Re: [新聞] 台積電美國廠工人怒了！爆管理混亂、缺乏
※ 引述 《duise》 之銘言：
: 工人抱怨，「當你必須把東西組裝、拆掉、組裝、拆掉，真的做上5、6次，成本就會是原: 始報價的5、6倍，可能更多。」過程非常匆忙， 「他們沒有給我們實際的藍圖，只有工: 程圖紙，這感覺就像是一種即做即設計的交易。我們得到的訊息很奇怪，從來不完整，而: 且總是在變化。我們會不斷收到更新，以至於我們把事情搞砸。」
其他內容暫且不管
這是什麼奇怪的邏輯
只是把東西組裝拆開5 遍 報價會變5倍？
所以零件也會消耗五倍嗎
如果真的是這樣
那美國人真的會玩
真的廢
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 113.161.132.77 (越南)
※ 文章網址:
https://www.ptt.cc/Gossiping/E.j4PbIMrwZkCg
→
因為這世界上最貴的建材叫做人工= =
所以人工五倍 建材/零件免費？
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算五次工錢啊
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是阿 你不知道有些國家這樣玩的?
→
抽插五次 算五倍的錢
→
※ 編輯: shintrain (113.161.132.77 越南), 08/29/2023 18:47:18
還是你不打算付工人錢
推
料不抵工
噓
最貴的就是工錢啊
噓
這篇水準還敢笑人廢
推
你叫水電換一個插座，然後插座位置沒
→
美國人工費貴到爆炸阿....
→
說清楚一直不滿意，重複叫水電拆裝拆
→
裝，你看水電會收你多少錢
→
還很難用....
推
台奴適用台積電 沒有美奴讓美積使喚
→
你的時間不值錢
推
熊本廠就不會拆五次，誰的問題？
→
五次的工錢啦
噓
天真 看合約是不是有簽連工帶料啊
推
這就是你跟美國人工的認知落差囉
→
有沒有可能是公差太大重工五次呢？
噓
台灣勞工不值錢不代表全世界都一樣
噓
台灣畜窮奴賤
推
熊本員工跟台勞薪資沒差多少啊，美國
→
工人是隨便都屌打半導體的好嗎？
→
以為跟鬼島一樣靠剝削一千萬勞工讓垃
→
圾半導體領300領出優越感哦
推
嘻嘻 美積電員工只是晃子，等台奴來裝
1
可憐喔 大陸還可以叫公安來壓制 美國你叫看看 笑死人 台灣人回台灣啦![Re: [新聞] 台積電美國廠工人怒了！爆管理混亂、缺乏](https://i.imgur.com/t5F7Jy5b.jpg "Re: [新聞] 台積電美國廠工人怒了！爆管理混亂、缺乏")
1
哥覺得這種事情基本上伙食好都可以解決啦 是不是美國沒有咱的管飽文化? 如果在台積美國廠門口弄一些小蜜蜂跟擺攤，大亨堡、潛艇堡5刀管飽 快樂水加1.5刀 這樣工人工作就很勤奮，想到午餐不用像其他人工人擠一起 拿著小紅工具箱打開來吃便當 是不是這樣就不會有這些莫名其妙的紛爭?![Re: [新聞] 台積電美國廠工人怒了！爆管理混亂、缺乏](https://i.imgur.com/ttSzj00b.jpg "Re: [新聞] 台積電美國廠工人怒了！爆管理混亂、缺乏")
2
蠻好笑的 清末中國人被騙去美國拓荒 也是看上中國奴隸任勞任怨 可沒什麼勞權、勞安問題 黃種人就是死不足惜，1
總結美國人這麼失敗的原因 太安逸 懶散 沒有紀律 服從性低 整天就是想下班喝酒 找家人朋友開趴 台灣人反而幾乎都六根清淨 對於愛情 友情 親情 都看的很淡3
台積電其實還有一個大招可以放啊 那就是用美國人的薪水聘請台灣人 這樣子就可以直接嗆說是你美國人太垃圾能力不足 我寧願用原價請台灣人 -----10
GG包商跟工安的素質， 已經是台灣業界的T0梯隊了， 算是台灣非常有制度， 遵守法規與工安的公司。 如果連他們整批拉去都會被美國仔刁，7
不是 這樣我不懂了 美國需要台灣的廠跟技術 先不討論美國人的肝比較貴這件事 現在TSMC要帶著技術到AZ設廠了 然後在靠北說台灣人的技術跟管理不行
兩種文化的衝突是必然會發生的 早在2014 中國一家汽車玻璃製造商-中國福耀玻璃集團(也是在搞矽的) 買下通用汽車位於俄亥俄州的廠房 開始建立-美國工廠(於2016全面完工投產)![Re: [新聞] 台積電美國廠工人怒了！爆管理混亂、缺乏](https://occ-0-2164-3188.1.nflxso.net/dnm/api/v6/E8vDc_W8CLv7-yMQu8KMEC7Rrr8/AAAABQ_x-3u6bp8QUmwGbNT_zmFysCkJwj5TIjliue3OxYR2VLEdqb7dAaNMDFOl0XDqhrZ2mh56UOFjAvknNvqJGPTWAxbaC5Je5D3P.jpg?r=39f "Re: [新聞] 台積電美國廠工人怒了！爆管理混亂、缺乏")
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重點在前主管講的話啊，完全體現台灣慣老闆的企業文化啊 : 前主管表示，若美方勞工不同意他們的做法，就會被威脅「把工作交給別人」，但非工? : 的包商找不到夠多的技術熟練人員。此外，工人們在上工前都會接受安全培訓計畫，但? : 了現場卻從未看到負責推動或執行安全計畫的人。 認同啊，台灣很多的企劃書都寫的很屌，但真的有執行過嗎？4
說現場組織混亂+有安全問題 GG都蓋至少十四個量產廠惹 四零夜市到二零古堡 然後美國人認為->台灣承包商應該離開 以後說台人主管管理有問題 台籍血員工奴性堅強 可猜測美國人繼續認為->台灣管理階層必須離開 米國人說的都沒錯 台人組織混亂+有安全問題 台人工作觀念有問題+奴性強
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