[問卦] 民間與公務機關哪種霸凌嚴重？

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餓死抬頭 阿肥我待過好幾個公務機關 發現台女超愛搞霸凌 把機關弄得烏煙瘴氣 最近幾起案件也都應證了這點

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新加坡公務員 有國立大學學歷 鳥系也一樣 工作10年年薪就會到300萬台幣了 然後就變成穩到不行的鐵飯碗 做到老 然後根本沒有什麼國家科舉考試 都是跟民間企業搶人 台灣公務員才4萬 弄一堆奇怪的關卡 根本笑話啊 公務員幹嘛要設一堆關卡 明明就鳥職業低薪

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本文為代po，請勿聯絡代po文者，也不會回覆本文。 以下文長先講心得，有耐心的再繼續看下去： 先為過往無數撐不過的同仁默哀，感謝你們對國家的貢獻。 霸凌永遠不會停止，也不可能停止，不管在公部門或私部門都一樣。公部門有其體系分明地層級節制及封閉性，進來不容易，要調職或離職再任職也沒那麼容易，尤其對具有相當年資的人員而言。既然霸凌不會消失，對於那些正遭受霸凌的人，我認為政府應該給予其至少可以逃走的機會，主要有以下兩個建議： 1. 廢除擋商調及過調日期過長之陋習-為什麼公務員只能默默接受霸凌，因為走不了，除非鐵了心要離職，越是盡力完成工作的人，最後受不了也找到缺了，卻總是因為機關擋商調或是壓個半年、一年，最後商調破局繼續在原機關被霸凌。

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馬斯克當推特執行長之後 第一件事情就是大刀闊斧的裁員 裁掉90%的推特員工 結果裁員瘦身後推特績效更好了 現在川普任命馬斯克改造美國政府

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這個話題倒是可以認真討論一下 首先是機會成本的問題 我們換個角度說，其實也有一堆勞工天天說公務員過超爽賺超多 但你很少看到他們喊著喊著結果自己成為過超爽賺超多的公務員 為什麼？因為任何改變都需要成本

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我猜啦 猜的啦！ 今天所有的公務機關一定會發信 內容一定是霸凌申訴流程及辦法 然後就會發現邏輯是這樣 你被欺負要告訴長官喔

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現在大家只在乎公家機關的霸凌 開始瘋狂呵護我們鐵飯碗 各單位都在嚴查 不能罵 不能超時加班 不能下班交辦工作 什麼時候要重視民間企業的霸凌? 都不知道多少人自殺 跳樓 看身心科了怎麼都沒重視?

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相信有在公務圈多少知道這個FB吧，匿名靠北政府機關的鳥事 其實看這個粉專，謝宜X只是冰山一角欸 從猴子市到暖市到東部偏鄉都有疑似雞巴主管或雞巴事 只是這次出人命了，上次金山小編和2年前台中市府職員輕生事件

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公務員系統絕對藍白支持者是多數 這種霸凌人通常都有躁鬱症跟心理有問題 這種公務機關霸凌事情很多啊 只是之前沒被關心 為何？ 因為公務員偏藍居多 查下去鐵定

嘿嘿，這就是台灣人的最愛啊 這不只出現在公務機關，一般民間企業也會出現啊 反正凹底下的人可以搞定為什麼要多請人？ 有沒有錢跟員工無關，公司可以多省錢就會多省錢 員工的死活從來都不是台灣老闆考量的第一原因