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Re: [問卦] 「台灣的假其實比美國多了」該怎麼反駁?

看板Gossiping標題Re: [問卦] 「台灣的假其實比美國多了」該怎麼反駁?作者
rrggyy1225
(皺皺)
時間推噓 2 推:3 噓:1 →:1

其實蔡英文早就說過了
勞工要自立自強,
這句話說的很實在,無奈很多人帶著有色眼鏡看到綠色先嘴再說。

勞工要自立自強,非常正確,只是要顛倒看。
正確的解讀是:勞工要自立自弱。

不是自強 是自弱才對.

事實上,美國的老闆沒有比較有良心,假如你有玩過異塵餘生這款遊戲就知道美國人是怎樣看待企業的了,遊戲裡面只要是企業,沒有不黑心的。 而為什麼美國勞工福利比較好,是因為給勞工福利好,勞工的效率會提升,企業的形象也會增加,最終企業的利潤就會增加,說穿了就是,給勞工好的福利,對企業的利潤是有幫助的.

最近某國已經在實驗週休三日,實驗的結果是週休三日的效率比起週休二日更好,所以有企業打算從實驗週休三日改成固定週休三日.

歐美的企業沒有比較有良心,而是給員工良好的福利會有對應的回報。

台灣的公司給勞工更好的福利,會拿到更好的回報嗎?答案是沒有,一堆勞工平常就已經加班到七晚八晚了,再給你更好的福利,難不成你能加班到隔天?根本不可能。
根深蒂固的職場內捲文化,讓老闆不用加薪也坐享勞工努力的果實,這才是現實。


回到正題:
勞工要自立自弱,企業文化的建立,需要勞工做出對應的行為。
政府如果能增加放假天數固然最好, 但.....如果你拿的薪水是最爛的薪水配上最爛的福利,你本來就有義務拿出最爛的表現,這是職業道德,跟政府修不修法無關.

如果你已經在職場上拿出最棒的表現了,那很抱歉,你不配拿更好的薪水以及福利,因為你已經拿出最棒的表現了,就算老闆給你更好的薪水以及福利,你也沒有辦法給老闆更好的表現做回報了。

請記住,如果你拿的是爛薪水爛福利,那麼能摸魚就摸魚能偷懶就偷懶就是你該做的事,否則你只是在鼓勵老闆給爛薪水跟爛福利.

每年的過年都會有一波離職潮,所以很多公司在年後加薪留人,就是避免員工離職,這就是呼應我上面說的道理。如果年後離職的比例可以再提升,那麼整體環境在年後加薪的公司也會更多。

大家要自立自弱啊。

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※ PTT留言評論
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marktak 03/01 19:51好了拉 中裔就炒短線自斃

zzro 03/01 20:01明白人 又是一個聖人不死 大盜不止的案例

gino0717 03/01 20:02自立晚報啊

Alys 03/01 20:27抱歉,支語警察魂上身,噓你內捲外捲大小捲

Alys 03/01 20:28,我個人喜歡法式波浪捲