Re: [新聞] 台灣休假合理嗎2》國定假日吵不完 修勞

爆 

看到還是有許多人在糾結"產出"變低所以"考績"應該差 就很想再來分享推廣一下我認為正確的觀念 今天公司給你的福利或是政府規定要有的福利, 你去用他, 就不應該要影響到你的考績, 不然公司就不要去放這個福利在制度上.

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家父加入義警30餘年，需幫忙很少請假，下週二13:30-14:00 防空演習在7/15收到公文須 出席幫忙，但剛好遇到家庭出遊日，飯店一個月前也就訂好了，承辦人要求需找到代班的 才給假，這合理嗎？有具體事證義警卻不給請假的八卦？ --

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大家晚安～因為實在好煩腦又不想跟公司鬧翻 想來問問大家怎麼看 是這樣的，我的公司是醫美診所 排休制度、週日公休，原訂規則是ㄧ個月只能排一次週六休假，如遇國定假日可多排一個 週六休假

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說過惹 特休就是你最大 如果你遇到老闆雞雞歪歪 先教育他去問人資或法務 如果這樣了 老闆還是機機歪歪 那一定是他全方位都是雞雞歪歪 快換工作 再說一次 特休是你的權益 你想請就請 依工作性質不同 你唯一的義務就是提早告知老闆 讓他好安排而已 老闆可以跟你商議 因工作需求 希望你改到哪天休甚麼甚麼的

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小弟的同事(簡稱A)遇到了一個問題…. 最近A開始有請假休假的需求！A的代理人是她的部門小主管(主任)，不過小主管卻要求A 要交出她的執行作業用的帳號密碼！但是她們是在辦公室，每個人都有每個人工作用的電 腦和帳號！不交出來就不爽施壓…… 補充一下，A的權限小主管都有！共用的資料表也都存在公司的共用碟裡。

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約聘第一年認真講是完全不能請假的。 首先，你沒有任何休假可用。這點其實是違反勞基法的， 但偏偏勞動部又說約聘雇人員不適用勞基法，所以擺明了勞動部的意思就是 你約聘雇阿，你單位愛怎麼搞你整你操你你就只能接受囉，三不管地帶。 再來，或許你可以請事病假。

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統戰的影片定義其實蠻模糊的 就我看來 在Tiktok上面會被定義成統戰影片的 大概就是讓你覺得中國比台灣進步的 幾年前中國那邊不知道哪個天才推動996

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原文43 看到這篇想來回一下 我前陣子剛好是在正開始要忙的時候離職的 這是我遇到的一個鬼故事。 工作的地方是南部某個算是中型宗教團體，因為離家很近，再加上當初急著找工作就去上班了。

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《教師請假規則》在民國 98 年 08 月 14 日修正時，增訂 「但育嬰留職停薪教師復職後於學年度中兼任行政職務者，依前條第三項規定給假， 次學年度續兼者，依前條第一項規定給假。」 修正日期： 民國 95 年 05 月 08 日