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Re: [問卦] 讓18%走入歷史其實是錯誤決定?

看板Gossiping標題Re: [問卦] 讓18%走入歷史其實是錯誤決定?作者
sxy67230
(charlesgg)
時間推噓 1 推:3 噓:2 →:12

※ 引述《kymco9999 ()》之銘言
: 10幾年很多親友都有退休軍公教人員優惠存款
: 後來年金改革之後就全面終結,當時很多人上街抗議
: 也不少評論、社論認為廢除退休軍公教18%不合理
: 雖然後來經過一連串行政經濟等
: 但最終得不到理想的結果
: 過去吵得沸沸揚揚
: 也認為終結18%不合理
: 事實上符合領有18%資格的退休軍公教人員少之又少
: 但因為沒有18%,我認識的一些曾任教師的鄰

真正的問題是我們的政府就當初再訂政策時就沒想過後續的效應,現在砍了也沒想配套跟後果。

我反而覺得還不如讓公務員恢復市場競爭機制,政府就只是單純的企業雇主,不然一堆公務員真的有能力面對社會競爭?當然,恢復自由市場競爭也可以解放敘薪制度。

不然一堆專業領域公務員的薪資也是有夠難看,你希望找到可以協助政府數位化的人才,結果只開4萬給資深工程師,那找得到有業界最豐富經驗的人才有鬼,導致政府網站全部外包,還被發現用簡體字複製的Code,分散式系統也做不好一點流量就Crash,還有一堆浪費效率的行為就懶得說,恢復正常招聘跟自由競爭敘薪才能提升施政能力。當然,政府可以帶頭薪資敘薪透明化,透明化績效制度、升遷制度,做得好自然就有一流的人材想幫國家做事,不然這個國家永遠沒救。

所以18趴我其實贊成分段式依照比例減少,等到統計數據上已經可以完全取消再取消,政府已經開出的支票就不該失信,其他的拿來改革公務體制更實際,甚至部分可營利單位可以以營利為指標提升績效跟財政收入。不能營利可以參考國外私企研究機構以OKR與影響力為指標,雖然單位由政府投資資金,但是單位需要為投資的資金負責,產生對應影響力跟政府目標對齊,不然公務員甚至上位者永遠都以消耗預算為目標,每年浪費一堆公努,然後不到兩年又鏟掉重來,看看精美的台中BRT就是最好的例子。

不要跟我說什麼考公務員很辛苦,進Google、臉書一樣要考coding test,你每天刷500題還不一定進得去,但你哪次看到Googler說我考那麼辛苦,谷歌不能隨便PIP我的,被PIP一樣要皮繃緊的好嘛!


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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.94.22 (臺灣)
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yuehxian 02/10 00:1518%是為了照顧那些早期領低薪的軍公教

yuehxian 02/10 00:17後來的軍公教年年大幅調薪就應該要取消1

yuehxian 02/10 00:178%

woodsy 02/10 00:29當時一年利率是7~8% 且之前利率更高

kayak5566 02/10 00:32公務員跟考谷歌比…

回歸正常人力市場機制跟政府作為公司雇主就可以比了,重要的是考核跟敘薪都市場化才能 提升政府效能

※ 編輯: sxy67230 (101.10.94.22 臺灣), 02/10/2023 00:41:01

solomonABC 02/10 00:54市場機制你最後只會看到一堆側翼

kayak5566 02/10 00:55事實是政務官介入跟約聘比例增加不修

kayak5566 02/10 00:55,再強的事務官也只能當乞丐界霸主

確實是,所以政務官制度也要修,台灣其實與其說是總統制,其實是民選土皇帝制,選舉完 換一黨上來就要人事大地震,沒有一個政策的延續性跟用人的長遠規劃性,一般民間企業這 樣搞董事長就要馬上下台對股東負責了,不過政府這個企業還不用負責,導致整個爛到根, 其實要修制度最先修立政務官跟事務官分離平階,政務體制要以甲乙方方式對事務官體系提 出需求才能做事,然後權責對應,反正就是制度大改革才有救。

solomonABC 02/10 00:58你讓政客更好介入人事 到時建商黑幫治

solomonABC 02/10 00:59國都不意外

Tendo 02/10 04:49沒聽過「公務員心態」?會想當公務員的那群

Tendo 02/10 04:49就是缺乏競爭力才做這種選擇

ljuber 02/10 07:14很多都是政務官介入啊 預算 公眾運輸

ljuber 02/10 07:14然後一直吵那邊要蓋高鐵站 捷運站

ljuber 02/10 07:14公務員只是上層要它們做什麼就做甚麼

ljuber 02/10 07:15你說的老早就一堆討論 但有牽扯到國家政策

ljuber 02/10 07:16立委諸公哪可能讓你回歸市場化 想太多

※ 編輯: sxy67230 (101.10.93.130 臺灣), 02/10/2023 07:33:27