[請益] 人壽內勤offer選擇
代po
小妹目前30歲,有幸拿到三個offer在猶豫,對於未來發展性似乎都是不錯的選擇。
一、台灣人壽 商品開發部-商品管銷行政人員
月薪:N(含持股信託補助1000元)
中午供餐補貼110元
年休假:14天
可望績效獎金約:4~6個月(最高可能8個月)
每年調薪約:3~5%
二、國泰人壽 風險管理部-作業風險管理專業人員
月薪:N+1000(含伙食津貼2400元)
無持股信託
年休假:15天
可望績效獎金約:5~6個月(最高可能8個月甚至更高)
每年調薪約:1~3%(頭二年可能3~8%)
三、新光人壽 精算數理部-再保企劃專案人員
月薪:N+2400(含伙食津貼2400元)
有持股信託
年休假:13天
可望績效獎金約:3~4個月(最高可能6個月)
前三年調薪約分別+1000 +1000 +2000左右
若通過精算考試每月加薪水2000
台壽偏行政作業似乎比較不突出,新光的精算領域是我原本工作的延伸較能夠發揮所長,但國泰是大公司薪資福利較好且履歷感覺比較加分,至於三者的存活率我不確定,最希望的是工作和生活能夠取得平衡,錢也不委屈。
希望各位版友能提供寶貴意見,感激不盡!
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有國泰當然選國泰啊
你要work life balance 就是國泰 國泰會讓你知道li
fer那個是work life balance的life
大樹好乘涼!
大樹或西瓜
如果想走精算當然進精算的部門,有考精算和沒考薪水完
全無法相提並論
Ps 新光那個是保證調薪,每年還會全體調薪一次(但不一
定吃得到)
想拼薪水就選新光吧
平衡2,3若是17專案前幾年會很忙!
Work Life Balance 就大樹
1不管哪個單位應該都很難工作生活達平衡
2.平平穩穩的可以做很久 不看調薪的話
其他兩個不知道,2完全不推薦,別衝動
有考慮過自營交易員嗎?
2要看去哪一部哪一科
N到底是多少???
國泰+1,考績好年終很大一包
借此串問一下,如果2是做ERM呢,推嗎?
N應該55k-60k (不負責任推測)
30的水準應該有 如果是碩士新鮮人大概就40k左右
30歲 有5年工作經驗來說 碩畢45k開始算 每年3趴成
長 大概N在52到
55左右
去國泰 不騙你
國壽那個部門評價不推,流動率極高,裡面是風管體系相
對比較不重要單位,很多奇怪雜事的專案...目前看起來新
壽數理相對有發展性
jacky9999大有卦嗎
爆
[心得] 頹廢的8年工作與薪資分享血統不純 118 電碩 能力中下 有別於年薪百萬的大德,小弟想說分享一下頹廢的8年工作經歷 以下薪水單位為k 年份 月薪 年薪 工時 公司 15 43 ??? 14up 系統廠83
[情報] 2882國泰金6月自結 -0.071.事實發生日:111/07/11 2.公司名稱:國泰金融控股股份有限公司 3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司 4.相互持股比例:不適用23
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[選擇] 兩個offer請益大家好,最近拿到了兩個offer,一直很猶豫無法選擇,想請大家幫幫選擇障礙的我,謝 謝! [下面為取得的Offer] 1. A銀行 薪水:N+8K,年薪約16個月(含3節2個月,年終考績普通的話至少2)1
Re: [新聞] 油電糖水年終4.4個月?經部:績效獎金0先看小弟整理的 國營職員薪資表 正常來說國營4個月獎金 是指 考核獎金+績效獎金 績效獎金一直以來 就大約2個月