[分享] 球團誠徵商品暨設計科 科長
104人力銀行徵才網頁
https://tinyurl.com/36pf8pce
中信兄弟棒球隊_商品暨設計科-科長
待遇面議 (經常性薪資達 4 萬元或以上)
工作內容
1.各項商品製作開發成本及毛利控管
2. 掌握市場趨勢,擬定商品策略
3.依年度目標規劃公司中、長期商品策略與執行
4.例行性報告及作業處理
5.具談判協商能力者,擅溝通協調
6. 其他主管交辦事項
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
需出差,一年累積時間未定
上班時段
日班/假日班
休假制度
依公司規定
可上班日
不限
需求人數
1人
心得附註:
板上有相關專業的象迷大大還請踴躍衝一波了,希望新找到的人才能活絡本隊的商品設計。
--
月薪高於35000嗎?
有啦上面寫4萬
經常性薪資:大於四萬
才四萬 難怪只請得到相對應的人才
面議一定要大於四萬
如果有信心能辦到隔壁的水
準可以凹45k嗎?
法律規定經常性薪資小於四萬的一定要寫明
科長四萬
科長不會只有4萬吧…
之前不是三萬多 調薪了喔?
不是很會嘴的,趕快去應徵啊,不要在那嫌薪水低,有
本事有經歷的,面試可以談薪水
怎麼這種的也有你行你上
有能力有經驗的人幹嘛還要去薪水低的地方工作啊樓樓上有事
嗎==
面議至少要四萬以上 實際多少都說是面議了 是都沒看
過人力銀行的徵才喔
12樓搞笑嗎
放大絕嘍 你行你上
給香蕉找山道猴子?
笑死 有本事的話為什麼我要去領香蕉當猴子
第一條很關鍵吧XD 說不定是最重要的
設計能力什麼的都在其次 能「最有效率」的運用預算
大概是徵才重點
呃….身為公司管理階層必須說 人力銀行都是丟最低薪資
大於四萬是指最低不會低於四萬 但通常都是面試後 看你
的學經歷 作品證照面試過程後 面議薪水 不是只有四萬
而已啦!
四萬 哈哈哈哈哈
要這些能力起薪卻只有四萬以上?
這種也要你行你上哦 笑死
笑死,這邊是都沒看過徵才廣告寫法嗎?四萬以上面議,
很正常的寫法阿
可以直接挖角喵的設計部過去嗎?
法律規定面議的不得低於四萬 不是只有四萬
真的覺得大家是不是都沒看過徵才的寫法 四萬只是一個
標準 薪水都是面議 不是上面寫四萬就是四萬…………
是不是很多人沒用過104 去看一下聯發科的徵才也是這樣的
發哥起薪八九萬 徵才也是寫"經常性薪資達 4 萬元"
就只想嘴吧 這個就人力銀行固定的格式 哪間待遇寫面議
後面不是標(經常性薪資達 4 萬元或以上)可以去找給
大家看 一直執著4萬這個真的很好笑
一堆人不知道是想酸還是無腦酸= =
想酸可以 有點常識再來 不然比球團還好笑
某樓懂什麼叫做以上嗎?
都開學了 怎還有人問這樣問題
大學還沒開學吧
咦 這邊學生還是很多是嗎 沒面試過齁
我搞錯以上的定義了嗎
難怪...
我還以為只有爪教練很菜 沒想到爪迷也是XD
爪爪商品需要人拯救
我比較好奇的是堂堂中信集團要找創意行銷幹部,居然只能用10
4來徵人….
用104怎麼了嗎XD
呃 不然這個需要獵人頭嗎 不用104要用什麼
這個也不過就是中低階幹部
行銷都爛幾年了才在徵人,重點還是用104…
真有心要搞行銷,早就去挖角厲害的行銷人才了
這只是科長欸
一堆大公司都會從人力銀行找人來面,中信這樣做有錯嗎?還
是你只想酸?
用104當然沒怎麼樣啦 我只覺得很沒心而已啊XD
快笑死104徵人也不行
這不算甚麼總監的大管理職 用104很正常吧?
科長要獵人頭嗎 哪個公司這麼盤
你以為是在徵總經理喔 獵人頭喔
薪資亂嘴 現在連104也要嘴 你怎麼知道沒同步用其他管道?
沒開在104上的 你也不知道啊 很愛執著奇怪的點
沒心連徵人都不用放上去好嗎?用人力銀行找人沒心在哪?
這個職缺你以為中信金董座嗎............
喔所以我們現在打開104看到的都是沒心公司?畢竟有
心早就重金挖角了對吧
奇怪 中信過去的行銷就是爛,想酸不行嗎?
假如你這幾年的行銷成績水準夠好,會有人酸?
一堆公司都用104欸 104哪裡錯了
不是你酸的點滿好笑
你今天行銷搞得好 沒人會酸你沒心啦
所以你就只是想酸而已啊,講那麼多屁話幹嘛?
行銷爛可能是薪資低人才不來 和104什麼關係xddd
行銷跟104徵才的關聯解釋成這樣也是不簡單的邏輯
哭喔 只是想酸 找一堆理由 = =
也先看一下職位,又不是用104徵洋將
那有心的都用什麼徵才阿 問一下你的高見
行銷可以酸阿 但太沒邏輯結果就變成酸到自己
行銷爛幾年了本來就可以酸 但超沒邏輯的酸 有事嗎
104找洋將 笑到翻過去
要酸也該有點知識吧...不要被打臉還找正當性,爽快
點認錯不好?
可以講的這麼多 挑104來酸不覺得自己邏輯跟人不同嗎
要酸行銷上面那一篇可以慢慢酸 怪104xdd
認真說感覺沒出過社會 才會說這種104奇葩論點
這邊這麼多大學生喔 很好啊爪迷依然年輕呵呵
一下嘴經常性四萬 一下嘴104,還有什麼要酸爪列出來好了
隨便查個設計總監,很多寫4-10萬,甚至六萬起跳的也
不少,什麼都只寫四萬而已,是想騙人不會用104查職
缺嗎?
某樓是104的競爭廠商來的嗎XD
這個職缺是總監嗎…
林智勝不要來鬧啦
有標明薪資區間跟薪資面議就不是同件事 不會分嗎
現在就是開職缺給你了,當然你行你上啊,又不是那種
一看就只能嘴砲的總教練缺
104很無辜欸…中信集團就不能用104徵才嗎XDD
唉 ,怎樣薪水有怎樣的品質啦
104很正常 不要亂酸好嗎zzzz
怎麼了4個1氣噗噗?還是5xx
要懂得控制成本喔cccc
人家就已經設定一個range了,你就算Nike首席設計師也不會
開高給你啦
對設計類的工作薪資不熟,但雖然徵科長,但卻又寫不需管
理,所以range應該是4-6之間吧
笑爛球團104徵人也要被嘴XDD,104上面一堆竹科公司啦
要不要順便嘴
38
[分享] 中華職業棒球大聯盟 徵才公告中華職業棒球大聯盟 徵才公告 *球員卡執行企劃人員 1、球員卡企劃發想 2、球員資料、記錄、文字彙整與撰寫 3、球員卡相關授權洽談及行政流程執行42
[閒聊] 夢想家徵才啦Dreamers News| 夢想「誠徵」新夥伴,有興趣想挑戰的夢想家人們歡迎加入 開放職缺: 平面設計師、商品營運及行銷、票務專員、出納行政專員 必備條件:19
[聊天] 搜內徵工伺服器程師 月薪34K起最近(5/9) sonet在104上刊登了徵才廣告 其中有一項恰好是遊戲伺服器工程師 (Server programmer) 以下為工作內容15
[分享] 台鋼獵鷹擴大徵才公告應徵項目: 1.業務專案企劃 1.賽事贊助商開發及拜訪 2.賽事包票方案洽談及推廣12
[問題] 是草莓還是付出與得到不成正比?最近對於工作產生倦怠,萌生離職的念頭,但又有點懷疑離開這裡, 還能不能找到更好的職缺。 工作環境、同事、主管其實都不錯,缺點就是沒有升遷制度, 資歷5年以內,但感覺看不到發展。 (有想過是不是這個職務性質本就無發展性,是我想得太美好...)3
[選擇] 兩間不同產業公司offer選擇大家好,這兩天談到兩份新職缺 兩個工作內容雖然產業差異有點大 但都是我的專長與工作資歷內 本人33歲,設計出身,曾待過NPO非營利組織也待過傳產的電商平台 以下兩個工作請大家幫分析看看 ----------------------------- (代PO) HELLO各位~ 紐西蘭奧克蘭北岸Rosedale區,目前正在尋找相關具有汽修經驗職員,有興趣者歡迎聯繫, 公司名稱 IGNITION AUTO SERVICES