[問卦] 過年後整個部門都離職剩我怎辦
最近一年 部門同事陸續離職了3個
除了主管 剩下兩個人 也不補人
說是人事凍結 無法補
結果剛剛收到最後一個同事傳訊息給我
說他年後也要離職了 邀請我一起走
整個部門年後剩我一個 大家都不玩了
各位覺得 單兵該如何處置
留下來 或者我跟你走?
--
你最大好耶
尻整天
塊陶
給多少錢 做多少事
留下來,看片打手槍都沒人管,傻傻的
你就直接擺爛 公司也不敢開除你
叫主管離職
連主管都走了?
直接上位不好嗎?
少3人都不用補,你部門很閒耶
直接變部門主管
能力愈大 責任愈大 蜘蛛人有教你了
4說直接集體離職你們部門484也很爛?
資深元老
主管沒走你走 主管走了你不要走
先嗆主管
塊陶啊
別幻想變主管了 公司不會要一個空頭司令
等裁吧XD
靠你了
換你當主管啊
威脅老闆加薪了呀
傻了才自己走 擺爛等資遣好不
時間比較寶貴 等資遣放棄其他機會比較蠢
你下一間reference又查到你是被資遣也難看
為了一點資遣費或加上救濟金 卻損失更多
你直接變最大 升職加薪
快逃啊
那個地方這麼爛啊
留下來升官加薪
換你當主管 穩
趁這個機會跟老闆要求加薪,不然你們部
門沒人了
你來當老闆
恭喜高升
剩你一個也不會刁難你了,超爽
上班刷求職網站等資遣啊
如果部門不賺錢 可能之後會調去鳥職位
讓你知難而退自己辭
跟他耗著 等資遣費
等裁員還有資遣費耶
當大家都待不下去了,這就是公司或主管
的問題了
這什麼爛公司?
跟主管說你想辭鬧一下
和老闆說你是不是可以多領幾份薪水 嘻嘻
當然是撐到公司看不下去 非自願性離職啊
然後你就會被離職了
白痴 最後走的都是自願離職。
簡單 找老闆要求加薪 不然就離職
遇缺不補擺爛 還可以拿資遣費跟失業
剩你一個放爛等資遣,爽領六個月再找工作啊
津貼 不必自請離職
!
到時你上班發現門沒開,直接連薪水都沒
問就是離職
留下來 你當主管 讚
留下就喊加薪 不然也走
等主管離職你直接高升
恭喜你 當主管了
少三個同事你都沒想離職?看來你平常工
作很閑吧
當然走啊,難道要留下來一個人收拾所有人的
你頂天了 恭喜
爛攤子?
你稱王啊,不好嗎
直接升部門首長耶
頂天啦 恭喜欸 可以...嘿嘿嘿
調薪 要不然拉倒
和主管在一起的好機會
主管應該會先跑 到時你就是主管了
就每天準時上下班,看老闆敢不敢開除你啊
看過我愛上流嗎?準備揹鍋了
LinkedIn 先開起來
肯定一起走
先喊三倍薪
坎坷公司還有沒有油水撈啊 沒得撈就去下
一間了
等一下。過個水當主管體驗完再閃
冗員
上班找工作啊
恭喜升官
坐等資遣費阿
校長兼撞鐘
留下來擺爛
你也離職要不然告訴你家老闆,加錢啊
看來你的部門真的很閒 難怪不補人
我們部門年前上頭調了1/3人走,然
後說我們部門很
重要,有夠爛
跟著離職阿 我部門都沒認識的 我是
也不會想待
機會很好直接篡位
這時候你最大啊,要求加薪,不給就離
職放這部門消失
你是pyosik?
跑呀
你部門顯然很不重要阿
可能你部門太黑 老闆也不重視 保重
那沒人管你了 可以坐著等領薪水
要求調薪是很合理的時機
一個人全包了
以後你就是這部門的老大了
先看公司 好公司的話就爽了
不補人???
一定是老闆
要求拿多一點薪水不然就離職啊
留下來自願當主管三個月,然後離職
,這樣你離職就是主管職,履歷就好
看了
一堆人看不懂內文,主管還在
我遇過 我選擇加入他們
快走 因為未來你一人要頂全部人的工作
量耶
你主管比你急
撐到領遣散阿,都要擔屎了
那你的部門是不是很閒,不補也沒事
如果你資歷很淺,下一個補進來也是你主
管,所以你也不用期待職等飛升
肛主管
佔地為王
擺爛求加薪
未來是你的
剩你了就你最大 主管都要求你
哈哈
當主管也輪不到你 別夢了
找到工作緊來溜...
當然是你一個人做全部人的工作呀
能者多勞
擺爛,讓主管離職,你就變主管
我過來人 快跟著走 留只會痛苦 補人速度
太慢 沒救了
加薪謝謝
要求加薪啊 而且要大幅加薪
閒到不用補人 好爽
xx光電?
提加薪啊
等資遣啊,自己走沒錢領
這是什麼日本片劇情
通常沒想離開的就是過最爽的冗員
擺爛等資遣
人生要浪費在這種公司上?
86
[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(更)各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全沒 調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式) 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了)65
[問題] 提離職前的愧疚與膽怯如何處理目前擔任某公司的行政人員,大概從去年五月就一直想離職,常態性的壓力大,也只是覺得能力不足不想再那麼累所以想離職。 但礙於這個職缺一直都很缺人,所以一直有一種愧疚感,也不知道離職原因該說什麼才不會被慰留(很擔心如果只是說很累想休息或是說生涯規劃,主管會想要說服我留下來) 近來因相關部門的人要離職,他的部分工作要交接予我。 我就在想如果真的要提離職,是否就要在交接前先提,等到交接後再提,又更為難了。 想問問大家:56
[閒聊] 跟主管提離職但被威脅(手機發文,排版請見諒) 各位先進前輩大家好! 小妹我在過年後(2/17)向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 (因部門另一位同事在三月初離職,主管說部門無法連續走兩個人)34
[閒聊] 同事一直離職QQ乳題,真的有夠哭 去年11月本肥進了現在公司當軟體工程師,本來做的很幹,頭兩個月都只有我自己一個人, 每天頭都在燒,超厭世 第三個月的時候公司結構調整,調了一個小主管和三個同事過來,本來以為終於熬過最痛苦 的時期,結果爽沒一個月,補進來的一個年資2年的同事就離職了,再過半個多月又一個年20
[閒聊] 欸 同事也要離職前陣子 真的受不了 公司的低薪及工作量 偷偷跑去面試其他家公司 然後拿到Offer後 寫封信給主管 預告一個月後離職 主管雖然保持遺憾 但還是祝福我18
[選擇] 該如何婉拒同事的挽留板上各位前輩大家好! 小妹在現職公司剛滿一年,上週已向主管表明離職,並做到這個月底。 由於這是我第二次提離職,主管也沒有多加挽留,閒聊幾句後,表示會請B組的A同事跟我做交接。 今天B組的B同事私下詢問我是否有意願留下來去他們B組。 因為主管請A同事跟我做交接之後,A同事的工作要全部讓B組剩下的兩位去分攤,加上主管沒有要再請其他同事幫忙接,他們B組的工作量相對大增。6
Re: [討論] 強迫我簽自願離職單原文恕刪 光是公司逼你簽自願離職書 這點很明顯就違法了 千萬不能簽 過來人給你一些建議
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