Re: [問卦] 公務員冗員數量至少七成吧

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小弟待過中國系統廠，與台灣系統廠。 系統廠也是分很多等級的，例如蘋果，google，三星硬要扯也能算 系統廠。 我們只論台灣系統廠，筆電雙A這種等級的。 或更殘的。台灣系統廠的普遍問題： 1.低薪。

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以前也有打電話詢問過衛生所 也是很慵懶的態度在處理 你問某某事喔 然後就幫你轉接給其他分機 然後因為太多人在等 又斷線 你下次再打進來 他還是會幫你轉分機 XDD 簡單來說 能少一事 是一事 反正上班時間能踢皮球先踢(說好聽點是各司其職) 但你千萬不要影響到我的下班時間

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老一輩的都說 他們的工作經驗 在職場上如果會做人 像是陪長官同事打球 爬山 定期送禮給長官同事

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老闆出錢養一批下屬為他做事, 但這些下屬卻達不到該有的工作表現, 比如一間網購客服部的主管，卻只顧著跟正妹員工聊天，出問題只會甩鍋給員工～ 那麼該如何形容這些下屬呢? 尸位素餐? 徒取充位?

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可以擺爛不做事不怕被裁員啊！公務員就是給生平無大志（工作上）的人去享受生活用的，每年調年功上去，年功滿了連乙等都不用太在意了，能混就混能撈就撈不是喊假的。 薪資雖然不是很優渥，但絕對是水準之上，至少比一般勞工好，也不用擔心老了之後被新鮮的肝取代，反而在公務部門越老越不用做事而且薪水越高XD，更何況還擁有比勞工更優渥的退休保障，而且還有很多福利，例如子女就學補助其實一路念上去也省蠻多錢的，考上私立大學補助還更高唷XD 另外其實公務員蠻多抱怨的，例如現在事情很多不比以前輕鬆啊，還有薪資福利不算好啊之類的。正如前面所說，抱怨薪資不好你其實可以離職去台積電啊，有本事就去上班啊，也可以去當幾百萬業務啊，有本事就去當啊。公門就是這樣沒有強迫你留，不爽不要幹咩。 至於業務很多很辛苦，老實講臉皮拉厚一點，擺爛下去到時候不是長官交代業務很多，是長官不敢給你業務。很多單位的trouble maker到後來都不會有業務天天爽了。而且近年來發現越來越多年輕人一進來就有良好的觀念態度馬上擺爛出包享受人生，搞得中階抓交替的願望落空，這時候就是要比看誰更爛，反正最爛的就會最爽，制度就是這樣設計，沒有汰除制度且薪資一致化就是鼓勵擺爛。 講這麼多好像黑公務員，其實沒有唷我是認為公務員是一個從年輕就能養老的好職業，但有捨有得薪水可能就比不上科學園區跟國營.個人取捨嚕。

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我還寧願行員都是8+9 至少還講義氣 我同事每個都講意義的啦 叫他做事 只會回「為什麼」「怎麼不能這樣做」

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說真的這效率真的是太差了，每天7點半開會..還爐主真的搞笑了!! 就跟我們企業主管都知道一個道理，會議不要開太多~~執行比較重要因為開會很容易 會讓那個根本沒做事的冗員覺得自己有做事因為他有參與感 開會說穿了就是讓老闆或是主管講廢話表演官威，讓冗員爽爽坐在椅子上不做事的 消耗時間成本而已...還在沾沾自喜 隨便去上個管理階層訓練都會知道的事情

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你在豐原遇到的應該就是后里園區的吧 我以前同事去年才跳槽過去，跳過去之前一年都在騎驢找馬 工作都隨便做，一直私底下找工作。 工作愛做不做的搞得台北總公司都對他有些意見。 去年提離職時，由於公司狀況還是大缺人，所以主管老實跟他說很多人出去沒幾年

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有一點很不懂 很多人 而且他們根本不是台積電員工 一直站在資方的立場攻擊該名美籍員工 這些人是真的認為 台積電是台灣之光 所以捍衛台積電等於捍衛自身價值嗎??? 不過當事者可能沒感受到台積電的優點