[問卦] 一個員工如果只會 希望? 越快越好?

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看了一下靠北群創， 霸凌的副組長，在把人霸凌哭後， 還笑著談剛才怎麼樣讓受害者哭的。有夠變態。 整理一下群創光電文化： 2019年 - 員工穿無塵衣打架

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老闆出錢養一批下屬為他做事, 但這些下屬卻達不到該有的工作表現, 比如一間網購客服部的主管，卻只顧著跟正妹員工聊天，出問題只會甩鍋給員工～ 那麼該如何形容這些下屬呢? 尸位素餐? 徒取充位?

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有些人就沒能力又有官癌硬要當主管， 招聘員工時都用績優員工當騙人幌子。 每次出事後只會直接開除全體員工。 殊不知員工管理一直有問題 可能主管才是問題最大那個，

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話說光看這一句，其實我現在覺得『換了位置就換個腦袋』不能說是錯的 畢竟你換了職位/地位，思考的方式自然要換 是員工的時候，目標當然是自己的最大利益 即使是為了公司，也是因為公司獲利能讓自己也獲益 是老闆的時候，目標當然是公司的最大利益

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如題， 只會用大型語言模型來生成程式碼跟報告的工程師有什麼路用？ 不是叫工讀生來弄就好了嗎？有沒有八卦？ --

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真相是開除了員工才會有錢+1 現在是游資泛濫 資金取得史上最容易的年代 許多網路媚俗言論整天洗腦老闆能夠壓榨員工 資金取得容易加上可以大幅壓榨員工 那不代表不創業去當員工的人都是白痴嗎?

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這件事情賈伯斯有講過 只會管理的人一點屁用都沒有 員工沒有辦法從主管身上學到任何東西 有用的是那些能力很強卻完全不想當主管的人

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先說在前面 從錄音檔謝宜容的領導統御真的有很大問題 什麼半夜傳工作訊息 觀念怪力亂神等等都有問題 勞動部的人事任用也該調查

你沒看抖音一堆拍片在講這件事嗎？ 80後你叫他加班 為了房貸、為了妻小不得不加班 90後你叫他加班 稍微凹一下、拜託一下，他就去加班

如題啦 底下員工雙面操作 跟老闆講Ａ 跟客戶講Ｂ 之後自己從中受益