Re: [問卦] 為什麼台灣不像日本盛行應酬？

※ 引述《ai770116 (東方的神秘力量)》之銘言：
: 印象中，1980、1990年代的台灣白領職場
: 應酬文化還很盛行，就跟日本一樣
: 至少男上班族下班幾乎都要去跟同事、客戶應酬
: 可是好像2000年以後，台灣應酬文化就少很多
: 可能只剩下業務或者高階主管需要應酬
: 其他類型的基層，好像就不太需要應酬了
: 如果說是經濟景氣變化導致
: 可是，日本也經歷一樣的經濟週期啊
: 但日本的應酬文化，還是延續到現在
: 為什麼台灣的應酬文化，沒像日本那麼盛行？
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一些純屬個人職場生活、與許多日本朋友討論職場文化的
綜合心得

其實台灣之所以比較沒有應酬文化，應該跟一個東西有關：
那就是台灣比重很重的科技業

科技業有幾個特徵，
第一個就是起步很晚、差不多是新竹科學園區開始崛起，才
跟著發展起來，最早一批差不多也是1990-2000那一批。

這麼晚興起的產業就會有一個特徵：幾乎都是專家在帶領公司。

在台灣科技業裡面，基本上很少有「外行領導內行」狀況產生，
我所呆過的公司，除非是那種老闆皇親國戚，否則前面從處長到
副總經理。幾乎清一色都是早期進去科技業卡位的菁英、至少也
是理工科

那這樣來說，當然有些特質就比較像：
1.很大程度沒單純為喝酒而喝酒的酒國文化、甚至鄙視那種文化，
一堆根本不會喝酒的。

2.務實，重視員工實際產出（寧可你操爆）更甚於應酬交際

3.不看重長幼有序，因為一堆處長副理當年也是用能力幹翻前面老頭的

但日本可就不同= =...日本多的是「外行領導內行」

一堆日本朋友，明明是超重視工程的Sxxx（罪大惡極那一個）
偏偏上司可是文科"菁英"

然後又非常重視輩分、長幼有序。無法想像的人，
就把軍中那套學長學弟制，再加大十倍放到職場，就大概類似這樣

1.由於是外行領導內行，上面根本看不懂你在幹嘛，那怎麼跟下面拉關係？
當然就是看誰應酬交際能力好囉！先開會開個十次沒結論，下班在去喝酒談

喝！給我用力喝囉！我朋友有說當時要搞一個案子，不是比誰出貨品質好
效率高。而真的就是喝酒談出來的生意
一些工程師還反應過差點都喝酒喝到掛

2.又由於重視學長學弟關係，「你不喝就是不給我面子」這種在台灣傳統產業
老頭酒國文化，在日本根本司空見慣

3.又由於所有人都是這樣經歷過來，學長怎麼玩我們，你晚輩不經歷不行吧？
日本又很重視團體遠大過個人（甚至家庭）

因此你不陪大家這樣玩，就顯得不合群。不合群怎麼做好工作？
逐漸就形成這樣的應酬文化。

那台灣有沒有這樣文化呢？當然是有，也許在這個充滿仇恨，
看到鬼島啥都想罵、台灣就是爛的地方，一定馬上接著說：
啊我們公司也是這樣啦、到處都外行領導內行啦

但真的比例上不用跟日本比，你現在也許在家開心看PTT、拼命罵鬼島

人家目前還在跟長輩彎腰敬酒、並已經習以為常了呢！

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