[問卦] 年資2.5年可以跟公司要多少分手費?
你各位勞工要對自己有認知 台灣少子化 你各位供不應求
假設想雲遊四海 不想幹了 你覺得要跟公司要多少分手費?
服務員 或 不加班六萬以下 請勿作答!?
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自願離職哪來分手費
勞基法你自己不幹 沒錢
自願離職 是要啥分手費 = = ?
自己離職要殺小分手費
你不懂消極的藝術啦
公道價,一年就是0.5個月
如果被資遣的話 可以拿一個半月
太少了吧?
建議朝向食安法,勞動法下手,檢舉
拿獎金
誰要做吃的..
自願離職
自願離職是0
自己不幹一毛都沒有吧
當然是欲拒還迎的談分手
※ 編輯: F7mini158 (101.136.185.64 臺灣), 01/25/2024 15:05:31
被開除才有
滑手機看影片三個月了
懲戒性解僱瞭解一下
還欲拒還迎,自願就沒有,叫資方勇敢一點
要資遣就資遣還廢話那麼多
分手費
你就繼續躺阿,反正你躺越久領越多
對的
※ 編輯: F7mini158 (101.136.185.64 臺灣), 01/25/2024 15:06:52
2.5年,就是拿1.25個月資遣費,另外預告1
個月另計,特休另計,如果優離,請你自願
沒要資遣費,我要的是分手費
離職,再外加政府3.6個月,因為優離再外
加1~2個月至少以上
了解 就是優離
對阿,分手阿,他想要你合意離職阿
好的 我來談一包
※ 編輯: F7mini158 (101.136.185.64 臺灣), 01/25/2024 15:08:30
自己不會google喔
就是1.25+1預告+0.5特休+3.6政府+1~2優離
不然就是上面數字拿掉政府,優離,走資遣
死不走 逼違法資遣呢
總計7.5~8.5個月吧
okok感謝 那分手費我的底線設55萬
※ 編輯: F7mini158 (101.136.185.64 臺灣), 01/25/2024 15:10:05
走資遣就是2.75個月+非自願證明
然後拿證明去拿3.6個月勞保補助
資遣太少了我不要
※ 編輯: F7mini158 (101.136.185.64 臺灣), 01/25/2024 15:10:55※ 編輯: F7mini158 (101.136.185.64 臺灣), 01/25/2024 15:11:27
以上,請用過去半年的均薪(經常性薪資)
6.5w
計算,不要拿什麼高薪低報的勞保薪資來談
可能你含補助,每個月都領5W,但勞保只保
3W
那我來談看看這包大或小
※ 編輯: F7mini158 (101.136.185.64 臺灣), 01/25/2024 15:13:30
當然他聽到你優離,要這麼多最後走資遣
也可能拉,反正就是拿1.25+1預告+0.5特休
但是沒有合法資遣事由把我資遣,可能會有巨大法律風險
※ 編輯: F7mini158 (101.136.185.64 臺灣), 01/25/2024 15:16:09
放心,還是可以資遣的,反正走資遣,你說
你就拿非自願,拿他給的2.75個月,去勞保
我是說 公司會有巨大法律風險,不是我有..
請領6個月六成薪,3.6個月,大概也是40萬
然後他要你自己離職就是優離多一兩個月以
假設確認訴訟關係存在之訴 打個3年 然後我贏了...
上,所以優離對勞工比較爽,多錢
不會啊,他合法資遣,都有合法給就好
合法資遣很難的,要有最後手段性
他不合法給,你才要頭痛
就是不願意給你過往加班費,資遣費,預告
期,特休等費用,也不給你非自願證明
公司不可能這麼笨亂來
只有小公司才會不合法資遣
長榮夠大了吧?
大公司怕麻煩,都直接給足
※ 編輯: F7mini158 (101.136.185.64 臺灣), 01/25/2024 15:20:50
那會合法拉,放心,人資不是笨蛋
我是說 長榮以前就違法資遣 噴了436萬給某員工啊
反正談破裂,你就繼續爽領嚕
感謝鼓勵
※ 編輯: F7mini158 (101.136.185.64 臺灣), 01/25/2024 15:21:48
且基本上,你跟他談法條,他就知道你男搞
對的 我不會當個免洗筷
就會變成,他的高標資遣費=你的低標資遣
他的高標資遣=你的低標,就是合法金額
跟HR說,就乖乖給吧,不然爽領半年後
只是到公司每天滑手機到下班也很累
資遣費只會越來越高,特休重算+又多給資
遣費半年
資遣費半年=0.25個月
※ 編輯: F7mini158 (101.136.185.64 臺灣), 01/25/2024 15:28:29
什麼動作這麼爽可以滑手機到想離職
工作
大家都一樣啦 少裝了
※ 編輯: F7mini158 (101.137.94.23 臺灣), 01/25/2024 17:05:36等無薪假就可以領了
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爆
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