Re: 請教金融業薪資
我講講我的看法。
小弟我目前在考碩士轉純軟中,本來是在銀行總行單位的。
我覺得這行最大的問題就是,整個文化和薪資結構,都是死死的綁在考績上—講難聽點,他們要的是「聽話的」,不是「聰明的」。
我講兩個點,薪資結構和衍生而來的文化。
1.「薪資結構」
銀行我當初進去第一年,年終保2
其中樓層平均考績大概是4個月左右
所以total package大概拿18個月。
聽起來很不錯對不對?
但你仔細想下去,其中有4個月是你主管拿來威脅你的工具。
而這種狀況只會隨著你年資繼續增加,到後面如果是企金單位,你甚至可能平均薪資裡40%都是靠考績拿來的,低底薪、高年終的結構。
當你主管可以隨時拿你40%薪水來要脅你的時候,你還要什麼臉?等到你40歲家有老、下有小,你就是隻只能乖乖聽話的狗而已。
銀行就是用本來就該是你底薪的東西,換成考績,以便管理奴才。科技業操歸操,但底薪就是打在那,一般除非你大廠想拼大包分紅,一般pr80的人,底薪加少少的年終下去就是跟金融業領的差不多,不用整天捧長官懶趴,擔心今天穿的衣服、做的ppt顏色有沒有得到他的喜愛、要不要繼續做到9.演戲給部長看換好的考績。
2.「文化」
印象很深刻,去某一間銀行後台面試的時候,當我在展示我對這份工作的技術能力我如何有辦法勝任的時候,面試官只回我一句:「你合群嗎?」
銀行要的不是你能力強。他要的是你合群。
今天上面PM不懂技術細節,提出無理要求?
沒關係,你聽話照做,死磕然後文件做的美美的,給長官看就好。
你上面的科長一直要求沒事你也跟他一起加班?
抱歉,沒辦法拒絕,不然你就是不合群
會被抓去會議室談話,被要脅考績。
就算你之後真的很強,在銀行這個單位茁壯了
但銀行使用的都是超級古老的技術,拿資料庫舉例,你最後學到的也是一堆根本帶不走的業務邏輯,想要跳科技業或其他科技顧問,那是一點屁用都沒有的東西。
換句話說,你在裡面越久,你在這個市場上的價值其實是在慢慢降低—等到十幾年回頭看,喔不好意思
你也只剩這間銀行能待。然後你上有老、下有小,當初你看科長當成那狗樣,你現在也是那條狗。因為你沒有專業,無處可去。
以上我的看法
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不能同意你更多
我覺得合群這件事有很多面向來看 當然更多的是我們遇到較
負面的面向 但如果換到是我們設身處地想 如果你我他是主
管 你會希望你的下屬聽話 還是整天和你我他嗆聲拍桌反駁
般地"不合群" 有急事工作要請下屬幫忙加班 下屬說
對不起 我要去接小孩 那是你家公司的事 和我無關
拍拍屁股下班走人
不能一棒打死"合群" 合群有很多種面向
就像林益全最近新書搞出來的風波 就是最好的例子
以前大家會同情他被霸凌 現在反而覺得 難怪他會被霸凌
名聲直接臭掉
所以裡面幹很久的老人,都是在養老等退休
時間越來越貼近AI、大數據,加上未來降息利差縮小、台幣升值
的時代,不知道哪些銀行會走下舞台,也總是會有黑馬竄出來吧
年終跟合群這兩點,哪個產業不適用?
科技業去掉獎金薪水更低好嗎 因為要壓低加班費啊
銀行業政府高度監理單位,為了不要被裁罰,很多規定都
死板板,所以合群合規更顯得重要,這是政府帶頭的產業特
性,很無奈
要進來就要知道金融業不是給你有創造力的地方
哪裡不是獎金比例高? 你去軟體也是一樣
只是軟體光是底薪就比金融業整包多。
所以問題還是薪水低
反正人才會用腳投票 反應在報名人數
20年前 沒有人會覺得考上非公股值得
現在公股被比下去了
以前一銀兆豐還要書審才給你准考證
我們只讓菁英來考試
金融業就是文組高薪又容易的行業啦 二類高薪工作太多
可以選了 金融業不重要了 但文組沒得選啊
科技業不也是用考績分股票嗎
「你最後學到的也是一堆根本帶不走的業務邏輯」 非常認
同,變成離不開沒人要的形狀
太中肯了 新的技術裡面不敢用 因為他們也不懂
K大講的我部分認同。軟體業本薪夠高,Bonus真的是多
出來的獎勵—金融業是把本來你的底薪放在Bonus裡面
凹你
我不了解你的定義就是了
例如說 一樣6個月是績效 你可以接受
軟體業6萬不能接受金融業4萬
你覺得金融業應該跟軟體業一樣領6萬,但是攤到績效。
但我會覺得是 現在的金融業就是有點過剩
我隨便抓一個軟體業的過來做金融業
讓他學三個月也行 但反之不行
產業就是壞掉了 只是軟體業躺平還比較多
也不用到軟體業 台企銀不是整天在招IT
他們也一樣有行存等福利
但打電話去都一問三不知
學軟體就是比當行員好
我以前的經驗啦,打給IT他們都聽不懂問題
但是他們一樣可以存行存
狗都沒這麼慘
IT問你coding你也聽不懂啊 你還不是有行存
IT工程師才是最兇悍的,沒有系統你們啥垃圾都不是
我怎麼知道的科技業一包還要分多次發 啥時走都虧
你說的這些是台灣企業文化 不是金融業
台灣人的觀念就是認為合群很重要 合群重於專業
當年大樹MA一年就決定不想當他養的狗
你講的是高山嗎笑死
台積電30個月 工廠也更在乎SOP 大家也是咬著牙做着 說到
底就是金融業薪資不夠高
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[請益] 金融業IT分紅不透明,該繼續待下去嗎?(代PO) 大家好, 小弟我一年多前看到某金融業成立特殊資訊部門, 號稱提供比照北部薪資的待遇,在中南部大舉徵才。 該資訊部門特別重視 APP 開發與雲端技術等前瞻技術,26
[請益] 底薪+6K,該跳槽嗎前職:總行內勤單位,年資1.5年 薪資:N-8K,年終3.5個月 現職:總行內勤單位,年資9個月 薪資:N,年終約4個月 通勤時間:45分鐘(台北至新北)18
[請益] offer選擇各位好,替妹子友人詢問兩份offer選擇~ 1. 元大櫃員 薪資N 距離騎車約40分鐘(單趟) 年終說是看考績,主管說平均有4個月以上10
Re: [討論] 金融業工程師開獎(勸世文)金融業碩畢起薪有800K 這邊沒疑問 因為銀行普遍是低底薪高獎金 用年薪16個月回推月薪約50K 比較好奇你的加薪速度好快(對金融業而言) 資歷五年後年薪增加400K8
Re: [問卦] 為什麼金融業可以領百萬年薪阿?金融業喔,其實規模落差很大,然後同一公司的薪資差異也極大。 舉一個大型保險公司為例,比較普通的部門(非精算、投資、商品等比較核心、高薪的單 位),大多錄取社會新鮮人。 很多年前,學士過完試用40k,第一個完整年度,年薪大概就16個月保底=64萬;碩士過完 試用大概46k,年薪大概74萬(這麼多年過後可能不太收學士了,然後起薪應該是更高)7
[請益] 金融請益代po,學弟近期得到兩個offer,因為兩邊月薪極其相似,想請教哪個可能發展性、後續升遷調薪可能較佳? 1. 中信銀行 資訊部門 薪資N 距離大眾運輸約50分鐘(單趟) 年終保14,剩下看考績,聽說平均2個月以上,三節餐費購物點數加起來大概一年會比2多個四萬5
[請益] offer代po,學弟近期得到兩個offer,因為兩邊月薪極其相似,想請教哪個可能發展性、後續升遷調薪可能較佳? 1. 中信銀行 資訊部門 薪資N 距離大眾運輸約50分鐘(單趟) 年終保14,剩下看考績,聽說平均2個月以上,三節餐費購物點數加起來大概一年會比2多個四萬4
Re: [討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎回應原本的問題,只要在整包package不超過10%的情形下, 一定是選底薪高的, 對應的保障還有包含勞保/勞退跟很多計算的基準, 都是高底薪的有優勢。 其實台灣整體,4
[請益] 第一銀行風管市場風險科offer選擇先謝謝各位先進 幫朋友來請教 最近看到104版上有在開這個科室的職缺 起底薪資料上打最高$55000 考慮到: