選資遣還是自行提離職
小弟在謀租賃公司快三個月
在快結束試用期被叫到辦公室說，我就做到試用結束
理由是我不跟辦公室同仁互動，但明明有，只是沒看見
後來問人資說，我這樣被資遣要拿非自願離職單嗎？
人資說資遣會有紀錄對我找工作不好，我自己是不信啦！
沒過多久主管找我說關於資遣哪裡不好不好的話，來話術我，最後跟我說，十二月我薪水照樣發給你，你可以先找工作在提離職，我一個月平均38600左右，大家會接受這個提議嗎？
請大大給我解答感謝 ！
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※ PTT留言評論
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拿非自願離職書 看勞保年資夠不夠去申請失業給付
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資遣才有遣散費及可以去勞保局申請非自願離職補助，
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自請離職就啥都沒有。看得出來公司想欺負你不懂
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勞保年資夠就不要自己提 錄音筆準備好 公司就是在欺負
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你
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我上份工作待四年，這是第二份工作，所以我應該查是否
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勞保年資夠不夠嗎？
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當然是資遣 這是你的權益，別被資遣會紀錄騙了
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簡單說你在*租沒業績，電話沒打起來企業要你何用？
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叫你自願離職就是看你沒有
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業績夠好你在座位上尻都沒人敢說話
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資遣可以拿資遣費再去領補助不是嗎？
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拿非自願, 非自願原因勾選請確認是哪一個
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想太多 資遣對找工作不會有啥影響
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資遣拿錢
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資遣只有這家公司跟政府知道 其他人查不到 別被話術
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騙了
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能在租賃沒業績，還不會想自行離職，你是人才！
噓
紅明顯 要看你未來求職的公司會不會在意被資遣的紀錄
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我之前面試的都會篩選
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不管怎樣下份工作都會問你為什麼離職啊
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你即使自願離職還是要解釋這個問題
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建議離開前打好關係，別讓下一份工作被目前的人拖累
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#1XWUtkJJ (Salary) 該有的權益還是要爭取
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主管就是想把我業績拿走 才想把我趕走
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當然拿非自願，不要傻傻地被人資騙，沒有人可以主動調你
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勞保紀錄，違反個資的
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現在工作真辛苦 連互動也可以來被嘴
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慣老闆一堆阿…
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[閒聊] 被資遣約談記得前一份工作被資遣時 主管跟人資小姐把我約談到辦公室小房間 隨即主管就說覺得我不適任工作，要我做到今天 並拿了一張“離職申請書”放在我面前 言下之意就是要我簽![[閒聊] 被資遣約談](https://i.imgur.com/q8F7uFab.jpg "[閒聊] 被資遣約談")
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[請益] 自願離職還是被資遣？朋友最近在某民營銀行試用期未過（證照未在時限內考取），主管表示不給延長，看你要 自願離職還是公司資遣你，只是後者會留下記錄，以後同業人資打來照會也會告知是被資 遣芭拉芭拉的 因為我也沒有被資遣的經驗想問問選資遣真的很危險嗎，還是如果拿不到多少就乾脆自願 走比較省事？他大概做不到半年我也不清楚資遣可以拿多少14
[問卦] 上班兩個月才提離職會很機車嗎？事情是這樣啦 小弟應徵了一個工作 該工作內容主要由該主管跟我負責 上班第一天 主管就說 如果覺得不合適 最好一周內跟他說 大家好聚好散 頭一個月他帶我雖然覺得很辛苦6
Re: [討論] 強迫我簽自願離職單原文恕刪 光是公司逼你簽自願離職書 這點很明顯就違法了 千萬不能簽 過來人給你一些建議5
[請益] 試用期離職會有非自願離職證明嗎?如題 如果勞保工作年資已有十年 在新工作的試用期被資遣了 請問公司會發給非自願離職證明嗎? 根據