[問卦] 低薪根本不是能力問題!?
先上圖
https://i.imgur.com/xsI6Ou6.jpg
現在年輕人思路清晰
有什麼理由能力好就要給高薪呢?
可惜本肥沒機會當慣老闆
無法體會這種感覺
有倖存者要出來說兩句的嗎?
掛?
--
我想躺平臭惹嗎
說不是的都是廢物在自慰用的 實際上就是
能力問題
他連比較都不懂分類 當然低薪
他都40k了還有啥幸存者偏差
本來就能力問題 薪水是談出來的
他卻不想談薪水 老闆喊多少他就想多少
那就是沒有那個談薪水的能力跟條件
我跟你說 有實力能力在美國做同樣的事
美國人基本薪資就比你台灣頂大高了
問題就是整體國家太廢
薪水當然是能力問題啊,但每個時代能拿
工時世界前幾 還缺工 說別人不努力
台灣6~10倍薪
高薪所要求的能力都不盡相同就是了。
根本原因就掌權者廢物太多
現在台灣的問題是就連年輕人中薪水比較
為什麼低薪不自己出來創業?
應該說薪水就是供需問題
所以 英文很重要 哈哈 87才唸國文
高的族群,也比不上家裡有礦或搞偏門的
我一樣的能力公司內轉一樣的職位,近
期拿到的新加坡offer 是台灣兩倍多
很多人創業的原因就是低薪啊
是能力問題啊 吹噓方面的能力
作為勞工能力提高可以減少同等勞動力的
供給,薪水就容易上去,但前提是市場有
這個需求
你知道薪水了兩萬工作內容一樣嗎
如果你是個取代性高的韭菜勞工,那你就
是拼死去擋外勞減少供給就對惹
科技業同樣工作,因學歷跟公司制度調整
所以有能力還是創業,別傻傻當領薪
2008 年那是事實,並不是什麼倖存者偏差
出了社會就知道,選擇比能力重要太
多,站在風口上,豬都能飛起來,男
怕入錯行,女怕嫁錯郎就是這個概念
還浪費生命念那個幻想又殘暴的中國歷史
好不容易都離開中國了 還在洗腦要回去
你其實看看生科系的朋友就知道,他們其
實唸書都念的超辛苦的,那個生導物化不
是開玩笑的。
低 能 兒
但市場沒有需求所以能力高也沒用
能力問題,就是有強者可以7年內身兼18家公
司董座
把倖存者偏差拿來這樣用的人 真的不該
給好薪水欸
沒能力找工作不是能力問題?
可以自己創業當老闆啊
可見歐美幾乎大部分外國人能力都比台灣好
欸 就是能力問題啊XD
低薪是良心問題
就是能力問題啦 魯蛇少自慰
政府太廢沒教訓這些法人 美國打工仔都比台
灣頂大工程師多錢
這本來就是個多因素決定的事情,僵化的
思考才會一直想找單一原因,然後做無謂
的爭吵。
如果沒人拿高薪 那確實不是能力問題
低不低當然是同樣的工作跟別國比,普遍低是
事實,都被外國報導了,當然國內相對低一定
是能力的關係
難怪低薪,兩個20k,成本遠大於一個40
k
華人社會 應該是 以董事長圓心 往外
畫同心圓 權力結構
越外圍 越少 跟對企業的附加價值 沒
特別大關係
你不是沒機會當老闆 是你不敢 簡而言之
就是能力問題 你不敢貸款.怕賠錢.嫌麻
煩.技術差..等風險承受能力比人差 所以
你選擇只當一位員工 因為最安全
你們要自立自強啊
薪水高低跟進那間公司有關 能不能進
高薪公司跟學歷有關 學歷跟你在國中
高中有沒有努力唸書有關 國中高中爽6
年的就不要肖想進高薪公司
樓下想和最後倖存者打高爾夫球
你要不要先搞清楚為什麼你低薪別人高薪
低薪是年輕人不努力 嘻嘻
馬的 找不到人就趕快收一收 靠北三小吵死惹
我找不到工作也會去中南美走線R
2023年了,還有智障覺得低薪是因為能力
的問題,怎麼那麼可憐,當不成老闆還要
有老闆的思維,這種很適合當老闆的狗
奉勸在此的各位智障,清醒點好嗎
某種意義上的確是能力問題,因為你沒
辦法去國外工作
沒能力進台g發哥當然是能力問題
沒錯 是老闆的能力問題 開不出好薪水 公司
沒競爭力 絕對不是大環境問題
如果有一個就業市場,因企業獲利在雇主與
勞工間的分配有差異,使得可能出現:A 中
位數10萬,B 中位數100萬的兩種薪資分佈
結果,你還會覺得薪水高低只跟能力有關嗎
低能綠共蟑螂言論ey嗎?
一堆人說低薪創業就好,講的好像創業穩
成功的
薪水跟能力肯定存在某個成分的關係標
題用「根本不是」肯定不對
能力有顯著差異的比較容易取得較高的
是政府問題,畢竟搞出一堆低價值能力技
能證照,還廣設一堆低薪糞系大學
低薪是供需問題,需求低於供給太多
88
Re: [請益] 32歲轉職換工作請益最近我也嘗試在台灣找工作,不說歲數了,滿丟臉的。 一開始我覺得,在台灣沒人脈,又不想刷leetcode ,又老,會不會很難談到年薪150萬,後來發現事實不是這樣。還是有公司願意給老工程師一些機會,薪資待遇也是檯面上少見。甚至有些比較好的公司,除了薪水,也願意開放的談職缺的內容,看能否有更好的雙贏發揮,而不是用一個低階簡單的職位描述來綁一個資深工程師。 如果你想要薪資成長,還是老話: 國家 > 產業 > 公司賺錢能力 > 公司願不願意給人才高薪> 解決問題的能力,know-how> 各種技術 framework > 學歷,年資> 程式語言。 很多人認為自己是人才,然後到低薪的產業或公司去,找高薪的工作,當然永遠薪資上不去。你是解決問題的人才,而且到了願意給你高薪的公司,才會得到高薪。53
[問卦] 台灣年輕人低薪困境怎麼解台灣年輕人普遍低薪 薪水的漲幅遠遠跟不上通膨速度 就算調高基本工資 物價也會反應人力成本上漲根本沒意義 而且一堆公司會突然裁員員工也沒保障10
Re: [新聞] 華人老闆:調薪不是問題 根本招不到人看到這個就想起以前戴勝益寫的一個故事: 他說他有一次去朋友開的公司參觀,朋友在介紹公司裡的一個主管的時候,說這個主管是 他的得力助手,為了做現在這個案子,已經好幾個星期沒回家了。 戴勝益聽了馬上說,這種人不能用,他為了錢什麼都不要,以後一定會背叛你。接著故事 寫,果然不久之後,傳來那個主管被高薪挖角的消息。5
[問卦] 為什麼低薪的工作會有台灣人去做?常常聽到 有人抱怨薪水很少 為什麼低薪的工作會有台灣人去做? 所以才讓慣老闆很敢 一直開低薪3
Re: [問卦] 給人低薪叫人吃苦的歪風啥時開始的這種歪風現在還有,慣老闆被慣壞了是唯一解。 以前在job板看到過,只給法定最低基本薪資的, 然後被鄉民噓說給太少卻工作內容一堆,什麼都要會。 結果慣老闆出來回應:「員工要自己創造價值,才能有加薪的機會。」 結果就是被噓爆刪文,這在job板是很罕見的。1
Re: [新聞] 柯文哲:低薪是教育出問題 教出來的學生私立科大, 冷門學系。 : 一個在國外領十萬 國立科大, 熱門學系。1
Re: [閒聊] 文組畢業的高薪工作?文組不乏高薪工作 理組也不乏低薪工作 (去salary與tech_job版晃圈就知道了 影響薪水的因子有三個 1.科系 2.能力 3.運氣1
Re: [新聞] 低薪衝擊…沒錢不生 少子缺工 惡性循環低薪衝擊 跟少子缺工根本完美 代表讓那些低薪的工廠去死就好了 一次解決兩個問題 這到底有啥好煩惱的 年輕人當然是去找其他的高薪機會 譬如詐騙集團. --
爆
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