[問卦] 未來員工不再是公司資產，算力才是

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幾年前我信了，勞工永遠是我心中最軟的一塊，現在我覺得我被騙了。 幾年前我信了，員工是公司最重要的資產，現在……我該信嗎？ 分流，分組，換廠區，超前部署…看了好多，聽了好多。越來越失望。 你們所謂的一堆措施，只是員工倒了，沒有全部一起倒，可是瑞凡…我他媽周遭的人只是換成我不認識的人，人口密度不變 人數不變 我到底重不重要啊？ 還是死了你 可以請兩個新人？ -----

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以前的人肯拼，肯努力，至少可以達到台灣夢，有資產，有家庭小孩 現在世界印鈔印了好幾輪，但是年薪沒增加多少，要好公司，跟上潮流的公司，才能夠有 可能給員工跟上通膨的薪資 現在你再怎麼拼，如果要拿到跟前輩一樣的資產，那麼你就要比前輩花更多的努力。 所 以就變成現在這樣了，乾脆當勞工不需要這麼努力。

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請問在台灣，在具有台灣價值之下， 惡德的公司要做到什麼樣的程度才會被公佈？ 假設有某一間公司，未做到工安， 結果發生了員工斷手斷腳的事件， 公司是不是能認定員工斷手斷腳並不嚴重？

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如果打開財報 沒有任何一家公司資有員工這個科目 不論是哪一種員工的支出 都是認列在費用 可是越來越常聽見員工是公司資產這句話 導致某些員工覺得公司沒有自己會倒

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打給賀 今天新聞說黃仁勳打算在台灣投資並招募1000個員工 那以他的資產來說 能夠把員工旅遊辦在台灣嗎？ 這樣既能帶動產業也能把錢留在台灣 這才是真正愛歹丸吧

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今天在網路上看到的一張圖 S&P 500企業每賺100萬美元營收所需要的員工數目 從1990年代平均要7人 到現在只要2人 (不過不曉得有沒計入通膨?) 未來如果AI更強大 類似ChatGPT之類的AI來增加工作效率與產出

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如題 「公司最重要的資產是員工」 我相信這句話大家可都聽到很多遍了 阿肥剛剛在深思這一句話 越想越不對勁

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無薪假人數破萬人, ,強迫員工放假是合法的嗎 ,沒訂單為何不直接資遣員工,或讓員工繼續去公司上班 ,有單就加班責任制,沒單就放無薪假,卻不趁空閒時期開課提升員工本職學能 ,員工是公司最寶貴的資產