[閒聊] 請調分行有多難?
最近人員異動的關係
我變成兩個人的職務代理人
支票、會計、外匯都是我
加上自己本身的業務
雖然這幾個經辦不會一天全部都要代理
但是只要代理其中一項就很忙碌
常常都不懂主管到底怎麼分派工作
想到就覺得很不舒服
我不會抱怨只覺得能做就做
但是漸漸發現這種想法害死自己
其實一直很想離職但是覺得年資重算可惜
想想調分行好像也是一個可行的辦法
卡在沒有一個很明確的理由
之前同事有因為打算結婚準備而請調
但因為還不是事實所以被擋很久最後離職
調個分行有這麼難嗎~~~
之前主管常說能者多勞 多學一點是好事
簡直是幹話啊~~~~~~
長久下來我只體悟到能者過勞
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噓
主管:年輕人不要計較那麼多 多學一點才有競爭力
推
把故很重要
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曾經接過第一代理人x4給你參考=.=
推
能者多勞
推
能者過勞
推
曾經代理樓下整個存匯,只差沒代理櫃員開櫃而已
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主管想法把事情交給有能力的人,自己也比較不會擔心會
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不會出包。
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年輕人多學一點,學會就是你的,升遷也較容易
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會計,公庫,外匯,出納,代理路過,謝謝!
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你們不要排斥學習 我們是one team 多學一點對你們是有
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幫助的
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會做的做到死,職場常態
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我也長期以來代理三四個 服務台 支存託收 兩個外匯
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好處是以後換位置過渡期比較短,壞處是變的很討厭同事休假
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先評估自己想在這家公司多久。
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能者過勞死阿
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呵呵 這不是正常的嗎?
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都要辭職了,時間到就下班吧。
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能者過勞
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以前覺得多學點ok,但久了只體會到能者過牢,錢也沒比別人多
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真的是會做的做到死
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[其他] 康友-KY 公告本公司重要人員異動1.人員變動別(請輸入發言人、代理發言人、重要營運主管(如:執行長、營運 長、行銷長及策略長等)、財務主管、會計主管、公司治理主管、研發主管、內部稽核 主管或訴訟及非訟代理人):發言人 2.發生變動日期:109/08/11 3.舊任者姓名、級職及簡歷:80
[心得] 法律人在官股銀行1. 前言 在這個考上律師不再鍍金的年代,到薪資穩定年終四個月起跳的官股銀行, 已經是許多法律系畢業生,或已在業界工作兩三年的律師,轉換跑道的首選,然 而,每每講到法務在官股,金融板上都是看到抱怨的心得,例如:有律師牌被配到 分行櫃台、主管叫我做的事學非所用啦,做一堆沒有意義的打雜工作寫公文印報61
[心得] 給在公股分行端的人一些建議其實在公股分行端,最大的問題就是 你沒有『選擇權』,簡單說就是很吃命運 有些人一進去分行因為放款人手少,沒幾天就被派去做個金、企金 有些人櫃檯蹲了20年還是連二樓都沒上去過 重點在於存匯業務的經驗對於放款業務的幫助幾乎趨近於049
[請益] 與主管不合試用期會有影響嗎小弟前段時間加入了某公股銀,同期受訓的約有30多位,部分也都還有保持聯絡。 當初滿心的期待,進來才知道銀行都是趕鴨子上路,受訓什麼的根本起不到什麼作用,加 上分行並沒有指定一個專門教的人,原則上是不會就問,經辦的部分是看筆記,可是又很 常遇到大家都在忙的狀況,加上自己是新人不熟悉業務(這部分我的做法是結帳後抓緊時 間寫筆記或問同事,晚上回去看),錯誤已經比剛進來的時候少了很多,可是當初已經給18
Re: [閒聊] 十年櫃檯的行員有什麼特質嗎原文恕刪 以小弟的經驗 會做十年櫃台的人通常可歸類為 (一)人本身的問題 (二)大環境的問題12
[請益] 誰才是對的?記得剛進龐德銀行時,有個主管跟我說 在這裡要升官要發財就是選理財 你沒看見分行的誰跟哪個分行理財升 的速度有多快嗎? 但實際上卻與我看到的情況差很多7
[閒聊] 公股行庫的主管CP值很低吧知道民營努力跳槽 就是為了職稱、薪水 甚至有為了帶team的降薪跳 更不用提業務常常多掛一階 但是公股行庫的主管好像CP值不高6
[請益] offer請益因為剛好面試上其他銀行,但實在有點猶豫要不要換想詢問看看版友意見 A銀行(在地銀行) 入行5年 原本在騎車30-40分鐘距離的大分行(人數35-40人) 這個月剛請調到距離較近的小分行(人數10人左右)3
[請益]合庫結婚請調分行戶籍問題請問各位金融業界先進 小弟在合庫A地上班 戶籍也在A縣市 最近結婚後想請調到太太工作的B縣市 請問戶籍有沒有遷過去B縣市 對請調有影響嗎? 遷or不遷 哪個比較能讓請調更順利2
[請益] 中信能當天開好美元支票的分行最近挑戰中信美元支票入金嘉信成功 不過我家附近的分行都需要一個工作天 等於要跑兩次銀行 而且都要等好久 感覺分行人員經驗也不足不太會處理