾隻一樣瘋成那樣
要不就是見笑轉生氣,所以我很多地方都是低就跟低投
包含學經歷,我故意去唸學店其實就是避免別人覺得我
身為有能力的人靠學經歷太突兀,結果沒想到是被沒料
的當成智障看待在頭上拉屎發瘋,鬼島不管怎樣做都錯
,看你不爽的總是有辦法挑你毛病,即使問題跟毛病從
來不在你身上,而且你還是解決問題跟做功德被凹的人
,真的一整個莫名奇妙
你沒有給我對應薪職,我不會免費給你真材實料,尤其
鬼島這些垃圾數十年來是怎樣對待我的,我永遠不會忘
記
我只能說,如果還被騙執迷不悟的各位自己保重,因為
這些人是怎樣對待我的,最後就會怎樣對待你各位
我只是提早被如此對待而已罷了
跳槽吧,比較快
薪資拖欠半年最後還不給?不檢舉不告他你是如來佛祖
上身變成聖人嗎?正常人就收集證據,收集完離職舉發
他,還需要上來問嗎?不過如果你是富二代出來見見世
面交朋友的那當我沒說
既然被點名了 albert啊 到處被打臉打不夠 又來自慰
了 到處說自己多強 別人都是沒料 被嗆剛好而以啦
弱智兒廢物
說自己18歲雙向口譯 被打臉
人家找EE 說自己全能 被打臉
都不是新鮮人了 可以認清自己是拉基了 好好找個人
家願意讓你做的工作 拿錢去吃藥看病好嗎......
還有 你這腦幹兒怎麼判定別人沒料?因為大家都看到
你沒料 所以我們都沒料 被打臉的是你耶 弱智兒
這邏輯真是清奇 還有唸藥學沒那麼慘好嗎 我以前在
外商藥場 RA Q 都是需要有藥師執照的 當然以你失業
幾年的程度 外商是看不上你的 先去找個台廠待幾年
還是有機會的
但是記得喔 面試時別說你文法商理工醫精通喔 面試
官會說 他媽的HR找這種腦殘弱智兒來浪費林北時間xd
d 喔 說錯 HR phone screen就不能講了
笑死 這麼愛硬上嗎 說自己能力到總經裡 又要硬上EE
工程師 告訴你這白癡啦 光應對進退你就不可能進好
公司啦
戰
還有別再自怨自艾 我知道你認定我就是你口中沒料
吸台灣血 再到美國爽的廢物 嘻嘻 我沒差啊 我就是
追求wlb的小廢物
不管怎麼樣 不要被多年0收入的無業遊民albert騙就好
還有是因為你眼界還有交友圈就這樣 只能待爛公司就
認定全台灣都是爛公司 高薪的一定都是裙帶關係 因
為好公司看不上你啊
albert都不理我了 是臉被打太痛嗎? 我很抱歉.....
..
學完覺得自己該學得之後 馬上跳槽 工作就是要自私
老闆沒有尊重你 你也不用尊重他
加給如果是固定的就是薪資,不給就違法啦
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[問題] 會建議當代理主管嗎?各位版友好 最近有機會被提名當代理主管,但內心有點疑惑,所以想詢問各位版友的想法與建議。 目前該公司任職快五年,工作上態度積極認真,與主管溝通沒太大問題,任職期間有考取 相關證照並順利申請上在職研究所,但個性內向,人格特質偏向無尾熊。 人格特質參考連結:49
[請益] 關於到竹科工作外地加給因為一些因素 公司可能要我到竹科工作 我說我希望在台中就好 到竹科我還要額外租房,對我來說是變相減薪 主管說外地工作加給可以跟公司談 但也只說可以談 我猜可能要我開期望金額9
[閒聊] 郵局加薪五千 難道公務員只能共體時艱看到郵局成功加薪近五千 我因為主辦業務和郵局頗有往來 之前就問過我郵局朋友加薪理由 他說這是專為「非主管」加的職務加給16
Re: [討論] 老師不接行政,校長要四處拜託人?以CP值來說 公務員低到不行 老師還有寒暑假,等於一年做9個月,領15.5個月的薪水(考績2個月、年終1.5個月) 最資深月薪約8萬,年薪124萬,工作9個月,換算月薪13萬多 該放的假都還是見紅就放,4點就下班 難怪大家不想接行政呀10
請教大學主管加給?各位好, 不知道能不能在這裡問?如果有冒犯請見諒。 最近有個機會初次在大學學院擔任主管(副主管), 不知道加給會是多少? 查過學校人事室資料,只有看到職等,但沒有實際的薪資。5
[問卦] 老闆才剛公開力挺部屬 他馬上就辭職?是這樣的啦 我們公司一個中階主管最近出了大包 不過老闆前幾天開會還公開力挺 說相信他 挺他到底! 沒想到他今天就辭職惹OuO4
Re: [新聞] 羨慕! 中華郵政郵差擬加薪兩千五、內勤我是認為公營行庫 都可以趁這一波共同爭取4850 因為這次不只是外勤郵差有 連存匯、行政都有非主管加給 它們這次訴求的點- 這讓我想到一些奇奇怪怪的新創公司 老闆找來一些股東推薦的奇奇怪怪中階主管 這接中階主管講話很有份量 把整個公司的團隊都拉去做自己的東西 做完之後就拿著作品當自己的東西跳槽去大公司了 然後底下的人做完也跑了
- 科主管替補大概方向就兩個: 1.挖外面的:這個科可能沒有重要到能用高薪挖其他同業主管,所以找不到人 (老闆普遍還是希望外面的人也要有主管資歷) 2.內昇:如果科內沒人,可以從其他單位找一個準備昇科長的人員。 但如果公司剛好沒這人選,您可能是這一科前幾名資深,然後上面評價還ok的同仁,